第一是已經被潛還是沒潛成功；

第二如果被潛了可以尋求賠償或者因為某些不得已的原因默然忍受；

第三如果還沒被潛，自己又不想忍受，那就果斷辭職，工作也沒那麼難找。

職場潛規則向來就有的，就看這個潛規則對自己有利還是無利了。適應了也就好了，畢竟，無論你跳槽到哪個單位，都是有潛規則存在的。

望三思而後行！謀定而動！

有人的地方就有江湖，江湖中就難免會有一些“潛規則”。一入職場，便入江湖。江湖之險，在於人心的深不可測；職場之惡，在於慾望的如影隨形。如果遇到潛規則，一味的去躲避，去逃避，壓根就避不完。所以，遇到遇到職場“潛規則”了，首先我們應該咋整？

冷靜。冷靜下來，去分析這些潛規則所帶來的後果。把握好自己，平衡利弊，找到其中的平衡點。要清楚，魚死網破是愚蠢的，犧牲自己也實在犯不著。

首先頂一下樓上的觀點：有人的地方就有江湖，江湖中難免都會有“潛規則”。所以，跳槽前還要看手裡的工作和自己的需求匹不匹配，避免跳進更大的坑……

有些人瞬間就能感覺到工作不匹配，而有些需要很長時間才會發覺。不管是哪種情況，總有那麼一個時刻你會忽然意識到，工作不在適合你了。

當你發現下面這些現象時，就先自問“這份工作是否與我匹配”了——

1.抗拒工作

若你早上想起工作就懶得起床，天天混日子等週末，這時就可能有問題了。原因可能有多種，但很明顯需要有所改變了。

2.容易生病

我們的身體經常在大腦意識到之前就顯示出問題。當人們因工作不匹配深感遭罪時，他們就會感受到與壓力有關的疾病的困擾，如頭疼、感冒、心悸及身體痠痛。

3.睡眠欠佳

引起失眠的原因有很多，如果你無法安眠的那段時間正好是處理緊張、麻煩工作之時，你們這二者一定有關係。當你感到極其焦慮時，壓力導致的失眠就會發生。

4.沉悶無聊，無所事事

當你意識到自己在工作時間總看錶或在社交網站等打發時間時，這可能說明你需要更多挑戰性的工作和機會，以便更好地發揮你的才能。

5.討厭老闆，試圖躲避

跟老闆的關係不好是工作不匹配最常見的原因，這也可以理解為你沒有得到足夠好的輔導與反饋，而這些對每個人的成長和激勵都很重要。

6.同事關係不和諧

你要成功不一定要與同事成為好朋友，但如果你不喜歡大部分同事，就意味著你該離開這裡了。

7.績效不佳

當工作適合你時，你就會盡你所能幹好工作，這並不意味著你不會犯錯或不會遇到挫折，但這樣的努力能讓你感到有所成就，獲得支援。

8.不受重視

在工作上有成就感是人們最基本的需求之一。

9.抱怨增多

如果你發現自己經常向家人或同事抱怨工作上的事，就說明有些問題需要得到解決了。

緊接著，開始對照“工作適配六要素”進行分析，這在《適配：領英推薦的快樂法》中有詳細介紹哦。具體6要素分別是：

（1）工作意義適配

花點時間考慮工作的影響，到底什麼對你最重要，包括你所做貢獻的價值、你受關注的程度或是否受組織使命與目的激勵。這可以幫你確定工作是否能滿足你對意義的追尋。

（2）職位適配

你的職責和你的才能相符，能為你提供成長空間，這就是職位適配。用一句接受採訪的人的話說：“做我擅長的事，並且能從中學到東西。”

（3）文化適配

有時你感到一些東西不太對勁，但你卻很難指出是什麼，可能就是文化的問題。比如一家公司自相矛盾，嘴上說著“員工是公司的命脈”，但高層領導者的行為卻反映了他們更關注控制成本，而非員工。

（4）人際關係適配

如果你喜歡和你共事的人，那麼你會更容易愛上你的工作。即便在工作中會感到沮喪和壓力，但是和同事們良好的工作關係能使人每天對上班都充滿了期待。

（5）生活方式適配

一份滿意的工作可以帶給我們認可和外界的獎勵，也能滿足家庭成員和親密朋友的陪伴，或者旅行和愛好這些更高層次的目標。

（6）財務適配

你的經濟報酬不僅包括基本工資、獎金，還涉及其他福利，比如假期，醫療養老等福利。人的需求是多樣的，如果你的需求和現實情況與僱主提供的報酬適配，,那麼這份工作從財務方面看就很合適。

何為潛規測？？？

對職場新人來說，好像“潛規則”如猛虎，一不小心就被猛虎吃了。然後考慮怎麼辦？離不離職？

個人認為：所謂潛規則就是某些方面合乎人性，但又不能文字說明的非正規的規則（先不論是否合理合法）。最早大肆提出潛規則現象的應該是演藝界，某某演員被潛規則了等等，傳統上說的潛規則單指身體被潛規則。現在發現談職場潛規則的越來越多。

對於你的問題我看，是你想多了。

對於身體被潛規則的人大都是被迫性選擇，如果不是被迫，那就不叫潛規則了。但說到底還是自己的選擇。你選擇了被潛規則，之所以叫“潛”規則，說明它是潛伏的，非暴力性的。相信如果你不選擇，誰也無法強迫你。既然是自己選擇的，那請問你還考慮跳槽幹嘛？

除了身體上的潛規則，職場上真正厲害的是非身體接觸的潛規則，但正是這些潛規則才是你真正要去了解的。

所以說我覺得潛規則在職場是一個偽話題，我認為團隊文化也是潛規則的一種，沒有解決問題，大家都自動加班，還沒有加班工資，但又沒有明文規定，這就是潛規則。瞭解這些潛規則能讓你更好的融入團隊。潛規則並不都是壞的。

1、透過潛規則你可以瞭解目前公司團隊的品質。

2、透過潛規則可以瞭解團隊的性格。

3、透過研究潛規則你可以讀懂人性。

4、有能量的人也可以帶動團隊創造新的潛規則。

5、你也可以通過了解潛規則去判斷你是否適合這個集體。

所以說不要怕潛規則，不要刻意把自己當可能是潛規則的成受害者。關鍵是這些潛規則是否有助於達成自己的目標。如果合適你就下水潛進去，如果不合適你就上岸離開。主動權都在自己手上。