其實殘疾人士是很難找到工作的，現在我來描述一個真實的個案給大家看看，這家公司是做物流和快遞的，聘請大約有10多個殘疾人士，他們的工作分配如下:1.電腦打單部:用的是聾啞人士，因為輸單是要求快而準確，而且要專心不能有錯誤。2.辦公室裡接電話的聯絡員，是一些行動有點不方便的人，因為這個位置主要是接客戶來電查詢或下單接貨等等，所以行動不方便也可以勝任。3.在行動分流部門:就用了一些聾啞人士，當中有些是有配帶助聽器的，這個部門主要是把一些小包裹和檔案分發到指定區域裡，別小看他們所起的作用，因為在分發的時候主要是看地址來分割槽的，萬一分發到錯誤的區域時，那這些包裹和檔案就不能準時送到客戶手裡，你們知道嗎他們每個人的記憶力比正常人更強。當初聘請這些殘疾人士的時候，員工之間的交流和訓練他們按照程式工作時，就遇到不少困難，因為他們大部份都是聾啞的，只能用寫字和手語作交流，大家也可以想象是怎樣的一個環境，但是這家公司的老闆還是堅持到底，結果這些殘疾人士最長的已經在這家公司服務了11年。我想告訴大家在我們日常生活中或工作上，其實是有很多位置可以用上這些殘疾人士的，他們也可以作出供獻，問題是我們能不能給一個幾會或創造一個幾會給他們，希望大家在街上看到有幾個人用手比來比去時，不要用一種特別的眼光去看他們，因為他們也是人呀。社會的和諧是靠每一個人共同創造的。

一，主要還是法制不健全。殘疾人保障保障法明文規定，任何企業，事業單位，都要按在職職工總人數百分之七比率安排殘疾人就業，現在很多單位沒有做到。二，有些人，還是瞧不起殘疾人。殘疾人本來身心有缺陷，這就造成了與正常人工作能力和效率上有區別，特別在從事體力或腦力勞動的一些行業，最為明顯。三，自曝自棄。一些殘疾人以殘賣殘，政府或一些好心人，安排殘疾人做點事，不是幹不來，就是以身體有殘疾不願願幹，或嫌工資低不願意幹。