在貧富差距越來越大，富人教育起點越來越高，從小就進入頂級的學校，豐富的教育，全面的輔導，寒門難出狀元似乎成了普遍現象，也成了藉口，反正我是窮人不可能成功，麻痺自己，但是寒門真的不能出貴子，不能成功嗎？不存在。

聽說過，何江，哈佛建校史以來

第一個以大陸華人登上哈佛畢業生演講臺的貴子，最為一個湖南農村出身，他沒有高學歷父母，沒有優越的經濟條件，但他擁有強大的自律自強能力，要說沒有自卑那是不可能，但是他卻是正面對抗，這需要多大的勇氣，最後他成功了。

寒門出貴子雖然難，但是有句話就命運掌握在自己的手裡，努力不一定成功但不努力絕對不會成功，寒門只是第一到坎，越過去就好

年輕人要學會寫文章！會寫材料！這是最重要的寒門素養！

現在新進單位的年輕人往往視材料為畏途，寫材料苦嗎？確實苦；累嗎？確實累。

別人串門聊天逛淘寶時你在寫材料，別人酒桌牌局泡桑拿時你在寫材料，別人老婆孩子熱炕頭時你還在寫材料。

辦公室裡熬更守夜，回家時披星戴月。

但是，作為寒門子弟，就個人的經驗來說，找不到比這更好的路。

寫材料能夠讓你較快的和領導平等交流，留下深刻印象，能夠讓你迅速在同齡人中脫穎而出。

業務工作需要積累，需要經驗。不要小看你辦公室裡整天逛淘寶的大姐，一項業務你急得抓耳撓腮，撞的頭破血流，人家輕輕鬆鬆分分鐘搞定，然後繼續逛淘寶，織毛衣，聊八卦，無他，手熟爾。

事務工作需要平衡左右，協調上下。也不要小看那些二代子弟，待人接物，疏通關節是他們自小耳濡目染，父輩言傳身教的特長，就算他們不成器，幾聲叔叔伯伯一圈下來，辦的事也是你力所不能及的。

平常百姓家的孩子，你們以為酒桌上多敬幾杯酒，私底下送點特產，平日裡一副低眉順眼的奴才相，領導就會賞識你？看重你？提拔你？

他吃了你的，喝了你的，拿了你的還要鄙視你。

公務系統要正常運轉，離不開材料。材料是什麼？材料就是政務工作的基礎。黨委政府任何一項工作都有系統性，往往涉及各個方面，寫一篇材料就對工作進行系統研究。水平高的領導可能會較好把握的住一些工作的重點，但是他往往沒有時間和精力對所有工作進行全面的認識分析，安排佈置。這就是為什麼講話要有稿子，彙報要有報告，政策要有文字。

天底下兩件難事:把別人口袋裡的錢掏到你口袋裡；把你腦子裡的想法灌輸到別人腦袋裡。

當公務員前者不用想，想就要想後者。

鐵肩擔道義，妙筆著文章。

材料是話語權，一定程度是決策權，寫材料就是關起門來當書記。材料寫的好，你的思路就是領導的思路，你擬定的措施就是一項工作的落實方法，你自己很容易就會成為領導的參謀智囊甚至助手，重用你，提拔你就會從你的個人需求變成領導的工作需要，這也是為什麼秘書容易被提拔的原因。

寫材料這麼好哇，怎麼願意幹的人這麼少？

太苦逼了啊同志們！有時候是在透支生命。

但是你告訴我，業務工作你不熟，事務工作你幹不好，政務工作你還嫌累，你還想有機會，有發展？

寒門子弟最容易產生問題就是受環境所限對一些事情錯誤歸因:點背怨社會，命苦怨政府，難獲提拔怪沒錢沒關係？你幹啥啥不成，吃啥啥不剩，一無能力，二無關係，三無特長，最後還吃不了苦，領導為什麼要提拔你，憑什麼要重用你？

09年考的公務員，7年換了不同級別的8家單位，從事工作主要是寫材料。

寫材料是苦差事。在區委辦時，有次市裡主要領導到我區調研，彙報材料我寫了23稿，七天七夜沒回家，期間累了就在沙發上躺一會，調研結束時我連續睡了兩天兩夜；12年到14年兩年，一般每天加班到凌晨2點才能回家休息，早上7點30就又出門上班，偶爾不用加班會覺得極其不習慣。

寫材料是技術活。幾年來，我從學徒工變成了熟練工。在區裡時，無論領導怎麼變更，報省市的綜合性材料必經我手修改，全會及兩會報告提綱必由我擬定，曾短暫離開過材料崗位，半年後被強行借調回去。

寫材料可以不用理會那麼多蠅營狗苟。我工作地點離老家幾千公里，妻子也是外省考入的公務員，當地無任何親屬；不擅長處理同事間的關係，經常被人告小狀，打小報告，穿小鞋，工作幾年一次先進或優秀都沒得過；從來沒請領導吃過飯，或送過禮，還經常到領導那裡蹭煙抽，蹭茶泡。

我是寒門子弟，沒有官宦人家的子弟那份識眼色，會協調的家傳；也沒有富裕人家孩子那樣有送人情，搞活動的資源，但是，我吃得苦，急難險重任務面前，領導會想起我，因為事情交給我他能放心；我不卑微，研究重要文稿時，當年還是科員的我甚至敢和縣處級領導討論甚至爭辯，研究的是我擅長的領域，闡明觀點，理由是本職工作。

當我得到提拔，或是不斷往上級單位調動時，很多人會猜測各種原因:他給領導送了多少？他有什麼了不得的關係？

你們認為在系統內真正穩固的關係是什麼？

寒門子弟，不是懶惰時的藉口，不是懦弱時的理由，不是躲避時的樹洞，這個標籤只能是你充滿動力的原因。這個問題下已經有很多回答，有些答案很消極，抱怨懷才不遇、領導不公、同事勢力、社會黑暗，但是如果在企業，你們這些寒門子弟有和那些老闆的孩子、官員的子女競爭的資格嗎？

有句話叫能力之外的資本等於零，這句話是在扯淡。背景、關係、錢、人脈這些東西在任何職業、崗位、地方都會起作用，甚至是更大的作用，相對而言公務員這個職業還是公平的，整個官僚系統最終還是要以能力和成績來衡量、評價和判斷人的。特別是就你我大多數人目前處的位置和階段，明裡，黨政領導幹部選拔任用條例放在那裡；私下，誰幹的怎麼樣大家都有桿秤；暗裡，就算領導們有各種需要照顧的關係，但是他們更需要有人幹活。

當你成為單位的骨幹，負責領域的專家，相關業務的權威，還怕沒機會嗎？

風宜物量放長線，牢騷太盛防腸斷。

一個人如果能夠堅守自己喜歡的事情，確定一個正確的人生目標，剩下的就是堅持、堅持、在堅持。水滴石穿，繩鋸木斷，付出的代價，與所得的成果一定成正比。