“我喜歡三十歲女人特有的溫柔， 可是這個世界有時候外表決定一切，可再燦爛的容貌都扛不住衰老”。看到這個問題，我想起了趙雷的那首《三十歲的女人》，有時候想想，三十歲的女人相比三十歲的男人，在職場中應該更難一些，自然困惑也更多一些，雖然不能說和性別有很大關係，但又的確和性別有關係。

很早之前就聽過一句話，說是女人相比同齡的男人要更懂事一些，這一方面是源自女人心思比較細膩，另外一方面我想更多是因為相比男人而言，女人在生活中或者工作中，不可避免的要受到很多異性的關注，比如別人問你要電話要微信或者約吃飯等等，你不能直接拒絕但又不好全部答應，而如何處理好這些關係，需要花費很多心思和精力。所以我覺得，三十歲的女人在職場中的困惑，有家庭和工作矛盾方面的困惑，也有和同事相處尤其是和男同事相處的困惑。

那麼家庭和工作矛盾方面的困惑，我覺得這個很好理解，畢竟很多三十歲的女人都已經成家而且大多數有了孩子，那麼女人一旦有了孩子以後，所有的重心自然會放在家庭方面，工作上自然不會像男的那樣可以放開手去幹，所以工作業績自然不會很突出，想要升職加薪更是難上加難，所以很多三十歲的女人照顧到了家庭就無法很好的顧及到工作，但是女人不顧及家庭以事業為重的話，這個社會輿論又普遍不是很支援，我想這應該是很多女人比較困惑的地方吧。

另外一個就是關於在職場中和同事尤其是和男同事相處的問題。雖然女性性別優勢在那裡，職場中犯點小錯誤的話，很多領導考慮到女孩子臉皮比較薄，所以一般都不會怎麼批評她，但是女性在職場中，除非你是出類拔萃到無人能及，或者高高在上無人能靠近，那麼大多數女性都不可避免的會面對一些來自普通同事或者領導的語言方面甚至肢體方面的曖昧或者騷擾，雖然一般女性面對這些都會忍氣吞聲默不作聲或者見怪不怪不當回事，但是畢竟內心的困惑總是留下了，就是為什麼我不能灑脫的一心只關心工作而要顧及很多其他的事情？為什麼我如果被升職了背後總有人說閒話？大家不會覺得是因為我能力強，而是會說我和老闆怎樣怎樣才成功上位的。也就是說，女性在職場中，尤其是三十多歲的女性正是最具魅力的時期，想要透過自身努力和能力證明自己本身就很難，加上外界對於女性成功的容易產生一些歧義理解，比如男性開寶馬車那肯定都是老闆都是自己努力買的，而女性開寶馬車就很可能是別人送的等等，總之就是很難讓女性在職場中發揮出自己真正的價值和水平。

所以說，男人很難，女人也不易，說白了大家都不容易都有難處，那麼就希望在職場中，無論男性也還還是女性也罷，無論是年輕資歷尚欠或者年老資格很高，只有自己做好自己的事情，自尊自重自愛，那麼總會走出屬於自己的路子。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點選關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

想跳槽，卻顧慮重重，因為面臨生育問題，一來求職沒有優勢，而來擔心新工作壓力大，限制要寶寶計劃~~~~~~

職場女性很不容易，心裡的憂愁很多的，必須要做取捨，生活不易。

30多歲女性的職場困惑，是自我、家庭、工作三方面的衝突糾結。

1，生活和工作的平衡問題，30多歲的女性，一般已經有了家庭，有了孩子，在工作上也屬於上升發展期，陪伴教育孩子和工作的衝突就會顯現。

2，自我實現和工作的衝突，隨著年齡和工作年限的增長，女性內在開始覺醒，如果工作內容和自己將來的發展目標不契合，會逐漸產生厭倦情緒。

3，職業發展瓶頸問題，在這個年齡，有人開始遭遇發展瓶頸，企業內部外部沒有合適的晉升機會。

4，管理能力問題，職業發展到一定階段，不管是走專家路線，還是管理路線，管理能力都會漸漸提上日程，包括向上管理能力。

每一個人遇到的困惑問題可能是不同的，但是走出來的，一般都選擇了做自己，活出自己。

30歲多女性是比較成熟的年齡。在職場打拼也有好幾年時間了

。思維也好，行動也好。都脫離了那種青澀。她們漸漸有自己的格局與思維。像是含苞待放的花骨朵，開始綻放它的美麗。

當然，在這個年齡，很多的女性剛剛步入婚姻的殿堂；也有的初為人母，開始閃耀母性的光輝。但不管怎麼說，這個年齡段的女性，是最美麗的時刻。

我在職場錄用女性員工的時候。就比較喜歡30歲左右，相對成熟一點的女性。因為她們更能沉得下心來，不浮躁，且細心。能夠善於思考，善於處理相互之間的人際關係。

但不可否認的，30歲的女性，也有很多的職場困惑。我覺得最核心的一點。是不好協調家庭與工作的關係。

沒有結婚的，這時候一般也都開始談戀愛，屬於“戀愛笨三年的”時候；結婚的，孩子還很小，是最離不開媽媽的時間。

工作、老公、孩子、雙方父母…事無具細，樣樣都要操心。

那個甜言蜜語把你哄到手的男人，卻依然甜言蜜語的哄著你，讓你像老黃牛一樣默默無聞的付出。

可你難道不想走在T字舞臺，去享受成功的喜悅嗎？同時，你也希望孩子爭氣，走向傑出的人生吧？

但世上難有雙全法，不負鴛鴦不負卿。

究竟怎麼辦才好呢？

事業型的女性，會把更多精力投入到工作當中，對家庭可能會有所忽略。

家庭型的女性，在家庭的付出更多，從而在工作當中，降低了競爭力。

怎麼才能協調好這兩者的關係呢？其實這一塊不光是女性同胞，男性同胞也遇到同樣的問題。

但不可否認的一點，做任何事情，都要專注。專住的人，是最誘人的。

所以我以為，在工作的時候專注於工作；在家庭當中，專注於家庭。合理規劃好相應的時間節點，才能兩者兼顧。

我有一個老姐，它是屬於事業型的女性。但是她把兩者處理的非常協調。

在工作中，他勤奮努力，一步步走上了高層管理者的崗位。

在家庭中，他盡力抽出更多的時間去陪伴孩子，與他一起成長。

當然在需要的時候也會尋求父母和配偶的幫助。

當然，更多的還是他自己的一種付出。所以最終我發現，在工作上，注重高效能管理，在生活中，更多的是陪伴和成長。

最後，祝每位女性都能協調好家庭和工作！擁有完美的人生！

做女人難，做30多歲的女性更難！為什麼這樣說呢？唉！如果你是一位30多歲還沒有結婚成家的大齡女青年，那麼恭喜你，成功邁入剩女行列。可能將要不停面臨家長逼婚、不停相親的尷尬境地。在職場中也要面對同事異樣的眼光，或者總有人在背後指指點點，議論你是不是有什麼問題。

如果你已經結婚，在職場中依然處於劣勢。因為結婚後，要考慮備孕，懷孕後，又要忍受身心俱疲的考驗，好不容易卸貨了，到休產假可能會錯過好多晉升的機會。生了孩子，必然會將生活的重心放在養育孩子上。每天都要操心孩子的吃喝拉撒睡，上什麼學校，或者每天輔導作業。在職場上畢竟精力有限，如果有提拔的機會。領導可能更多的會考慮男性同事。

女性天然的承擔著撫育下一代的艱鉅的任務，因此，在職場上想要取得成功，必然要付出更多的努力。

30歲，是一個職場反思的高峰期，尤其女性。

這應該是大部分30+職場女性面臨的問題。想離職，去找待遇更好的工作，又擔心外面的公司，以年齡大，體力不好，面臨結婚生育等問題，而拒絕。所以，一直在糾結。

動輒2個小時的通勤時間，讓人抓狂。長時間在公交車上，有時也是一種折磨，擁擠的空間，做不了什麼事，不能讀書，也不能好好看手機。而且，每天都要早起，早出晚歸，確實挺累。但，找個離家近的工作也不容易，可能也有離家近的工作機會，但工資待遇，大概就不如現在的了。

30+女生面臨的問題，如果選擇結婚生子，那後續升職加薪就更難了。可如果選擇繼續投身職場，那可能會有升職的機會，也可能一直都沒有。

很多女性都有出國留學，或者讀研究生讀博士的夢想，但是在這30+的年齡階段，既擔心自己精力不夠用，又擔心年齡大了，出去讀書會耽誤了自己的婚姻家庭，以及耽誤職場晉升。於是讓自己陷入夢想與現實的兩難抉擇之中。

或許，職場女性，不應該被年齡所束縛，不應該有太多顧慮，瀟灑點，也許就能活出不一樣的精彩人生。