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40歲,是很多企業招聘人的上限,你有這個就業危機嗎?
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  • 1 # 運動人生kofong

    40歲是人生的一道坎,很多企業招聘的時候在年齡上都會有限制,如果失業了很難找到工作。當然在企業內的人到了四十歲日子也不好過,因為畢竟年紀到那裡了,在工作激情、精力等方面遠不如年輕人,而且會仗著資歷有傲慢的心態,所以老闆也會不冷不淡有時還會有意無意地找茬給氣受,更嚴重的會逼著離職。

    但是如果重新找工作,又不是很好找,簡歷投出去,一般都會了無音訊。40歲的年紀正是上有老下有小責任在肩的時候,大多數人還揹負著房貸車貸的壓力,一旦失業,就會面臨著斷供的危機。所以說到40歲的人,中年危機的問題是必須要面對的。

    如何破解呢?每個人的處境不一樣,應對方法也不一樣,如果人脈社會資源廣的話,可以利用這些資源去創業,很容易突破困境。如果沒有人脈等資源的話,只能靠業餘時間多一些自我提升,做做副業,比如自媒體,電商,社群營銷,蜜源也不錯,慢慢積累經驗,兼職做起來後可以離職,全職做工作室也是很不錯的。

  • 2 # 職業者之家

    40歲以後有沒有危機感取決於自己的工作崗位是否與年齡相關,也取決於自己在幾十年工作中沒有沒累積有價值的經驗以及自己的身體和精力有關。

    我的技術工作與年齡相關較小,我還有二年就要退休了,工作一輩子都沒曾有危機感。老闆己給我打招呼了,退休後繼續留在公司做技術顧問,現在帶幾個骨幹出來,退休後有事上班無事在家休息,工資不會少。

    其次,我沒有危險感的原因主要是:我在畢業後七、八年內在一線紮紮實實打好了專業基礎。以後我做過銷售,幹過個體戶,52歲的時候又拾起幹技術工作到現在,雖然一路走來道路並不平坦,但我做任何工作都不曾有危機感,就是因為對自己的專業技術水平很有信心,不管所做的工作是否與我專業有關,我心裡一直在安慰自已,大不了我再幹本專業技術工作,所以,在52歲的時候還有公司接受我做技術工作。因此,在大學畢業後紮紮實實地打好你學的專業基礎很重要,這是你有飯吃的底氣。

    最後,我沒有危機感的另一個原因是身體和精力一直很旺盛。由於我在青年時練過氣功鍛鍊,我快60歲了身體和精力連青年人都比不上我,平時感冒都也不找我,這也是我沒有危機感的重要支撐點。我與青年人一起工作,感覺與他們是同齡人。

    總之,自己40歲以上有沒有危險感,與工作性質有一定關係,自己的實力和人的精力起決定因素。

  • 3 # 雷哥平安健身勵志

    咱是2013年時、47歲從一家民營企業主管轉行加盟平安保險公司的(現在叫平安綜合金融集團)而且04年身患胃癌、透過手術、化療、中醫、意念療法、兩年痊癒,可能是自己屬於樂天派的原因、從來沒有過就業危機;自己認為選擇一個行業、首先你要對這行業特別熱愛、再透過自己執著、認真去把工作做到極致、沒有做不出成績的、和年齡沒多大的關係;我現在53歲了、在平安效力六年多、一直做鑽石會員、連鑽時間是營業區幾百男業務員裡面最長的,而且是平安主管、三星培訓導師;當然自己一直要認為自己還年輕、精力充沛!不要像我抖音影片裡說的一樣:懶等於窮:二十不勤、三十不立、四十不惑、五十而衰靠子助;因此、咱認為:年過四十就認為就業有危機那是一種自我設限,自我淘汰的表現、不可取!

  • 4 # 神奇的VBA

    錯!職業的危機, 不用等到40歲,35歲就開始明顯了。這時候你的精力不如年輕人了

    很多人過了30歲有沒有發現, 本來自己很少去醫院的,後來病歷本也漸漸厚了起來, 毛病多了, 容易疲勞了。是的正直壯年,但是10年的工作下來,身體已經大不如前。 精力上也趕不上年輕人了, 是不是突然有種年老的感覺的了? 請假也多了?

    你的知識結構固化,能力和年齡不匹配

    很多人幹了很多年,但是能力和水平依舊停留在很低的層級。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別,所以當他們的職業想向上突破時,會遇到很多的阻力。導致這種情況的產生有兩種原因:一是頻繁跳槽,沒有在一個方向上積累,無一技之長;二是雖然在一個方向上長期積累,但只有第一年是成長的,剩下的幾年都是在做重複勞動,原地踏步。

    你的家庭負擔和牽絆多了

    大多數的人,到了這個年齡段,都必須要考慮一下家庭問題。如果已成家立業,必須清醒地意識到:你的職業到底該如何發展,才能確保讓你支撐整個家庭的負擔?這不僅僅包括你的愛人,還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨生子女的時候,你要承擔的是雙方四位老人的供養)。到了這個階段,你的壓力是成倍增長的,但如果你在職場上的成長無法實現倍增,甚至還在以某種形式進行著倒退,那麼,你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力,更多的時候,會使你沒有餘力去謀求更好的發展。

    很多人在跳槽時,往往會有一個很大的顧慮:如果我跳了,如果收入 沒有現在的高,那麼,現在的工作,我還會輕易再動嗎?說得更不客氣一點:我還敢輕易再動嗎?我還有那個膽量與勇氣嗎?所以,要想行動,就趁早,趁你還沒有 背上家庭的包袱的時候,輕裝上陣,拼盡全力向前衝,這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸,否則,你的後半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。

    你的工資水平和休假水平高了

    一定年齡的工作之後, 你 的工資高了, 年假也多了。 公司需要你便宜又少吃草,這時的你沒有年輕人好用了。 這時的你也容易麻痺大意, 以為身居高位,薪水高,人自在安逸。殊不知危機正在悄然而至!

    經歷過外企,只要遇到經濟不景氣的時候,會乘機,虛偽,雷厲風行、不留情面的將你裁掉! 本來在企業中被評為優秀的你,到時是不是要重新定義和理解優秀的含義?對企業來講,用你不划算了。 成本高,產出低, 用年輕人才是最優選擇, 於是你的危機來了。 這就是為什麼企業招聘的時候很多是有年齡限制的, 一般不大喜歡招35歲開外的人。 準備好吧...為自己的未來準備後路
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