一個人之所以懷才不遇，是因為兩個原因：一、暫時還沒有遇到合適的機緣。

能欣賞自己的那個伯樂還未出現；

二、自己的“才”，還未到達一定的高度。

我們要更努力地提升自己！其中包括我們的專業知識（才華）、品行、態度等。

我們要鼓起勇氣，走出自己心中的大門！不要讓消極的情緒，束縛住我們的腳步！

就像某種竹子一樣，前三年也沒看見它長多高，三年後，用幾個月的時間就長成一顆幾十米的“參天之竹”！因為前期，它在深深地紮根！

努力往前走吧！

機會是留給有準備的人的！

懷才不遇，就是自己滿腹經綸，無處施展，沒有得到發揮。

無論在古代社會還是在現代社會，“懷才不遇”是常有的事情，形成原因很多，如果我們遇見這種情況，應該怎樣去應對呢？我認為，原因不同，處理的方式也不同。

一、未遇到發現你是個“人才”的人。唐代韓愈著有的《馬說》曰：“世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”首先你不但有才，還得遇到賞識你的人，然後你才可能有了用武之地。所以，你要等待發現你的人，遇見才是你的緣。暫時的沉寂，不代表不爆發，也許是黎明前的黑暗，伯樂馬上就回出現，“是金子什麼時候都會發光的”。所以說，需要的是等待時機。

二、妒能害賢，明明知道你有才而不用你。妒能害賢的人古而有之，在你的工作環境中，有時候也會遇見，他們往往說“你就是一鍬能挖出個井來，我也不用你。”遇見這樣的人，發生這樣的事怎麼辦？拍拍屁股走人，“此處不養爺，自有養爺處”，“是金子在哪都會發光的”。所以說，去選擇賞識你的人。

三、“懷才不遇”是自己的感覺，沒有找一找自身問題。現代企業在用人方面，常常提出這樣的口號：“有德有才，破格重用；有德無才，培養錄用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用”。就是說，你儘管滿腹經綸，但自己的精神素養方面有問題，也是不會被重用的。如果這方面缺失，就要在不斷學習業務知識的同時，加強個人修養和素質的培養，做到“博觀而約取，厚積而薄發”。

總而言之，“懷才不遇”常會使人落寞的、悲哀的、怨聲載道的，這時候就要冷靜的分析，找出原因，對症下藥，走出困頓，開闢一片屬於自己的天地。

懷才不遇現在還比較好解決，時代變好了，只要是金子總有發光的機會。如果處在我年輕的那時候(一九六幾年)那可真是倒了大黴了。支書的女兒連土和士都分辯不出來，當代教了。我那時有音樂特長會幾種樂器，會譜曲。村裡排小戲都是我給譜曲，也會唱，演戲等。村小學校長和村支書商量，想讓我到學校教音樂課，但被否決了。村小學幾十年一直沒有音樂教師，教委一直也派不下來。這就是那個時代(說你行你就行，不行也行。說不行就不行，行也不行)這才叫懷才不遇！

過了這個村，還有那個店。抓緊時間邊學邊充電，等待下一個機會。在某個機緣到來時，伯樂出現了，你便可大顯身手，一展宏圖。

一個人再有才幹，也會碰上無法施展自身才華的時候，這時千萬要記住:即使你覺得自己"懷才不遇″，也不能明顯地表現出來，你越是沉不住氣，別人就越看輕你。

如今，"懷才不遇″好像成了很多年輕人的一種通病，他們普遍的症狀是，高不成低不就，牢騷滿腹，哀嘆"虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲″，常發牢騷，吐苦水，還喜歡評頭品足，批評他人，哀嘆千里馬遇不到伯樂，久而久之，意志就會慢慢消沉，甚至會顯示出一副抑鬱不得志的樣子。

職場上，有些人確實有才，但他們也往往清高自傲，看不起那些能力和學歷比較低的人，可如今的社會並不是你有才氣，就能成就大器。別人看不慣你的傲氣，就會想盡辦法排擠你，打壓你。還有你的上司，因為你的才幹本來就會威脅到他的生存，再加上你不適度收斂自己，生怕別人不知道你的才幹，那他怎會不打壓你呢？在人性叢林中，人與人之間的鬥爭都是這樣。最後的結局就是，你真的慢慢變成了一位"懷才不遇″者。

"懷才不遇"感越強的人，越會把自己孤立在一個越來越小的圈子裡，最終無法與其他人的圈子相交。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人敬而遠之！一個人如果給眾人不良印象已成定局，那除非遇到貴人大力提拔，否則將永無出頭之日。如果你覺得自己是"懷才不遇"，該如何自處、該正確對待呢？

1、請別人來客觀評估自己

人應該有一個自我評價的能力，如果你怕自己評估不太客觀，可以找一個或幾個朋友或較熟的同事幫助你一起分析，如果別人的評估比你自我評估的結果要低，那你就要虛心接受。有時，旁人可能對我們瞭解得更多更準確，更深刻。

2、檢查和反思一下自己的能力為何無法施展

是一時找不到合適的機會，還是受大環境的限制，還是人為的阻礙？如果是機會的原因，那繼續等待機會不就行了嗎？如果是大環境的緣故，那就離開這一大環境好了。如果是人為因素導致你無法施展自己的才幹，比如你得罪過他人，你可主動與人誠懇溝通、道歉，改善自己的人際關係。如果是上司擔心你的才幹超過他有意打壓你，那就應該尋找更好的發展平臺了。

3、亮出自己的其他特長

有時候，"懷才不遇″者是因為用錯了專長，他們確實有才，但用得不對，或者不是時候。如果你有第二專長，可以要求他人給機會試試，這很可能給你開闢出一條生路。

4、營造一種更加和諧的人際關係

不要成為別人躲避的物件，而應該以你的才幹主動協助同事。但要記住，幫助別人時不要居功，否則會嚇跑你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的便利。

5、繼續強化你的才幹

人才有全才有專才有怪才有偏才之分，也許你在某一方面有才，但可能由於才氣不夠或不專或不全，所以沒讓人看出來。俗話說，活到老，學到老，用到老，工作中就更應該強化和提高自己的知識結構及其能力，只有在你的能力和展示的時機都已成熟時，你才會閃爍出耀眼的光芒。

6、厚積薄發，等待機會

如果你真是一匹千里馬，一次錯過伯樂，應該還有第二次，第三次機會……機會是給有準備的人的，是金子相信終將有一天會發光的。