為什麼很多人都不會去工廠上班了？咱們看看網友怎麼說網友1：老闆太聰明，長期招工、不用發工資，華人多，騙了一批又一批，騙了十年八年，老闆有錢了，老了，退休了，十多億人十年八年也不過騙了幾萬人，所以這招靈。網友2：旺季老闆恨不得把人當機器用，24小時不停的轉，還不用保養費，到了淡季就一腳把工人踢得遠遠的，捨不得多開一分工資，福利待遇也是能省就省。不得不說，網友們的評論很現實，很扎心，但是沒辦法，農民工只有外出打工，才能掙一點辛苦錢。為什麼工人流動性大?

1、勞動量大，工作時間長，工資低。付出與回報不成正比。

2、很多工廠都是憑關係做事，沒有關係的人容易受到不公平的待遇。

3、工廠對工人的情感關心少，工人受傷，生病了、用人單位不管不問這樣的工廠不走留著幹嘛？

員工最關心什麼？

很簡單就是能否賺到錢，我的勞動是否能與我的收入想匹配。

所以，企業想要激勵員工拼命幹，留住人才，必須設計合理的薪酬激勵模式。

只要在工廠上過班的人都知道，一天工作12小時是家常便飯，週六日沒有休息也是常事，付出與回報永遠不對等，薪資待遇方面也不高，這就造成了很多人離開工廠後，再就業絕不會選擇回工廠上班了！具體分析如下

第一、長時間超負荷作業，身心疲憊。一般在工廠工作，是沒有固定的休息時間。每天八個小時基本工作時間之外，每天還會有4-6個小時的加班時間，確保生產任務的完成。當然了，有的工廠週六日都正常上班，有的工廠上一天休一天。不過工作日是不準請假的，請假一天扣一天工資，想想也是夠了！最重要的是，一個月下來，累成了狗，那種身體上的疲憊是語言無法闡述的。

第二、朋友圈封閉，沒有過多社交，找物件難。看第一條就會明顯的發現，你的社交僅僅侷限在工廠內，外面的世界、外面的人是很難去接觸到的。所以，無論你怎麼轉，都像毛驢拉磨那樣，走不出那個圈。找物件是工廠中青年員工面對的巨大問題，主要是機械類工廠中，男的多女的少，服裝廠類的工廠中，女的多男的少，這就造成了兩極分化特別的嚴重，又沒有其他社交，工廠裡又沒有，怎麼辦？所以找物件只能成為一件意淫的事情！

第三、沒有方向、沒有奔頭、離開以後沒別的手藝。一般工廠裡的活都是流水線作業，你幹多少年也都是守著那一攤，而且基本沒有晉升空間，一天工人就一輩子工人，幹一天掙一天錢。有的人選擇了離開，卻發現離開以後，自己除了工廠這點手藝，別的什麼都不會。當然既然離開了，絕對不會回去的。

綜上所述，大多人離開了工廠是絕對不會再選擇回工廠工作。

謝邀。要回答這個問題，首先要知道和了解工廠，工廠相對來說是一個封閉的環境，每天定點上下班，固定模式上班、下班、吃飯睡覺。而很多人呆久了就覺得煩燥。加上目前許多工廠待遇相對較低，或者說不算高。所以許多都夢想能夠走出來去創造自己的財富，或者說想多看看外面的世界，展現自己才華而實現個人的價值。

講個我姑姑的故事吧，我姑姑早些年在慈溪打工，我那時候還小，所以也不好說究竟是做什麼，後來結婚之後，接連懷了兩個死胎，後來辭職回家，也許多年沒有懷上孩子，姑姑姑父在同一家工廠打工，後來檢查發現兩個人的生育功能都有問題，治病的過程大概花了一兩年，生下了我妹妹，但是在我妹妹三四歲的時候開始腿疼，走不了路，後來檢查發現挺嚴重的，做了手術，而病因，還是當年的有毒物質。

工廠從來不會管工人的死活，加班加點，剝削壓榨，比如我們那裡的鞋廠，強行要求縣裡給他們招人，因為這都是當初縣委為了業績弄來的，汙染很大，工資也不高，把空氣，北湖什麼的都汙染了，北湖是我們那裡，形成於宋朝年間的湖，湖泊總面積全國第四，流淌的曾是古老的黃河水，國家四A級旅遊景點，然後呢，都沒了！鞋廠汙染究竟可以有多大，我們鎮上有三家做皮鞋的作坊，一家姓黃，一家姓李，一家姓張，後來姓張的得癌症死了，過了一兩年姓李的也得了同樣的癌症死了，姓黃的一家獨秀了，卻說什麼也不敢再幹了，唯一繼續做皮鞋的是張師傅的妻子，孩子還小，她要供他讀書，別無他法，後來孩子剛剛大學畢業，母親就換了一份月收入八百，做清潔工的工作。在這裡，為偉大的母親鼓掌！

這麼惡劣的鞋廠，裡面常年是難聞的氣味，那裡面打工的人。。。唉！我爸媽都是基層政府工作人員，每年被那群作孽掙絕戶黑錢的人逼著招工，否則扣工資，寒假的時候我明明可以去先頂一陣，算是招了工，後續在辭職也不會有我爸媽麻煩了，可是他們寧願每人扣一千塊錢，也不要把我送過去，因為真的是後患無窮。健康無價啊，去工廠打工就是拿命換錢。

最後曬一下我家種的小蘑菇。。。能不打工還是別去了

我覺得“很多人”這個概念不太準確，“很多人”其實多半指的是90後、00後這批人。對於70、80後來說，還是會有多數人選擇到工廠去上班的。

九十年代初，隨著改革開放的深入，大批農民放下鋤頭，擁入到經濟發達的沿海地區。那時進入工廠工作是大多數人的首選。這一部分人也慢慢的找準了自己的位置，學到了各個行業先進的工業生產技術，同時也學到了一些生產管理經驗。當然也給自己積累起了財富。

21世紀初，80後這一代人也走入了社會。大多數緊跟上一輩的步伐，融入到各個工廠企業。也開始去學習一些生產技術和管理經驗。甚至一部分技校畢業生，他們的就業目標就是工廠。與其他行業比起來，工廠還是有它一定的優勢。對於那些從貧困地區出來的人來說，工廠除了能掙到錢，還是談戀愛、解決終身大事最理想的地方。

隨著時代的發展，漸漸長大的90後成了主力軍。與70後80後不一樣，90後大多都是獨生子女，生活水平和經濟基礎都相對優越，自身的文化程度也相對較高，加之父母也希望自己的孩子有個更好的出路，所以也不希望他們成為工廠流水線上的一員。再說80後已成為工廠的中堅力量，也不會給90後留下多少可發展的機會，這也成了現在年輕人不願選擇工廠的原因之一。

365行，行行出人才。現代社會一些新型的就業崗位也給年輕人提供了大量的機會，很多人也面臨著多種就業選擇。同時也養成了一部分年輕人喜歡挑戰的個性。不想重蹈父輩的老路，去開創屬於自己的時代，這也是這個社會需要他們乾的。