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1 # 企業是個江湖
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2 # 那一條路
面試前，仔細看公司介紹，查詢行業特性，分析人力資源管理過程中的痛點
面試中，主動出擊，問老闆對公司人力資源的現狀的不滿和要求，
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3 # 8972陳曦
分析企業招聘人員要求，企業概況，企業從事行業等，有針對性地將簡歷與企業資訊對接，能識別出企業幾個問題點更好，別提解決辦法，增加具備解決辦法的經歷資訊。祝你好運。
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4 # 職場新人王小明
不管是投簡歷還是去面試，要想提高成功率，最主要的是要做好前期的準備工作，而這件最關鍵的事情，卻被很多人忽略了，往往到了真正面試的時候，被問得一臉矇蔽，於是和心儀的工作失之交臂。前期該準備什麼，下面我們來聊聊。
為什麼要投我們公司？為什麼要投我們公司？這個開場白是很多HR喜歡說的。而這句話在網上被無數人噴過，其實你只要認真想想，就知道為什麼HR要這麼問。
公司的文化，理念，最基礎的業務範圍，如果這些你都沒有提前做過功課，你當然會覺得HR這樣問很傻。要不是招聘資訊上這個崗位錢多我才不投，要不是我缺錢我幹嘛出來找工作。如果你抱著這種心理去回答這個問題，我保證你通過不了面試。
但是如果你前期做過調查，你可以說我認可公司的XXX企業文化及理念，我也曾經接觸過公司類似的業務，透過這些雙方都有共識的話題才能愉快的聊下去。就好像和朋友聊天一樣，如果你們聊的東西都不在一個頻率上，我相信你也很想盡快結束這場聊天吧。求職就是一場銷售的過程，最終的目的就是把自己銷售出去，讓對方買單，你對對方的情況一點都不瞭解，你又如何說中對方痛點，讓對方覺得你是他們需要的人才。
提出自己的見解瞭解了對方行業，那麼先到網上查一些這個行業的資訊，這樣當你們交談的時候，才能對答如流，不管你是不是肚子裡真的有貨，對方也會給你加分，畢竟對方是網上招人，並不是抱著找這方面專家的心理去的，只要你不是一問三不知，回答有些偏差也沒有問題，只要能有共同話題聊下去，那你離被錄取將不會太遠。
我面試過很多人，首先問他是否瞭解過我們行業，他說不了解。好吧，不瞭解你也敢來應聘，看來我是要從頭教學了。然後在問他對他應聘的崗位有什麼規劃，他也沒有規劃。最後只有問他薪資打算要多少，儘快結束對話下一個了。這種情況真的很尷尬，為什麼尷尬？因為我真的不知道該問什麼了，問什麼都不瞭解，面試是應該是你多說，面試官多聽，而不是反過來，這種面試基本上十分鐘不到就面完了，你說你可能會被錄取嘛？
敢於提出要求以上東西談完了，你也該對對方公司有了一個大概的瞭解，而最後基本都是談到工資待遇問題。不要怕開高了，你開高了最後HR通知你來上班之前肯定會把最終工資告訴你，這個和買東西一個道理，即使你開一塊錢，對方也要砍個幾毛錢心裡才舒服。所以往高了說，不要因為怕開高了對方不要你，適合的人才對方都會挽留的，當然不能太誇張。行業平均是1萬，你開5萬，那就真的沒得聊了。
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5 # 博思獵頭
遇見喜歡的職位就要主動出擊，就像遇見喜歡的人一樣。那麼，到底要怎麼做才能拿到面試機會呢？
簡歷方面
針對中意的企業做簡歷，你的簡歷千篇一律，面試官對你的第一印象也是千篇一律，為了獲得良好第一印象，首先就要根據對方的招聘需求做簡歷，把對方看重的，自己擁有的能力往前提一提，分主次側重，對自己和崗位的契合度上做一個自我評估，看看自己是否與崗位要求相稱，列出自己的長處，才是最優解。
事前加深對企業的瞭解
企查查、公司官網、看準網、百度、天眼網等等，知己知彼，方能百戰不殆，所以既然相中了一家公司，那麼在正式面試之前，一定要透過多方位去了解這家公司的情況，看他企業現狀、未來發展、公司文化、公司人員評價，這會讓你能更好評判企業與你自己的匹配度。
跟老闆聊的時候注意自我介紹說重點
如果是你先打招呼，主動找老闆聊，那就是選擇權在老闆手裡，你想對來說比較被動，就像展示自己羽毛來吸引雌鳥的雄鳥，那麼要怎麼展示自己，吸引老闆注意，拿到面試機會呢？
畢竟樹挪死，人挪活，更何況還沒面試
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6 # 柚子甜檸檬酸
做好自我介紹說說對應聘職位的看法，然後最直接的告訴老闆你有什麼最直接脫穎而出的優勢，你加入團隊後能為公司帶來什麼！最主要的是要把自己推銷出去，當然不是虛假的誇大，要實事求是的說，因為這關係到後期能力的問題！做不到的可以說試一試但不能誇大事實，用人尤其老闆是很務實的！
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7 # eg0132
實力第一，適合第二，緣份第三，所謂機會就是緣份了。求職者如能做到自知、知人，"知行合一，止於至善"，相信很容易打動伯樂的
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上網搜尋企業的基本資訊，對企業有基本瞭解：
企查查：企業工商註冊資訊；
公司網站：企業經營產品、活動、新聞
看準網：企業內部人員會提供在職感受與對公司及個人的評價、公司薪酬基本區間、面試經歷等。
百度：直接搜尋公司新聞，尤其是老闆個人的一些情況，照片。稍微大一點的企業都有。一個相面的過程，可以幫助自己應該如何與其溝通；
HR和老闆的視角不同，對老闆（溝通人）的基本性格基本瞭解：
HR更關注“崗位匹配度”！
老闆更關注“文化匹配”。（國企、央企、私企、外企）
老闆更看重的，是找到一個和自己“口味一致的”夥伴。如果老闆是銷售出身，你堅持和兇猛一點就很有必要；如果是技術出身，穩重和說話要嚴謹。這一點考驗的就是你的“識人”能力。
招聘網站上如果搭建老闆溝通的平臺，那麼平臺上會顯示老闆上線的頻率時間：比如剛剛線上，很久沒上線。
找一個老闆線上的時間，丟擲簡歷；（儘可能趕在晚上21:00左右，那個時間段老闆線上的話會更容易耐心溝通；）
1､我是誰：姓名、公司在招聘的**崗位很感興趣，與我的職業規劃很契合；
2､我在哪：我曾經在**公司做過**崗位、突出成績；
3､我應該在哪：稱讚貴公司這些年的發展（如上查詢到的，也讓他覺得你是有備而來），希望您能予以考慮。
如果對方有開啟簡歷，會顯示已讀。
如果沒有的開啟，而是直接下線了。就先冷處理。