職場固然不相信眼淚，但職場也可以交到真心朋友。分析如下:

第一，職場不相信眼淚。在職場幹活，是要出成績的。你沒有任何成績，即使再辛苦，老闆該炒你的魷魚，就會炒你的魷魚，職場，特別是私營企業，不會養閒人，不會因為你哭哭啼啼，就會對你有額外的施捨。所以你必須用自己的能力，換取實實在在的業績，贏得屬於你的位置。假如大家都靠哭哭啼啼求生存，企業馬上就會垮臺！從這個角度上說，職場絕對是不會相信眼淚的！

第二，也是可以交到真心朋友的。當然這種真心朋友非常少，值得你珍惜。

為什麼這種真心朋友非常少呢？首先你要正確認識在職場生存和發展的殘酷性。職場是一個利益的集合體，有時候競爭非常激烈，個別時候，甚至是你死我活。比如裁員的時候，總有人會被裁掉。在這種情形下，在職場上交真心朋友的確十分的難。

其次，你要搞清楚什麼才是朋友。很多時候，大家其實是工作夥伴關係，並不是朋友關係，當然，更不是真心朋友關係。朋友的“朋”，由兩個“月”字組成，意思是一塊肉疼了，另外一塊肉也會跟著疼，這樣才叫朋友。如果你在職場上遇到困難或者受到傷害，其他的人要麼看笑話，要麼漠不關心，這哪叫朋友呢？只有心跟著疼的人，才叫朋友。

職場上，除了赤裸裸的利益關係，就沒有友情了嗎？答案是否定的，儘管這種友情十分稀少，但總歸還是有的，因為人，畢竟是感情動物，不是純粹的利益動物。兩個人志同道合，情同手足，趣味相投，才有可能成為真正的朋友。在職場上，你若遇到這樣的夥伴，應該努力發展為真正的朋友。當然，這需要雙方相向而行，共同努力，共同營造。再舉個簡單的例子，大家都知道在部隊裡會有戰友情，難道部隊就不是職場嗎？部隊是特殊的職場，但也會有競爭，比如提幹，但不會因為要競爭提幹，就沒有了戰友情。

總之，職場上，當然會有朋友情，只是十分稀缺，因而更需要珍惜！

職場不相信眼淚，但是能交到真心朋友。

很多初入職場的人可能不太清楚，但是經歷過磨練的人多少會有些印象。職場不相信眼淚，也不鼓勵這樣做，因為要時刻保持工作是快樂的心態。任何一名員工在工作中都不會順順利利的，總會有一些委屈的插曲存在，這就需要我們不斷提升自己，找到委屈的原因去解決掉。

工作未做好上級問責，這種委屈常見，上級很出色會引導你完成糾正，下次不要再出錯。上級未關注這些細節則需要自己找到原因。員工之間的不愉快，這就要從自身修養入手了，在上級眼裡雙方工作狀態都是欠缺的，工作不要加入私人情感，這樣你就會提高一個層次。

職場中真正的朋友，不是幫你做了多少事情，而是引導你怎樣處理事情；不是為你扛了多大的責任，而是讓你學會怎樣去承擔；不是為了你捱了多少罵，而是讓你學會與人相處的技巧；不是幫助你升職加薪，而是逼你快速成長。

對比一下，有多少是你的朋友，真正從職場走過的人，雖然不多，但是你仔細回過頭去看他就在身邊。多關注批評你的人，嚴格要求你的人，他就是你真正的朋友。

職場確實不相信眼淚，任何的委屈不滿和或是牢騷滿腹，都只能說明自己是個未成熟的孩子。

但職場上交不了真心朋友嗎？我看未必！

職場為什麼不相信眼淚？職場上，沒有人有義務寵著你

在這裡，你不是長輩關愛下的兒女、要被照顧的學生、夫妻眼裡的情人。。。。。。你是要戰鬥的戰士、辛苦勞作的農夫等等。大家都是圍繞完成任務提升業績而組成的，是團隊合作關係，摻雜太多的情感因素只能讓你自受其擾。

職場上，眼淚是無能的表現

在這裡，面對質疑、指責甚至是侮辱，眼淚是最無能的表現，反而會讓人看你的笑話。最好的回擊就是擦乾眼淚、付出汗水，將事情做到最好，做到最強的業績，證明你值得大家的尊重。

職場上，不看苦勞，只看功勞

在這裡，沒有苦勞，只有功勞，所有的事情都是拿結果說話，不要以為加班作秀、偽努力就能感動老闆，給你升職加薪。

有一篇文章《那個深夜發朋友圈曬加班的同事，被老闆辭退了》，文中說到一個老同事，看見有人曬加班，就開始頻繁在朋友圈發深夜加班的動態。沒過幾天，她又發了一張工作圖片，並配上一句：凌晨一點的北京，累並快樂著。第二天開會，老闆看她做的專案說：“內容繁瑣，條理不清楚，還不及實習生做的好。”在部門裁員時，她是第一個離開的。

“比努力更可怕的，是無效努力！”

不可否認，有時職場如戰場，充滿了競爭和壓力，同事之間的矛盾重重、爾虞我詐、落井下石，互相玩心眼，都很常見。

電視劇《小歡喜》中，海清因為照顧孩子頻繁請假，本以為自己是財務方面的骨幹，自認是個責任心很強的人，並且在請假期間也把工作安排的比較妥帖，在家期間也在業務群裡遙控指揮，本以為公司老闆能有所寬容，不料卻被她一直引以為心腹的下屬小金所替代，備受打擊。

但職場上未必不能交到真心朋友

俗話說：“一起扛過槍”的戰友情、“一起同過窗”的同學情，是最寶貴的。

在職場上，如果遇到在一個積極奮進的企業，尤其是初創中的企業，大家為了共同的目標而奮鬥，一起吃過苦、一起流過汗，是很有可能結成深厚的友誼的。

大家都知道新東方的名師如雲：羅永浩、李笑來、徐小平等，後來雖然都陸續離開，但由於在新東方共同價值觀的凝結下，互相結夥創業都取得不小的成功：

2014年，陳向東卸任新東方執行Quattroporte後，與新東方上市前財務管理負責人宋欲曉、前新東方助理副Quattroporte呂偉勝、鄧弘等人一同創辦“跟誰學”；

以筆者為例，這麼多年的職場生涯中，也結交了不少好朋友，有的是因為合作中發現對方是真牛啊，有的是工作中遇到困難時的雪中送炭，有的是因為有共同的興趣愛好，我們到現在還經常約飯、打球、聊天，甚至還出去自駕遊過。

所以說，職場上確實不相信眼淚，但是隻要共同奮鬥過、價值觀相似、以誠待人，還是很有可能結交到知心朋友的。