回覆列表
  • 1 # 醫學影像技術園

    孩子,你真信了!!!

    如果她們真想留你,那你把你的三方遞給她們,讓她們幫你找醫院去一簽。

    大多數主任、護士長都只是嘴上說一說,希望讓你更加賣力的幹活。

    大多數醫院都存在人事短缺,尤其是護理,主任、護士長好不容易盼來一批實習生,肯定得好好用。給實習生畫一個大餅、給一點希望,實習生肯定會賣力的幹活,爭取留下來。

    再說公立醫院的招聘,不是一個護士長說把你留下來就可以留下來的,這裡面的關係負責多了,下到主任上到院長。

  • 2 # 小香吖

    這個要看護士長有沒跟護理部那邊說的,私下說的都沒啥用的,可能就變相誇下您,之前我在三甲醫院做導診時,有個學護理的小姐姐她前兩三年在急診做導診,急診護士長也是很喜歡她,不過當時那醫院還沒評上三甲,只是二甲一等,那護士長就是跟護理部說了,後面那醫院留她做實習護士了,不過後面給她卡在了學歷那裡,她是中專,後面自考了本科,才給她轉成了護士,就實習護士她都轉了兩年,後面學歷提上去了,才跟後面來的實習護士一起提上去的,不過這可能也是她的運氣跟機會,現在那醫院評上三甲了,基本上沒關係那些,學歷不夠,根本也進不去了

  • 3 # Billy28

    通常護理部的決策權大於護士長,如果護士長手裡很缺人手,並且護士長和護理部關係也不錯,在你達到面試條件的情況下,也許護士長的推薦還有些價值。不過無論能否留下,工作認真負責是職場發展的不二法門。祝求職順利。

  • 4 # 林58127661

    有可能是護理部,也可能是人事科,更有可能是主管院長!比如我們科急需醫生,平時主管院長和人事科說找不到,要我們自己推薦,好,我推薦一個,然後呢,因為院長不太喜歡女的,反覆溝通,人事科就說體檢有些問題,但是不是決定性的,醫務科就反覆問我是不是需要,確定科室需要後,就沒有過後了,大家就都明白了

  • 5 # 5975698011364小昏昏

    我自己也是一名護士,從這個問題來看,你個人肯定是願意留在這個醫院的,只是護理部領導並不想要你。個人建議就是,主動去找護理部的領導。如果領導給你機會說話,那還有商量的餘地,這個時候,你相當於在面試了。儘可能把自己在醫院所學習到,收穫到的東西說出來,並有下一步的機會。最後也不要忘了,可以提一下在實習期間深得兩個科室護士長喜愛。如果領導連機會都不給你,那隻能放棄。因為是否留你,是護理部決定的。能留到哪個科室,就看護士長主動不主動爭取你。最後,想說一下,對於實習生護士,其實找工作並不是很難。加油

  • 6 # 一次就好132039637

    護士長是沒許可權留人的,要醫院領導開會研究才能留人,以前我實習的時候那些老師也這樣說,表現好的話可以留下來,其實那是她們想讓你多做事!你別想太多了!這不過是套路

  • 7 # 知足者161715838

    兩個科室護士長要你,是你的工作好,科裡缺人。而護理部不要你,是因為你學校差。關鍵是你想不想在這家醫院幹?你想幹就好辦了。兩個護士長先去護理部通個氣,而後你找護理部領導意思意思就行了。

  • 8 # 晴空萬里2013

    我姐當年實習的時候,科室主任留她,合同都簽好了,就差院長簽字。以前這些事兒院長是不管的,到我姐這兒院長不同意,說學歷低,必須研究生學歷,我姐是本科。然後我姐參加招編考試,進了縣醫院,沒有大醫院有前途,但是工作穩定。後來聽說她要去那個崗位,去了一個本科的體育生。

  • 9 # 陳一222

    除非醫院有硬行規定,你所在學校性質或者級別不夠,不符合醫院招新護士的要求。其實也不應該呀?醫院既能接納你實習,就有可能招進入職。

    如萬一不能如願進這所醫院,但總會找到工作崗位,到那裡都一樣,一如既往的努力工作,是人材都會有用武之地。

  • 10 # 取名字能用真麻煩

    孩子,你想多了,護士長也就看你是個勤快老實的娃,嘴上說說而已,她又不是醫院領導能決定你的去留,就算到了真正能決定你的去留的時候,這話也就只是說說而已。她就說說,你聽聽就好,別飄~

  • 11 # 我佛瑪麗

    拉倒吧

    護士不問出處

    只問聽話程度

    作為一個護士

    根本不在乎你是清華畢業還是某某中專畢業

    因為在領導眼裡在醫生眼裡

    你就是個 麼得感情的幹活機器

    你指得留下來 應該指的是入編的正式職工

    既然你這樣問

    我必須來給你解釋一下社會的殘酷

    護士長想要你,是因為你聽話會幹活能幹活估計家裡條件一般小地方來的大概率不會跑

    科室不要你入編

    真不是因為你的學校

    而是護士的編制實在是太緊張

    各種關係戶,尤其在醫院這個封閉社會

    你既然這樣問了

    我給你的建議是這樣

    1.問清楚,現在醫院的護士招聘(編制)要求,看自己是否符合,學校學歷是否滿足規章制度,是否需要考試,如果你滿足編制的硬體要求。

    多旁敲側擊自己的情況

    3.你所有的優勢是能力,就發揮到最大把,千萬不要出錯,累不死的話就往死裡幹把,畢竟你還年輕,真真的一無所有

    4.如果當年沒有編制,其他地方有沒有更好的出路,這個醫院你又非常喜歡那你就籤合同工,多學習,多開眼界,奔著編制的目標。

    5.如果醫院比較黑(這個應該是常態)1年後答應的沒兌現,或者你瞭解到的情況就沒有合同工入編,你又幹著最苦最累的活。

    我建議:

    1.多交際,多結交朋友,各大私立醫院,醫療美容,體檢保健

    多留心,沒有編制 必須要把錢賺了

    舉個例項:

    某省會前3的三甲合同護士,幹活5年無法入編。離職,去正規大型整容醫院,月入2萬不算提成,人還輕鬆。

    人只要努力,路會越走越寬的。不用怕

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