內向的人只是不善於聊天，並不影響與上級領導的相處，而且內向的人更注重對問題的深度思考，在與領導溝通時往往能夠給領導帶來更多的工作思路與想法，所以領導是願意和他們進行工作的交流的。

不過內向的人，往往不善於在溝通交往中有效的處理關係，有時不免會讓領導感覺到尷尬，這是要注意的。

性格內向的人一樣可以和領導相處好，你要讓領導喜歡你，首先你就要知道，領導喜歡什麼樣的人，答案當然是聽話，服從，能夠創造成果的人，你如果能做到這幾點，領導一定會喜歡你！

其實，當你問這個問題之前，你應該已經在思考如何與上級領相處了。只是困惑，不知如何去做。

內向的人往往慢熱，即使遇到困難也不會直接求助上級，即使領導提出的要求不合理，也不會硬著頭皮提出異議。久而久之，內向的人很難得到上級賞識，更別提重用了。所以，在能力差不多的前提下，內向人與領導相處的方式，讓領導很難全面的認識內向的人。

說了這麼多，我也是內向的人，我也遇到過類似的問題。我也想過慢慢改變。但我老婆一句話幫我點醒，慢慢改變究竟怎麼改變，不要給自己找臺階下，你遇到問題有什麼想法，你就把想法表達出來，很簡單吧。不要悶著，切記！

大多數人與上級領導相處的機會除了工作還是工作，那麼內向的人與上級領導相處更不會例外。如何與上級領導相處就要更多的圍繞工作來進行了。一是做好本職工作。做好本職工作是一個職場人的根本，平時，內向的人更要端正工作態度，幹一行愛一行，認真對待工作中的每一個細節，不論工作上的大事小情都要當做大事對待，不可因為事小而藐視，也不可因為事大而慌張，確保優質高效完成任務。這樣你的上級領導就會慢慢的從工作上對你個人有一個直接的判斷，這就是你與其相處的開始。

二是熟知分管的工作。內向的人更要學會做一個業務精通的人，對自己分管的工作不能一知半解，許多內向的人，平時交流不太說話，說起業務會滔滔不絕。現代社會發展迅速，知識更新更是神速，要隨時做好知識儲備，方能不被時代淘汰。要用心關愛周圍同事，與他們成為好朋友，朋友之間的口碑相傳也是上級領導瞭解你的絕佳途徑。

三是珍惜與上級領導彙報的機會。遇到這樣的機會，要做好充分的準備工作，對彙報工作要有理有據，不要拖沓冗長，提出自己的解決方案，而且要從容淡定（當然第一次很可能會慌亂，領導都會理解），時間一長你的有些解決問題的思路領導就會認可，習慣性對你的方法有所依賴，與上級領導相處的機會也會越來越多。

四是與上級領導相處要注意把握分寸。要時刻記住，領導永遠是領導，千萬不要以為與領導很熟悉了，就“不拿自己當外人”，說話隨便，辦事隨意，其實與上級領導變成好哥們、好姐妹真的有好遠好遠的距離，可能真的有一天不是上下級關係後會有改變。

其實，每個人更向往那種與上級領導之間更純粹的上下級關係，有事就彙報事，沒事就做好本份，不用看彼此的心情好壞，不用察對方的臉色是否難看，就像人只想生活在Sunny明媚的日子裡，沒有暴風雨，也沒有自然災害，那樣的職場環境簡直就是沒個比了。讓我們擁抱美好的一切吧!

謝邀:內向的人如何與上級領導相處？針對這個問題我認為:領導最喜歡少說話多做事的人，只要盡心盡力把不職工作做好。你一定會得到領導的賞識。若是工作中確實存在困難、或質量問題，應及時彙報，這樣領導會想辦法解決問題，使你工作輕鬆，不蒙受不白之冤。若是你在工作中有什麼好的建議，你不必憋在肚裡，儘管提出來。也許領導會採納你的建議，對你以後的工作大有好處。只要你對領導敬之、聽之，領導分配的任務努力完成。朋友不必憂慮，要自信。你與領導的關係一定能處理好的。回答完畢。

大家好，當過八年兵，讀過兩年書，七尺講臺吹過牛，喀喇崑崙站過崗，就是我——陝西兵娃子。

性格受到三個因素的影響，生物遺傳、社會環境和個人意識的探尋。

當我們聽到內向和外向這兩個概念時，總是習慣性的會認為內向性格的人不合群，缺乏自信。而會把外向性格與正面的性格特徵聯絡起來，比如善於外交，有領導能力。但是，事實卻並不是這樣，內向和外向的性格會影響我們，並不能決定我們。我們應當正確的認識性格，它只是我們在做決定時更傾向於選擇的方向。

無論是內向還是外向，沒有所謂的“最好的性格”，它們只是擅長不同的領域，雖然有所不同，但是兩者的人生價值都是相同的，各自有各自成功的秘訣。

我就是個典型的內向性格，我們要發現內向性格的優勢:

一、堅毅、有遠見，行動前縝密思考。

二、喜歡深入的工作，喜歡“啃硬骨頭”。

三、在與他人交流的過程中，能將注意力全部集中到對方身上，這是一種難能可貴的誠意。

無論是內向性格還是外向性格，努力幹好自己的本職工作是與上級領導相處的基本前提。

與上級領導相處要做好以下幾個方面:

一、顧及上級領導的顏面；

二、不議論上級領導的是非；

三、不要隨便背叛和攻擊上級領導；

四、勇於承認錯誤；

五、不要做表面一套，背後一套的事。

內向性格的人本來話就不多，所以在與上級領導相處時，要注意溝通的方式和要領。

一、語言簡潔，言簡意賅，讓上級領導發現我們與眾不同的溝通才能；

二、不卑不亢是溝通的根本，不要表現得畏首畏尾，手足無措，一味的遷就奉承反而會引起反感；

三、學會換位思考，不要處處針鋒相對，要學會理解和尊重；

四、用心認真聆聽，瞭解是理解的前提，不要急於發表意見；

五、不能貶低他人，說話要對事不能對人；

六、用自己的工作能力贏得上級領導的信賴，做一個讓上級領導放心的員工。

漂亮隨著自信生，力量跟著強者走。與大家共勉！

首先，在上班時間我們更多的時間是用於做自己的工作，一般是工作上有交接或者其他的需要時才會與領導有溝通，但這個時候你對自己需要處理的問題是瞭解的，溝通相處自然不是問題了；

其次，就是下班時間或者其他的公司聚會聚餐的情況下的接觸了，這個時候你只要表現出應有的社交禮儀就可以很好的相處了，畢竟這種場合領導還是挺忙的，也沒必要特意跟你過意不去，是吧；