收集你們之間存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月後沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠剋扣工資和業務提成，或者公司違法解僱和公司存在法定過錯，則可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經濟補償金和其他損失等。如果私下協調無果，則可以在證據充足的情況下提起法律訴訟，依法維權！

可採取的辦法有：

一、到勞動部門投訴舉報

先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。一般來說我建議大家先自行和公司調解，如果私下協商無果採用法律手段依法維權！

二、申請勞動仲裁

到勞動部門投訴舉報無果可到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。如果再沒有效果，公司依舊不願支付即可透過法律訴訟手段，依法維權！

翻閱中國《勞動法》可以知曉其中第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

另在《勞動法》第九十一條中規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。