我也32歲，如果家裡經濟還有至少兩年花費的存款，可以選擇做銷售，但是一般32歲多少有點技能的吧，要麼做老本行，要麼去跑業務，學技術啥的，沒意思已經過了那個年齡，現在賺錢為主，要麼去國企之類的也挺穩定的，福利待遇好，

我十分能體會到，在這樣一個瞬息萬變的社會，在這個活著很貴的社會中，如果突然失業，再加上自己沒有積蓄，那個日子的滋味才很難嘗。可是，轉念一想，日子再難，自己不也還是活著嗎？比那些在醫院受苦的病人，比那些天生殘疾的人，不是好多了嗎？只要自己還在，失業也算不了什麼，你才30歲，還有很多的人和你經歷著同樣的事情，或許別人已經40歲了呢，上有老下有小，他們身上的擔子和壓力比你還重。活著就要經歷各種各樣的痛苦和磨難，每一次的經歷，都會帶給你不一樣的成長，你才30歲，有的是時間好好規劃自己的人生。當務之急，是儘快找到一份工作，先要養活自己，之後才能施展你的宏圖大志。

32歲，面臨失業，聽起來又一箇中年危機案例。

中年危機，畢業即失業危機，

996.icu危機

，現在這個社會，貌似處處都是困局。但這些困局，真的是困局嗎，還是為了不作為而尋找的藉口？

昨天，有個華為員工在曬收入，年終獎發了91萬，加上股票TUP、工資等年收入突破200萬。不知道此訊息是否屬實，但在華為裡面的員工，能拿到這個數字的還是有不少的。華為工資越來越高了，基本大家都知道；與此同時，華為的門檻也越來越高，華為工作的高強度和高壓力也一直持續。不少人希望擠進華為但一直無果，不少人在華為裡面熬不住離開了，不少人在華為堅持著並拿到高收入。這就是不同的努力，不同的付出而導致的不同結果，這個努力從求學生涯就開始了。

32歲，面臨失業，該怎麼辦？32歲是黃金年齡好不好，是建功立業的好時機！面臨失業怎麼辦？要不直接炒掉老闆另某高就，要不在現在的公司創造更大的價值財富讓老闆對你另眼相看！

職場生涯是場苦旅，是場持久戰。四五十歲時，競爭某些崗位會比較吃虧，但有些崗位是越老越吃香，比如老師，比如中醫等。轉行中醫對於很多人來說是不現實的，但去做行業的講師，分享你的經營，這個還是可以爭取到的。

路就在腳下，看你是畏畏縮縮還是勇往直前。

32歲，一個焦慮的年齡。

這時候自己面對失業，將是很大的打擊

但是，停頓是為了更快的啟動。

這個時候失業，反而讓我們可以更好的思考。

畢竟，我們有過多年的社會經驗，身邊各行各業的朋友都有，這個時候的我們，是成熟的。

做好定位，找準時機，再出發！32歲，還可以考公務員，還可以轉行，還可以瘋狂地學習，考證。而且，生活還沒有把你逼到一個角落！

那又能怎麼樣呢？人生起起伏伏，一生有數不清的溝溝坎坎，同樣也有數不清的機遇！

打敗你的往往不是別人，而是自己，只要自己不放棄，不洩氣，有目標，有理想，條條大路通羅馬！

人必須向前走，往前看，對於過去可以總結經驗，彌補自己的不足之處，使自己變得越來越優秀。

只要你足夠強大，足夠有能力，你永遠都不會失業，你只是換個地方你發揮你的價值而已，是金子在哪裡都會發光的，加油！

都說男人30而立，到這個年齡段了應該什麼事情都能坦然面對了。

在同齡年的人或者其他人的眼中，這個階段的男人應該事業順風順水了，最起碼也是事業正值發展期，但是事實呢？應該是我層次的原因，我看到身邊太多的人到這個階段都不是很理想，當然其中也包括我自己。

我從自己角度的去分析了下原因，目前的網際網路行業的不斷延伸，現在很多的公司不再是那麼的需要你有多少的工作經驗，也不需要你有多少的專業性，當然這個不是絕對的但這種情況確實也不少的。以前那種三年入行，五年懂行，十年稱王已經不適合當下了，這也導致會出現以前老實工作的人，透過多年的努力工作以為可以鬆口氣了，其實是走到頭了。

之所以我個人偏激的去這樣認為，因為從我之前從事的這個行業去判斷的，我之前在那個行業做了8年，3年的基礎崗位5年的管理崗位，透過努力老婆、孩子、房子、車這些已經有了，同時也沒有任何的外債，本以為這樣可以無憂的工作下去，行業模式的轉變、網際網路營銷的革新、各種營銷的系統工具的出現，各種五花八門的東西讓人應接不暇。

我今年年初提出了離職，當時也不知道做什麼，“迷茫”這兩個字那段時間常常在腦海裡迴盪，但是家庭的責任，生活的壓力，容不得自己鬆懈，自己就覺得當下的網際網路時代，所有人在如今都想短、頻、快的掙錢，都在不斷的創新、創業、革新，要顛覆和改變一個行業很容易，所以沒有怎麼辦，只有能怎麼辦和該怎麼辦，與其等“死”還不如去“折騰”，總會趟出一條路的。

眾所周知，隨著新冠疫情的蔓延，不僅是交通運輸業，可以說各行各業都遭到了不同程度的衝擊，而裁員則是多種縮減成本的措施之一。

失業，可能是最大的職場危機了吧……

面對失業危機，害怕無用，怨天尤人無用，破口大罵也無用。

要知道，任何公司都有尸位素餐的情況，公司裁掉的永遠都是可有可無的人，或者說可以被替代的人。

所以，作為一個合格的職場人，此時就不要祈禱什麼諸神保佑了，因為求人不如求己。

當你被人力約談時，記住這時就不用大吹公司的彩虹屁，更不用大表自己的甘願為公司奉獻的衷心了。因為此時公司需要的不是這種只會耍嘴皮子的人，況且這些話是人人都會說的，人力聽了太多了，此時你要做的是——與眾不同。

如何與眾不同？你要展示假設公司人員縮減後，你除了本職工作你還會做什麼，你還可以為公司做什麼以及你接下來打算怎麼做。簡言之，就是證明你的工作能力以及你的高性價比和不可替代性。

在這樣一個互相依存，共求發展的今天，員工與企業間已形成共同成長的心理契約。

這種無形的內在約定，會讓企業更注重挑選人才，培養團隊，使公司更具凝聚力和發展力。因此員工要明白工作能力的高性價比和不可替代性是多麼重要。因為只有不斷提高自身素質才能不斷參與到企業的發展與建設中，併成為促進企業穩步發展之根本。

任何員工都不希望自己的前途看不到希望。

任何企業更不希望自己的員工跟不上企業的發展。