職場如戰場，我輩一入職場深似海，從此情義是路人，我是老王，我來回答。雖然我不是主動討好領導的職場人，但也不反對別人那麼做，只能說是“八仙過海各顯神通”。

在我看來，混跡職場憑藉的無非是軟實力和硬實力，硬實力包括工作經驗、學歷、資歷、過往業績等，說的直白些，硬實力就是能直觀的體現我們價值的地方，能讓企業直觀的看到我們的價值。在面試中投簡歷、面試、筆試等，其實都是檢驗軟、硬實力的一種方法；而軟實力就非常複雜了，比如顏值、人際關係、身份背景等，像能言善辯、會討好老闆上司、能謙虛做人、能寬厚待人等，這都算是軟實力。所以，我認為“能、會、懂得討好領導”的技能，也是軟實力的一種。

如果我們把“討好領導”比作一個技能或優點，那善於溝通、會寫PPT、有人格魅力、能團結同事、起帶頭作用等等，這些不也是一個工作技能或優點麼？只不過相對於其他的優點和技能而言，“討好領導”比較不被同仁們接受而已。

而且人性、人心是複雜的，當我們遇見一些比自己優秀，或者某些人做到一些自己無法做到的事情時，必然會產生一些情緒。有些人不屑一顧，有些人暗生記恨，有些人羨慕妒忌，但不管我們怎麼想或怎麼做，對當事人來說根本不重要。

其實在我看來，能討好領導的員工不一定就是個壞員工，會察言觀色、會見機行事的職場人走到哪裡都會有人欣賞，可能這種人在外人眼裡不受待見，但我並不覺得做這些事的人有什麼掉價的地方。只要他不是損人利己或者踩著別人溜鬚拍馬，只是為了讓自己在職場發展的順利一些，這又有什麼可抨擊的呢？自己做不到還不允許別人做了麼？

討好領導你覺得能給你的職場加分嗎？

有也就是這家企業！可是未來呢這家公司倒閉了呢

現在這個年代一家公司沒做好很容易就關門大吉了所以！

我自己不太願意討好別人，也不求靠這個達官顯貴。因為討好領導這事兒，也要看背景。

會拍馬屁的人多了去了，能靠這個發家致富的，還沒見過幾個。所以，沒有刻意討好這個必要，在國企，隨大流說幾句恭維的話意思意思就好。

說回題目，90後為什麼不討好領導。我之前在食堂吃飯，特意觀察過。我們的食堂有兩張桌子，是老員工都心知肚明的「領導專桌」。因為我們總經理，副總等都是和我們一個食堂吃飯，所以雖然沒有專門的小房間吃飯，但是有個區域是專門留給他們的。

我觀察到，最近來的新員工（多是90後），吃飯時常常會坐那兩張桌子（位置好）。我的直屬領導看見後，說他們「不懂事」。我在一旁笑而不語，看著那些新員工在「領導專桌」上談笑風生的樣子，我有點感觸。這些剛來的90後，他們展現的是真正的自我，不做作，不刻意，我覺得真好。但是同時我又擔憂，在這樣的企業文化裡，他們的本性又能保持多久，他們能不被同化嗎？

90後為什麼不討好領導了？因為他們沒有意識到「為什麼要討好領導？」我自己在學校唸了這麼多書，學了這麼多知識，我想的是如何用這些知識創造價值，如何為社會做點貢獻。討好領導這件事，在我心裡，還遠遠未提到高優先順序。能決定我命運的，是行業趨勢，是市場經濟，是個人技能。老一輩領導還停留在人情經濟的時代，但隨著知識經濟和市場經濟的深入，人情經濟只能在國企這樣的圈子裡發揮最大效用。

我是80後，我就是這麼想的，至於90後是不是也這麼想，我不知道。但我相信，比起「討好領導」，「多幹點事兒」顯然更加實在，也更能為自己帶來一些安全感。

我本身是那種特踏實幹活型的，有時候自己倖幸苦苦做出來的東西，不會說，不會邀功，就達不到讓領導欣賞的效果。挺羨慕那種會討好領導的人。其實這也是職場人的一種能力。這也是一種情商高的表現。

首先我並不同意有的人說的討好領導沒有用。

大家應該都知道這樣的一個人，他叫和珅。是清乾隆年間軍機大臣，家財萬貫。正好最近我重溫了一邊《鐵齒銅牙紀曉嵐》，雖然這部電視劇有點虛構的成分，但是卻保留了很大一部分的歷史。

和珅雖然有能力不假，畢竟沒有能力也不可能處理好偌大的大清國的政務，但是光有能力真的就足夠了嗎？歷史上有那麼多的有能力的人，為什麼很少有人能做到像和珅這樣位極人臣，一人之下萬人之上？那是因為和珅不僅能力強，而且他很擅長琢磨乾隆爺的心聲心思，他說的話乾隆爺很喜歡聽，換句話說，就是和珅很會拍馬屁，很會討好領導。為什麼乾隆明明知道和珅是個大貪官卻仍不殺他？是因為和珅功高蓋主，乾隆沒法殺他嗎？顯然不是，是因為和珅討好乾隆討好的太成功了，讓乾隆打心眼裡捨不得殺他。和珅靠著他的一張嘴和圓滑的辦事能力，從一個侍衛做到了大清朝第一臣子，這難道不足以證明會拍馬屁很重要嗎？

和珅被抄家的時候，家產總和10億兩白銀，據說比現在的世界首富還有錢，這其中拍馬屁難道沒有起到作用嗎？話說回來，在職場中，工作能力強固然重要，但是有多少工作能力強的人拼搏了十餘年還是普通員工，充其量也只是個骨幹，又有多少哄得領導開心的人，幾年之間飛速提拔，已然成了經理或者副總的級別？

現在的職場就是這樣的，你要是隻會一味苦幹，是爬不上去的。當然，我也不是說鼓勵大家都去拍領導馬屁，這也是不對的，但是起碼，你應該學會說話，學會和領導怎麼溝通，和同事怎麼溝通。這才是職場的王道。

在職場上討好領導的這種人，多了去了，哪個階層都有，不外乎就是，都想再借助領導往上走。

看中領導手中的權利，能借東風就借東風，借上力就行，要麼他們不會去討好你，這些人都是人精子，聰明，有眼力見。

如果你不能幫助他，他也不會得罪你，他也不知道哪塊雲彩能下雨，反正是他的領導，基本都是討好奉承。

我身邊就有這樣的人，對待比他地位高點的各種領導，都是媚相。

對待在一起的同事，三六九等，家裡有來頭的，不得罪，有時候也奉承，說些違心話，對待普通人，那是各種瞧不起，甚至還使壞。

在職場上這樣的人，說實話，你也不能得罪，他類似小人，做糖不甜，做醋酸，俗話說，寧可得罪君子，不得罪小人。

如果你們有利益衝突時候，這樣的人很自私，他會為了自己利益，出賣任何人，他們是不靠譜的。

如果你不是這樣的人，儘量遠離，如果不想被傷害，不得罪也不深交，近朱者赤，近墨者黑，自己掂量輕重。