從來不會缺乏就業的機會，只是就業的工作崗位會不斷地改變和提升。比如：部分出租車司機被滴滴專車司機取代，比如：電影明星和網紅，比如：實體店和網店，所有：沒有任何一個工作會消失，只是崗位性質有改變。當一個行業開始縮編也表示是在整改，也是該行業的洗牌與升級！從而，對於崗位的要求會有所變化，更加細化精準化。企業家們經常會說的一句話：企業從來不會缺人，而是缺人才！

毫無疑問，我們今天已經來到了一個媒體化的時代，所以傳統的媒體,紙媒,電視媒體,廣播媒體,只要是傳統性的媒體，包括十年前的入口網站的媒體也已經是傳統媒體了，他們在新的社交媒體平臺面前是毫無招架力的.

今天媒體化的時代,把每一個人都變成了媒體，所以也叫人人都是自媒體的一個時代.

這種趨勢在未來會愈演愈烈，時代、科技在為每一個人賦能，人人都是自媒體，每一個人都可以輸出內容，每一個人都可以是某一領域的意見領袖，每一個人都可以是某一個領域裡面的第一代言人，每一個人也都可以成為每一個細分領域裡面的IP，這個就是未來非常重大的一個趨勢。

在3到5年以後IP會大爆發，所以有企圖心的人今天應該努力聚焦一個行業，深入進去，然後持續不斷的去輸出，積累自己的勢能，成為這個細分行業裡面的IP，這個是給年輕人非常大的一個機會。

說些題外話。晚上寫了點文案，本想著快過冬了，把網店重新弄弄，想法也是天花亂墜什麼冬日主題，花俏文案。但是半小時之後就把這些全否定了，因為真沒必要，這種想法貌似有些主觀味道。這個問題好像就和我上述問題相似，如果問題中這個資訊是準確的話，說明網際網路可能正在進行著改革，但是為何改讓俺有些不解。這幾年網際網路發展也較為迅速，倒是房地產、製造業這些實體產業出現了一些問題。有人就說是網際網路影響的，說網際網路產業搶了飯碗。這說得是有些客觀，就像兩個人打架，打輸的人就說那個人胖那個人厲害，讓他少吃點，結果打輸的那個人不想什麼辦法，倒是把那個胖子餓瘦了。其實實體成現在這樣，其實就是成本高，哪一天實體解放了也就牛逼了。

說句難聽點，這個問題裡的回答，沒有一個是準確的。

現在的網際網路企業社招都開始停止或者收縮了？NO！我要告訴你個事實，現在可不僅僅是網際網路行業，而是整個市場，不管是實體還是網際網路，大部分的行業，都處於縮水狀態！不信你現在就可以去調查一下，保證你會得出和我一樣的結論。

現在市場究竟是怎麼了？蔫了？

還真沒說錯。

如果按宏觀經濟學的定義，現在國內的金融市場，處於快要崩盤的狀態。為什麼？很簡單，因為金融危機和經濟危機臨近了。依照明斯基金融不穩定假說，世界上的資本主義市場所產生的金融危機，都是這麼來的——

這個階段，企業家們只需要承擔少量的負債，透過投資，就能獲取到大量收入，不僅可以償還負債，還可以償還利息，這種情況相當於對沖。這個時期，是經濟的黃金時期，很好賺錢。

在對沖性階段過去後，資本家們看錢這麼好賺，於是紛紛的把錢拿下去投資。這時，企業家們的負債上升了，但是回本不能確保這麼快呀，於是，大家商議，先不要還錢，先賺點收入就好，此時就處於投融性階段。大家紛紛尋找賺錢的行業，瘋狂投資。(記得前幾年的網際網路行業沒有)

當一個行業，大家都去投資的時候，這個行業當中的商品就會逐漸增多。但大家忘了一點：消費者就那麼多，商品如果增多了，就會發生供大於求的現象。

供大於求會怎麼樣？

商品會降價。

降價了怎麼辦？

利潤逐漸變低，最後到沒有利潤了。

沒有利潤會怎麼樣？自然而然，大家就開始虧損，以前的負債就還不上了。於是大量的公司開始破產，沒破產的只能透過拆東牆補西牆的方式來彌補虧損。

拆東牆補西牆？這不就是龐氏嗎？

這種龐氏騙局很快席捲了大部分行業，大家都開始欠錢了。這時，到達了一個時刻，我們稱之為

過了這個時刻之後，金融危機就開始了。這就是明斯基金融不穩定假說。依照這個假說，我們此刻處於龐氏階段，大家都開始欠錢，市面上的龐氏騙局越來越多。尤其是那些之前投資過熱的行業，如網際網路行業。

網際網路的明斯基時刻要來了，大家都沒錢了，你覺得社招還能繼續嗎？

當然，金融危機並非完全無法度過，有一些理論和技巧也是能保證賺錢的。

網際網路企業此舉有其現實需求。阿里、京東等網際網路企業面臨大公司病，為了部門機構臃腫，人浮於事，需要對存量資源進行最佳化。調整機構，部門整合、人員淘汰和最佳化，解決科技研發資源重複、人浮於事等問題，促進內部的效率與效能提升。對於網際網路企業來說，成本是一個巨大的負擔，透過內部改革，也是一個降低成本的有效途徑。按照穩內拓外的原則，把內部結構化、失衡化矛盾解決掉，才有可能產生新的大規模對外需求。就業冬天尚未到來。第一，不可否認，網際網路企業內部調整將使得就業形勢不容樂觀，主要是網際網路企業社會招聘和校園招聘的方式比較粗放，缺乏針對性，大量同質化、同層次的人力資源扎堆。今後網際網路企業可以高效進行定製化的人才培養模式，從一出校園就可以為網際網路企業針對性地服務。第二，中國經濟處於放緩過程，網際網路行業的資金緊縮，倒逼網際網路企業自我調整。但是隨著網際網路技術的快速發展，消費市場的需求會逐步放大，對資本和人才的吸引力會進一步顯現。吳總，您和人事部門熟不熟？有一個朋友孩子畢業，招聘茂名石化，以第一名入圍，能力很強，接下來就要面試，能否打個招呼，不想讓她因為其他因素被刷下去。讓自己成為網際網路人才是最緊要問題。網際網路企業大多隻針對普通的社會招聘崗位進行限制，關鍵人才還是緊缺，網際網路企業對技術和人才的需求從來沒有停止過。比如華為明確急需人工智慧、影片監控、網際網路、生態雲服務等方面佼佼者。每一個網際網路行業的從業者都要進行技術儲備，培養自己的技術，產品、設計、運營等多行業知識。對於有能力、肯鑽研技術的人，以及能力一般、混日子的人來說，網際網路企業招多招少，就業形勢是好是壞，跟他們都沒有太大關係，前者是不用愁，後者是不用想。歡迎關注，批評指正。

根據實際情況來說，就業形勢對於求職者來說，真不好。我朋友一個地產公司，工資都發不下來，但同事們都不裸辭，只能等著發，結果工資拖延月底。（正常是10號發）。還不知道下個月什麼情況，都膽戰心驚的過。

大家都有一個感覺，這經濟形勢，太糟糕了，有時候不得不服，再有能力，你頂不過大環境，同樣一個崗位，你要價1W，別人只說8K就可以了，老闆肯定要便宜的。

想想也挺悲哀的，誰讓華人太多呢！

不存在縮編，網際網路本身就是一個新的發展通道，剛進入的大佬重視人才，人才重視平臺，一下子顯得企業本身太過臃腫，忙的人累死，不忙的人閒死，不管是網際網路還是傳統企業，都要合理利用人才，把每個人的價值發揮到最大，人不在多，而在精！

隨著產業結構改變，網際網路行業不再是創新技術行業了，平臺複雜性不斷降低，成為標配。越來越多企業擁有自己的網際網路團隊或合作伙伴，網際網路企業管道化勢在必然。

大平臺公司肯定會壓縮，垂直領域+網際網路有可能進一步細分，其實是產業結構調整，也不能完全說是受經濟影響。

從前因為傳統行業不覺悟，不升級，網際網路作為服務中介，過度膨脹了