失業保險是國家透過立法強制執行，由政府負責建立基金，對非本人意願中斷就業而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質幫助及再就業服務的一項社會保險制度。

透過對於失業保險的制度設定目的，很明確如果是職工自己主動離職的，是不符合失業金領取的條件的。那麼什麼情形才能符合非本人意願中斷就業？

一般情況下，員工不幸被公司解僱的、勞動合同到期了公司方面提出不續簽的或者由於企業經營不善面臨倒閉而裁員等等，這些情況均屬於非本人意願中斷就業。

除了上述介紹的“非因自己本人意願中斷就業”之外，還有一些必要的條件。

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。