1、簡歷篩選

我們結合簡歷撰寫，不僅要把握我們在面試中的命運，還要讓檢視我們簡歷的HR看了我們的簡歷後，HOLD不住我們的光芒，讓我們的簡歷成為我們進入職場的“黃金敲門磚”；

2、HR面試

這一環節由HR部門的人對我們進行面試，主要考察我們的性格特點和綜合素質；

HR面試，一般有兩種方式，結構化面試和非結構化面試即無領導小組面試，江湖上結構化面試稱之為“單挑”，把非結構化面試稱之為“群毆”。

3、五大提問方式

分別正面問題、誘導問題、無差別問題、消極假設問題、負面問題。五大提問方式，結合十五個經典面試問題，分門別類對應聘者進行“問題轟炸”。HR面試，只要是基於結構面試，我們就能找到結構性的“破解法門”。

4、結構化面試

就是一對一、面對面回答，但問題很結構化，套路如下：第一個一定是讓求職者自我介紹，接下來是提問，結合各公司的面試題目，我們可以分為三大類：分別是透過問問題考察我們是否有堅定的理想、有做事的能力、有發展的潛力。

最後，面試官還會給我們留一定的時間，讓我們問他（她）一個問題，這就是所謂的結構化面試。

5、在面試過程中，五大提問方式根據問題的組合，穿插在面試過程之中；如果我們足夠幸運，我們還會在面試中遇到HR提問的兩大核武級別的殺器——壓力測試和細節追問，在下次分享中，我們將著重分享關於面試環節中對HR各式提問問題的破解之法。

但是，也切忌，不能表現過度，否則會讓人覺得我們鋒芒畢露，無法融入團隊。如何拿捏好“群毆”中的分寸，我們會在今後的分享中單獨找時間進行詳細講解。

7、專業面試

由業務部門即用人部門的人， 考察我們的專業水平及發展潛力，附帶觀察我們能否順利融入團隊。有些公司的面試不止這三關，但內容大抵如此，無非是見的人級別不同而已。在專業面試中，更多的是靠自己的積累和對專業的領悟。