這個有時候主要是在於職業技能與企業的有效對接，企業需要的職業技能更能直接、迅速適應企業的需要，更能直接有效的轉化成企業的經營效益。很多企業與一些職業類院校進行校企合作，培養適合他們的人才，最直接的目的也就在於此。

因為職業技能是一種專項能力的提現，而高學歷是知識架構的提現，一家企業最終能用到的還是專項技能，因為專項技能才能轉化成更大的價值，如果你有高學歷而沒有相關的技能，我給你一些建議:

首先有高學歷你的選擇就比別人多，因為很多大企業還是有學歷要求的，但最終還是看能力的。

其次有高學歷你的知識架構會比一般人學習東西更快，所以你可以去考點自己想從事的職業技能的證書，那就是如虎添翼了。

最後高的學歷只是畢業那幾年企業比較看重，最終企業還是看重你能給企業創造多大價值的，如果有很高學歷不能給企業創造價值，早晚也是會被企業淘汰的，畢竟企業請人是要創造利潤的。

不知道您是屬於有技能的還是有高學歷的。而我是屬於前者，說一個關於我身上的真實事情。

前年找了一份工作，是做新媒體運營的，雖說公司要求不高，但還是有些門檻，我的專科學歷本來沒什麼優勢，不過因為我做過自媒體的緣故，我在這方面也算是有經驗的了。

和我一個部門的，是個女生，重點一本院校畢業，英語六級證書在手，不過她沒做過自媒體。說起來，我的優勢也在於此。

其實一開始，領導還是重用她的，畢竟人家的重點院校的，而且英語水平比我高。如果真的要看上限的話，她肯定比我高。

但是，隨著工作時間久了，老闆發現這個女同事越來越不如我，甚至在一些專業英語單詞上，還不如我，更不要說在新媒體運營上，我早已甩了她好幾條街。

後來，相信大家也能想到，我成為了部門的主管，而她還是一個普通的員工，最後還因為消極工作被辭退了。

我們都知道，學歷是一個敲門磚，但是，工作上靠的不只是學歷。沒有技能可以學，但是如果技能水平一直很一般，那麼你的發展也就停滯了。所以，如果你想要發展得更好，技能是遠遠大於學歷的。

說一下我平時是如何提高自己技能的。

我現在所擁有的技能是寫作方面的技能，在寫作上，我可真是下了大功夫的。

第一、每天的寫作是必備的。

我會要求自己每天寫一篇文章，字數在一千字以上，但這並非是隨便的寫，而是有目的的刻意練習。怎麼刻意練習呢？比如，一篇文章，我要求自己不帶任何多餘的修飾。

第二、每天的閱讀是必須的。

既然要寫作，就必須要閱讀，這也是我們儲備知識的重要途徑之一。當然了，除非你有很多很特別的經歷，那麼你可以任性的不用閱讀。但是，經歷再多，也總會有枯竭的時候，閱讀也是經歷的一種。

第三、參加培訓班。

現在網上、群聊，有很多培訓寫作的，一期培訓班也花不了多少錢，甚至一頓飯錢的事。

第四、隨時記筆記。

在我的手機上，有三四個便籤軟體，是為了幫助我平時記錄靈感和讀書筆記用的，把這些軟體利用起來，也是可以當作素材來用。

最後，高學歷是重要的，但是有一技之長是更重要的，學歷只是職場的敲門磚，而技能不僅是敲門磚，還能助你實現心中的夢想。

我是徐雁冰 ，目標500強，專注於職場，與你分享職場經歷與乾貨，一起成為職場精英。

對於任何企業來說，他們需要的是人才，高學歷只是你能力的一個最直接證明，但是在進入企業之後，如果你沒有足夠的能力，不能為企業帶來效益，那麼高學歷也是沒有多少價值的。

所以就職場的性質和企業的用人原則來說，職業技能本身就比高學歷重要得多。

所以對於企業而言，如果你沒有足夠的職業技能，僅僅有一個高學歷，那麼你就是一個花架子。

當然了，在目前的中國，大多數企業在招聘人才的時候看重的還是學歷，尤其一些網際網路企業，他們對於學歷的要求更為嚴格，有的非985和211重點不要。

當然這些企業的目的也是顯而易見的，就是為了更高效率的選出人才，為企業帶來人才。

畢竟企業是群體化經營管理，或許有的人學歷低，但是能力強，但這也是相對的，因為在大多數人裡面，這類人佔據的還是少數。

當然在一些大公司裡面，真正支援公司發展和前進的人才，大部分都有著極高的學歷。

因此大家記住，職業技能和高學歷是一個相互的關係，並且他們是並行的關係，至於低學歷高職業技能的人，永遠在職場裡面佔據著少數。

省去培訓

有職業技能的人才，公司能夠省去一大部分人力物力去重新培養一個小白，況且還得冒著培訓完畢就跳槽的風險。公司直接招聘有職業技能的員工，做專案可以直接上手，頂多熟悉一下功能公司的流程。

高學歷起薪高

高學歷的人員相比別人來說，起薪就比較高，企業為了節約成本，會招聘一些有職業技能的人才，有沒有學歷不重要，會幹活就行了。畢竟對於企業來說，能夠幹活就行了。

技能型人才缺乏

當今的社會，技能型的人才一直處於供不應求的狀態，由於一些特殊崗位的需要，技能型人才的優勢更是比高學歷人才大，這就導致了企業更歡迎一些技能型的人才。比如企業要招聘一個電焊工，一個小學畢業的有電焊證書，有過10年電焊經驗；一個985剛畢業的大學生，沒有一點電焊基礎。那麼企業肯定會選擇有10年電焊經驗的小學畢業生。畢竟我們需要的就是電焊職業的人才，這才是我們最終的目的。

其實，高學歷人才其實更有出路

說了那麼多，並不是說高學歷沒用，只是技能型的人才比高學歷人才更容易找到工作。但是對於工資來說，差別就大了。高學歷人才的起薪就比較高，況且這種人才一般都在一些比較重要的崗位，能夠勝任複雜尖端的技術崗位。

對於我們來說，學歷和技能同樣的重要，學歷是我們進入名企的敲門磚，技能是我們升職加薪的又一籌碼，只有學歷和技能都具備，才能在職場中立於不敗之地。