定性成職業病不是人想象那麼簡單，每個在單位上班都是職業病社保局還不倒閒才怪？

是不是某種職業病首先工人有權利要求單位給自已做職業病診斷，單位有義務給員工做職業病診斷。

必須在單位同意配合員情況下向職業病防治專科醫院申請，醫院視員工種跟某種職病是否有關給予否決。一旦職院受理後會組織職病方面專家到單位實地考查取證，然後根據實際病因，工作環境諸多因素有力論證是不是職業病才能給出結果。

第一，需要你鑑定你的工作環境是否噪音影響，第二，需要到職業病防治中心進行鑑定，如果被鑑定為職業病，當然可以去認定工傷。

首先你的工作環境是否會對你耳聾造成影響，其他人有沒有耳聾？

一、首先一點要去做職業病鑑定:

勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。依據勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現以及輔助檢查結果等，進行綜合分析，作出診斷結論。

職業病診斷需要以下資料：

（一）勞動者職業史和職業病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業病危害因素名稱等）。

（二）勞動者職業健康檢查結果。

（三）工作場所職業病危害因素檢測結果。

（四）職業性放射性疾病診斷還需要個人劑量監測檔案等資料

以上四條情況都符合才能判定你是否認定為職業病。

二、職業病追溯，你的聽力下降原因要弄清楚，是本身體質或疾病問題，還是曾經在以前的企業受到過大噪音環境刺激傷害，因為這個很重要，按照《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效時間為一年，也就是說職業病的追溯期可以追溯到前後六個月，如果在新的一家公司發現了職業病，可以追溯到六個月以內的上一家公司和下一家公司，有效時間一年。

所以，為什麼很多企業新入職的有職業危害崗位的人員要做體檢的原因。

當然誰也不想患職業病，所以在工作的時候，公司要求佩戴的防護勞保用品還是要配合堅持戴，身體是最重要的，一般按要求佩戴防護措施都不會有問題的。

我剛剛經辦了一起職業病的案子，也是聽力問題，我想跟你說難，太難了！

你聽力有點下降，然後在廠裡上班，就以為跟職業病掛鉤嗎？並不是。

職業病的鑑定需要考慮很多方面的內容，下面我為您詳細解析。

1. 你的崗位所接觸的職業危害因素當中要包含噪聲。

2. 只有你所在崗位的噪聲達到一定的數值，被當地安監部門認定為職業危害崗位才可以。

1. 我們日常生活中噪聲無處不在，但是隻有當噪聲達到一定數值和每日工作中的接觸達到一定時間，才可以認定為是存在噪聲危害的崗位。

2. 根據規定，環境監測中，崗位噪聲低於80分貝的，不屬於職業危害噪聲崗位。

3. 只有噪聲監測超過80的，才需要對該工作崗位的相關工作人員進行培訓及配備相關防護用品。

1. 根據規定，對於存在職業危害的崗位，必須每年進行職業衛生體檢。

2. 對於噪聲聾的體檢結果，理論上應該是循序漸進的，逐年加重。

3. 對於一隻耳朵是正常，另一隻耳朵聽力下降，或者以前的檢測結果一直正常，這次聽力突然下降的情況，往往都不認為是噪聲聾。

1. 並不是所有的聽力下降都會判定疑似職業病。 一般的聽力障礙只會被認為是職業禁忌症，然後會建議對你進行調崗。

2. 只有兩隻耳朵的聽力障礙達到一定的數值，並且在該工作崗位工作滿足一定工作年限，才會判斷為疑似職業病，建議你去專業的職業病檢測機構進行職業病檢測。

因為噪聲聾跟其他職業病比如塵肺等性質不一樣，非工作因素造成耳聾的有很多。因此可能要做很多次各種不同要求的聽力檢測。

如果職業病醫院進行相關檢測和檢查後，認為你基本符合噪聲聾的病理要求，下一步會要求你提交相關資料。

包括：你的職業史，工作崗位接觸的職業危害因素，以及歷年的職業衛生體檢報告，單位歷年的環境監測報告等等。

三、最後職業病鑑定中心專家委員會會根據你的體檢情況以及單位提交的資料進行評審。這樣一個職業病鑑定的流程基本上就走完了。

我們為單位付出勞動，得到相應的報酬是應該的。

如果工作中對我們的健康造成傷害，我們得到相應的賠償也是應該的。

職業病屬於工傷，會由工傷保險基金進行相應的賠償。

希望我上面的回答對您有幫助！

你這個回答是不成立的，根據你的命題給你舉同樣的例子：如果說你的聽力下降了是因為廠裡的原因，要定位職業病，那麼你的身體隨著年齡的增長，每況日下，在沒有病的情況下，是否需要提前給你退休呢，國家正常60-65，那不是要給你50就退休，

不知道這樣的回答是否能夠幫助到你！