市場崗位，我覺得可能會問以下問題：

1、你以前做過市場崗位類工作嗎，簡單談談你的工作經歷

這個時候，你要簡單介紹一下你當時的工作，重點取得的成就，收穫了什麼

2、你為什麼想要做市場崗位

這個時候你簡單談談自己想法就好，我覺得切記不要談你是來學習的，公司招你進來是讓你創造價值的，不是給你學習的

3、你認為怎樣才能做好市場崗位

這個時候，你要談一下做好市場，需要怎麼做了，簡單來說，就是不怕苦不怕累不怕失敗，要有技巧，我覺得就是這些了，你再具體補充一下

4、你瞭解我們公司嗎，你對我們公司產品有什麼看法

你在面試前，要上網查一下公司大致情況

5、你認為如果你來我們公司，你會怎麼做好市場

這個是談你的規劃的了，看你有沒有想法，好好答

6、你的職業規劃是什麼

職業規劃裡千萬不要說什麼，我來學習之類的，一定要流露你很喜歡這個公司，你希望在這個公司獲得發展之類的話。

7、你個人的優點與劣勢是什麼

這個問題問的就是你對自身是不是很瞭解，一個連自己優勢與劣勢都談不出來的人還怎麼談公司產品的優勢與劣勢，建議用SWOT分析法。

以上是大部分公司面試基本會問的問題的

面試市場崗位，除了基本的問題之外，更多的是圍繞市場方面的問題來，市場崗位也有策劃方向和銷售方向，具體如下：

第一、先看看市場的崗位職責，在這裡你需要明白另方面的情況，因為很多公司市場就是市場（策劃、推廣、活動執行、物料管理、終端、培訓等方面），也有的公司市場和銷售（市場拓展、客戶管理、產品銷售等）有點像，所以還是先看看招聘要求上的崗位職責，是純粹的市場崗位還是市場銷售崗位。

第二、如果是純粹的市場崗位（營銷策劃、產品推廣、活動策劃執行、終端門店形象管理、企業標識以及物料管理、培訓規劃、市場費用管理、公關媒體管理）這幾塊的話，那問你的問題肯定是圍繞這一塊來進行的。

A、你對市場崗位有什麼認識？

B、一個好的市場經理需要具備哪些優勢？

C、營銷策劃的基本思路，常見的活動方式有哪些，活動執行的關鍵點是什麼

D、一個產品上市的策劃方案流程是什麼，怎麼安排，每一步的核心點

E、終端門店形象管理怎麼做

F、市場培訓規劃怎麼做

G、市場費用預算怎麼管理

H、公司推廣以及媒體規劃要考慮哪些方面

第三、如果有的公司市場崗位定位於市場銷售，那麼問題如下：

A、如何開發一個新市場，到新市場應該怎麼做？

B、市場遺留問題如何解決

C、客戶開發的步驟和思路怎麼樣？

D、如何尋找新客戶，如何促單，如何提升客戶歸屬感？

E、銷售團隊如何管理，任務如何分配，需要什麼樣的人

F、市場人員需要什麼樣的素質

如果這個公司的市場是關於市場銷售方面的，以上問題肯定是考察你專業知識的。

第四、當然，不管你面試什麼崗位，肯定還會有一些通用的問題諮詢：

A、介紹一個自己的優勢

B、為什麼你要面試市場崗位

C、上一份工作最突出的成績是什麼

D、是否有團隊可以帶過來等等

第五、如果我以上回答都沒幫著你，請留意諮詢，說清楚招聘的崗位職責，我再給你解答。

第一我可以說一下所有的市場崗位的話，它都是一個傳播推廣，最終形成一個業務轉化的一個過程。

誰說只要是涉及到這一個板塊的話，它有很多很多的方向。

比如說銷售，策劃，運營。線上傳播，線下活動。

都可以是市場相關的崗位那你如果這樣去出發的話，很容易讓你陷入死搬硬套的一種方式，我給你問答案了，你就按我這個說，這樣子的話，一定不會去真正解決你的問題。

第二個維度就是我真正教你怎麼去思考你要回答的一些問題的方向。

每次我們在投遞簡歷的時候，他都會有具體的工作職責和工作要求，你從這兩個方向去思考他的問題。

舉個例子

它裡面有說愛讓你去做活動，那你就去分析活動怎麼去做，你在活動工作中你去做哪些東西，把這些東西全面的覆盤一下，基本上問題都可以回答了。

再舉個例子，你如果是做線上傳播推廣的話，那我們就去覆盤，我怎麼去做的縣政府那個傳播推廣，他得到一個什麼樣的效果等等。

第三：有一個小技巧，在公司給你發麵試邀請的時候，你可以去根據公司這邊的一個情況，還有就是公司的使用者以及他的同行進行各方面的分析，去見有效的借鑑你的一個具體的方向，怎麼去做這些事情，用什麼樣的方式能夠讓我的面試官喜歡我的營銷傳播推廣策劃方式。

1.群面怎麼準備。

切忌太想突出自己而露怯，所以對於自己沒有百分百的自信，不要一上來就搶角色，而是要學會溫和地奪權。

比如7人群面，你第5個發言，沒有著急搶角色。要對時間有好的把控，默默關注著時間，當時間已經過了三分之一的時候，說：各位，我們對於***的討論已經比較充分了，大家要知道我們今天是來面試市場崗的，不是產品崗，所以我建議我們來總結一下剛才的討論。

你需要提前總結並做了記錄。

首先，向面試官展示了你有時間觀念，你把控了時間，是timer;

如上操作，你會發現，在這場群面裡，三個重要角色都被你一個人溫和地霸佔了。

如果再能提出幾個好的觀點，那你的群面就十分穩了。

第二，群面的發言一定要精練有邏輯，切忌說廢話，寧可不說，也不要廢話連篇。

大概分為以下幾個部分去準備面試問題：自我介紹、面試公司的大概情況與最近的事件、面試崗位的瞭解與相關知識和例子、過往實習的梳理（用寶潔八大問去梳理）、個人性格興趣的梳理。

考察維度分為兩個大項：過往經歷體現出的能力、問答問題時體現出的相關潛力。

主要看的是求職者的性格、工作動機等。