當你選擇離開，往事已隨風而吹散！

所謂小人，知道你的離去，或悲或喜，也只有他自知！那也影響不了你，只能隨時間而去。往事只不過是自己的放不下，擾亂了自己的生活！傷感的是自己的身體！

如果往事歷歷在目，那寫下不開心，是否寄出？是否將他揉成團，拋棄掉？煩惱也就丟了！

如同開心是一天，不開心也是一天，那你怎麼選那？

工作上小人當道，這是常有的事情，但是用辭職的方式讓領導知道，這個我覺得就不值得了，第一你跟領導提辭職跟領導留下的印象就不好，第二還有可能領導真的讓你直接就辭職了，工作上小人當道很正常的事情，這種事情呢，你可以抽空私底下找找領導談一下這個問題，或者請領導喝個下午茶什麼的，從側面提起引起領導重視，不要已辭職的名義去談.我想每個領導都會認真聽取你的意見.

小人當道，說明領導什麼都知道，就是在利用小人來管理君子和不發聲音者，如果你也是利益中人，那爭鬥是難免的，如果你是世外高人，看穿一切，那就無所謂了。不得罪小人，也不親近小人。

職場也是一個戰場，需要一門操作藝術，這場戰爭不是喊殺場震天，也不會直接見血，但也是普通職場人士最重要的一場戰爭，是一場在職場範圍的鬥智鬥勇的過程。你要出人頭地當然是要戰勝職場其他競爭者，畢竟一將功成萬骨枯。同樣道理你要升職加薪當然是需要踩著別人才能拿到，畢竟名額是有限的。

跟據你的表述，你這種行為是一種弱者的行為，透過辭職信的方式是一種最低等的方式，一來將自己放置在危險的位置，萬一領導同意了，那你就相當於是祼辭了，一分賠償都拿不到。別外領導還會看低你一眼，因為你是一位失敗者，甚至於不敢和競爭者正面競爭，對於一個失敗者說的話，相信你領導不會太上心。最後還是不了了之。沒有人會為一個已經離職的人取回公道。所以說這是沒有意義的行為，非常愚蠢。

要想讓領導相信你的方法是，你直接在小人的競爭中勝出，讓領導高看你一眼。既然你知道你同事是小人，那麼相信你也清楚其的行為，職場就是一個共同利益體一起為自己創造價值的過程。

你要戰勝他只要透過以下幾方面去戰鬥：

1、工作上比之更努力，質量更高。

2、團結你能團結的公司同事，尋找同樣的受害者。

3、爭取在領導面前多表現，讓領導知道你的貢獻。

每位領導都喜歡能踏踏實實做事的人，對於這型別的人領導肯定會給機會。畢竟職場上現在大多數的人只能做到60分及格的水平，如果有一位能做90分堪至100分的下屬，如果你是領導你會怎麼做？

小人在真正有能力用心做事的人面對不堪一擊，道理簡單對於會拍馬屁的人與能做實事的相比，當然做實事的人對領導作用更大，因為這涉及到他的將來，誰都希望更上一層樓。顯示做實事的人才是能讓他走得更快的人。

工作上小人當道，如何寫辭職信讓領導知道？

我想問您，你離職是因為這個所謂的小人嗎？因為一個小人讓你離職，好像不值得，要是真的是因為小人離職，我勸你還是別寫信讓領導知道。這就跟兩個小孩打架，打不過去告狀一樣的道理。

1. 什麼是小人

我知道你肯定會說，就是我們單位的那個誰誰誰。這種事情我們經常說，某單位的某個人怎麼卑鄙無恥，怎麼搶了別人的功勞；或者就是自己身邊的人，在工作中各種不配合自己，工作做得不好，就喜歡溜鬚拍馬，當面一套背後一套；工作上不努力，有了責任就往別人身上推；斤斤計較，城府極深，喜歡算計。這時，我們就會說，他/她真是個小人。

可事實上，小人分兩種：真小人和假小人。真小人，道德淪喪，沒有底線，讓人不能容忍；而假小人，表面上看起來很討厭，可事實上，也許是你還不夠了解他。如果是假小人，建議多和他接觸就好了，也許你們會成為朋友。

2.怎麼寫辭職信

如果是真小人，咱就說說辭職信的事。真小人的話，其實領導是知道的，領導畢竟也不是傻子，他能當領導，肯定是有一定原因的。既然他知道，他為什麼不處理？第一，有可能你口中的小人掌握著單位重要的工作，目前無人代替；第二，領導和他是一樣的人，所以對他的做法非常認同。第二種情況，就直接辭職好了。第一種，寫辭職信的時候要注意2點：

1）寫辭職原因時，只講事不講人，但要每件事最後後都能落到小人身上。這樣，領導才能明白你想說的是誰。

2）辭職信裡給自己留口子，比如說，如果可以接任誰誰誰的工作或者調到某某部門，可以不走。這是給領導臺階下，明白你想表達意思的領導，自然會順著臺階留下你，不過前提是你要比“小人”對公司更有價值。

就這些吧，喜歡點一下~

我覺得你便是個小人。

常言道:來說是非者，便是是非人。你覺得小人當道，怎麼當道了?

你心中的小人，是什麼樣子的人，他都對你做了些什麼？是剋扣你的工資，還是佔領了你的功勞或給你下了套子使了拌子?

我們要用平常的眼光去看待同事之間的每一件事，別戴著有色眼鏡去看人看事物，否則會把事情看偏。

思想不正，一切都是歪的，你就走不上正確卵路子上去。

我說你是個小人，其實不無道理。如果你不是小人，你是個人物，遇上小人當道，不是退卻，而應該知道應對化解，清除障礙，去解決處理。

如果你不是小人，是個人物，你就應該光明磊落地向領導講明情況，將心中的事情，想法向領導說明，而不是用逃避的方式在寫辭職報告時絞盡腦計，含沙射影的讓領導知道你是因小人當道才辭職的。

職場如戰場，只是沒有搶炮聲和硝煙。看過電視劇《亮劍》的人，都會知道李雲龍這位戰將的戰略禮念，那就是峽路相蓬勇者勝！

你如果在職場上碰到一點困難，遇上些險阻，就來個不幹了，辭職走人，共實，這正好合乎了某些人的心，更是你軟弱無能的體現。

結束語:

職場如戰場，勇者勝。

一個光明磊落的人，是不做含砂射影的事的，他應該有一說一，堂堂正正，工作中無論遇上什麼事，不是逃避而是想方設法去化解，去應對，去掃平前進的路子。

人生之路坎坷多多，問題多多，如果總退宿怎樣在這條路上行走!