很多被環境整治拆除了廠房老闆不是因為失業了才想到去創業，而是所有能夠在國家，允許範圍內實在太少了，因為想跟著國家轉型潮流，資金被高房價套住了，沒有高位接盤俠錢取不出來，很多網上說出糖果來的十有八九是個坑，會讓投資者越陷越深，其他行業多要被禁止，比如暫時沒有錢了，選擇擺攤被限制，弄個卡車進西瓜買，油價高，雖然西瓜價格底收購，但是油費運到大城市太貴，只能去批發市場買掉，所以很多馬上能上手的生意幾乎多被困住了手腳，要麼找個單位工作，要麼拿個破碗要飯了，明年要飯大軍將越來越多了，因為你無論做什麼工作多比不上要飯強，只要別給國家丟臉，沒有人驅趕。

首先，我很贊同題主朋友的觀點。

一、不懂“危機意識”，很快將被AI取代

在《反脆弱》一書中，作者提到了一個新概念詞—“火雞效應”。

是指很多員工，每天只是開開心心地等待老闆發工資，等某一天，面對突如其來的失業，他們會不知所措，不知如何應付。

世界的“脆弱性”越來越強，如果我們不具有“憂患意識”，不懂得“居安思危”，總以為安穩地工作就可以衣食無憂，那總有一天，我們會被人工智慧所取代。

面對冒險，很多人更願意選擇安穩；好比很多人更願意穩定地工作，而非嘗試或創業。

我們的反脆弱性越來越差，等某天，我們被人工智慧所取代時，如果沒能提前做好創業的準備，我們又該何去何從？

前幾天看到一個影片，大意是“我40多歲，在500強企業工作，公司進行了50%的裁員，而我也是其一。”

試想一下，就連500強企業的工程技術員都會面臨失業的危險，更何況是現居普通崗位的你我？

二、不懂做準備的人，職場也會拋棄他

我們都聽過這句話，“機會總是留給有準備的人。”

而不提前做好創業準備的人，往往會有三種弊端：

1.不具“冒險精神”

很多人更願意選擇靠譜，而不願意去冒險，創業意味著冒險，都說“創業九死一生”，而多數人，更願意相信自己是那8/9中的一個。

很安穩並不意味著很靠譜，然而很多人不懂。

2.不具“創新精神”

越來越多的人追求安穩，追求靠譜，機械式的工作讓他們迷失了自己。

墨守陳規，是很多職場人的慣性。越是在自己擅長的崗位工作，越是做自己擅長的事，越容易掉進“能力陷阱”，從而丟失自己的“創新能力”。

3.不具“抗壓能力”

為什麼越來越多的人不願意嘗試創業，是因為他們不敢對失敗的結果負責，是因為他們承受不起創業失敗的後果，才在自己的崗位上假裝打造“匠人精神”。

是抗壓能力太差，所以寧願不去冒險，也要在岌岌可危的崗位上駐足和堅守。

三、如何做一個不被職場淘汰的人

1.“槓桿策略”有效應對

去做一個“槓桿青年”，在做好本職工作的同時，積攢人脈和資源，做好創業的準備。

工作和創業兩手準備，更讓自己的未來有所保障。

2.培養多種軟實力

很多時候，容易被人工智慧所取代的工作，都是一些簡單的機械化的工作，如果我們能培養像寫作能力、溝通能力、學習能力等各種軟實力，就不容易輕易被取代。

人是感情動物，如果我們能找出人和機器之間的區別，培養機器不可能擁有的能力，那我們將很難被替代。

3.提高逆商

抗壓能力應當是我們每個人都具有的能力，如果我們在逆境面前不知所措，不知如何有效應對，那麼，即使有新的機遇擺在我們面前，我們也很難即使抓住。

提高逆商的方法有很多，比如，可以多嘗試和挑戰自己，做自己從未嘗試過的事，失敗了重新開始，直到自己戰勝自己為止。

四、總結在危機來臨前，做好準備工作。面對危機時，增強自己的反脆弱性。逆境來臨時，迎難而上毫不畏懼。感謝題主提出這麼好的問題，為了不在未來的某一天失業，希望我們都能具有“危機意識”，並提前做好創業的準備。

我們永遠不知道明天和意外哪個先來，所以我們能做的，就是做好準備，儘量減少損失。只有這樣，我們的職場生涯才會熠熠生輝。

基本同意這種說法。 俗話說機會總是給有準備的人。

1. 在眾多人中，總有一些人與眾不同，他們有自己的計劃和目標。 每一步走的都是那麼踏實，我打工，是為了自己打工，是為了後面的創業進行各方面的積累。而大多數人，是為了打工而打工， 有人盯著，就多幹點，沒有，就偷懶。得過且過，激情和夢想，隨之遠去。 到下崗的時候，只剩遺憾和嘆息。

2.有創業理念或想法的人，不會有失業這一說，通常是炒老闆魷魚。老闆還得極力挽留，不願放走有抱負，有理想的人。

3.有份調查，有理想並堅持的人，大多很成功，有理想沒行動的，還在打工， 沒理想的，現在已經失業了。

所以說，凡事未雨綢繆，這樣才事半功倍，而不至於被動。

這個看法是對了。理由有3個：

1.從戰略來說，創業是應該是主動而非被動的，因為等到失業才創業就選的很被動，被動的選擇往往都是沒有準備，創業就像千軍萬馬過獨木橋，如果完全能不準就能脫穎而出，那基本上是不太可能的，哪怕是成功也是一時運氣，因為沒有基礎和積累，很快就會坍塌

2.從時機來說：因為失業而創業就並不太合理，失業意味這自己在工作中或個人能力是欠缺的，而這些東西不會因為你選擇創業就會好起來，而且創業要比上班不管是能力要求或是壓力都要大的多，現實的創業很多人不是每天想著賺多錢，而是準時發工資，交房租，讓公司活下去。

3.從準備來說：一個有創業的理念的人，選擇創業是自己有一定的計劃和準備，也許有不少人會說，很多人也沒見他們怎麼準備就自己出來開公司而且還做的不錯，買車買房。那其實都是表面，往往他們背後準備的時候，都會擺出來給我們看到。所以一個有創業想法的人一般都是有自主意見的人，他們都會提前準備資源積累，或人脈積累，或能力積累。積累到了一定時候才進行創業，而非我們看到的那種突然。