可以。安全生產法明確規定，員工在生產事故後應首先享受工傷待遇，若工傷待遇不足以彌補損失的，其它法律又有規定的，可以依據其它法律要求單位賠償，單位需依法賠償。我就是單位責任造成的傷害，工傷後單位給予工傷待遇，但拒絕工傷不足以彌補損失的賠償，經法律訴訟，單位給予了賠償。

我在上班時吃了店裡食物食物中毒了在下班時要經過電梯被電梯打傷了也沒有說是工傷公司不想負責任就開除我了真是良心太黑了？

這要看犯罪是何種犯罪了，一般情況下，如果員工是故意犯罪的，那麼是無法認定工傷的；但如果是過失犯罪，還是可以認定工傷的。

《工傷保險條例》第十六條規定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:（一） 故意犯罪的；（二） 醉酒或者吸毒的；（三） 自殘或者自殺的。”

這當中規定的，就是此種情況，員工是符合工傷認定的情況的，但是如果同時存在故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，那麼還是不得認定為工傷或者視同工傷的。

故意犯罪的不認定為工傷。根據《工傷保險條例》規定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。