1、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；

2、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃

3、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；

4、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；

5、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；

6、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；

7、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。

8、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。

9、簽訂合同並存檔。

1、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；

2、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃

3、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；

4、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；

5、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；

6、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；

7、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。

8、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。

9、簽訂合同並存檔。