問這種話的人，是因為你不在這個圈子裡。

不能因為自己不夠格進到圈子裡，就認為圈子不好，應該打破。應該抱有的想法是這個圈子是我想要進去的圈子，那麼我該如何努力才能進去到這個圈子。

有能力才能進入到自己想要進入的圈子去。而不是說靠別人去反對或者吶喊去打破所有的圈子，因為你自己也設計了各種各樣的小圈子來遮蔽很多其他的人。

職場上的小圈子，有很多情況下並不是因為私交很好成立的圈子，而是因為專業能力夠強，所以才聚合在一起成立的專業圈子。進入這種小圈子，其實是對自己專業能力的一種肯定，也是對自己在這個整個公司裡面一種威信的代表。

好好努力，比想怎麼樣打破圈子更有用。

祝你成功。

其實別把小圈子文化黑化，如果沒法改變，不如以一種正常職場文化來看待，至少，心裡不會有那麼重的包袱。

第一：不要同事談工資 他高你心情不好，你高他心情不好 第二：別把同事太當朋友 並不是說，同事不能成為朋友，而是在職場中，私事尤其感情的事情要少說，真正能解決問題的只有你自己。 第三：不要事事去爭 華人一直很講究一個“度”，萬事須講度，率性而為不可取。職場是一個競爭很激烈的地方，沒有絕對的公平，只有相對的公平。 第四：不要三天熱度 三天打魚，兩天曬網，沒有任何人喜歡，領導也不會委託重任 第五：不可遲到早退 作為一個職場人士，按時上下班是你的本分。如果你經常遲到早退，說明了你對工作有所懈怠，甚至可以說你對領導不夠尊重。 所以為了更好地發展我們需要苦修內功，不斷提升專業能力， 找準價值定位，重視職場溝通， 及時回覆訊息這樣就會做得更好融入圈子，能力高了自然而然就都收穫呢 所以，

我們來看問題，“嚴防圈子文化”，就是想要職場上沒有“圈子文化”，可能嗎？我的回答是基本不可能。

我們跳脫職場來看，在社會上每個地方其實都是有圈子的，剛到一個城市，你比較親近的可能是老鄉，是同學；時間久了一點之後，你可能就會融入各種興趣小組。這些其實不就是圈子嗎？

同理，在職場上一樣會有這樣的圈子。當然，職場上的圈子可能涉及的情況更多。

1.性格相投形成的圈子

在一個公司久了之後，必然會有合得來的同事，大家在一起工作心情舒暢，合作默契，合作的越好就會越傾向合作，這樣正向迴圈，逐漸的也就成了別人口中的圈子。這樣的圈子提高了自己的工作效率，還讓自己在工作的時候有一個好的心情。這就像是我們上學的時候，學霸總是坐在前面，學渣總是坐在後面，這不也是一個圈子，其實也是一種默契，班級不也是一個小社會嘛！

2.由於某種利益而形成的圈子

職場畢竟不同於校園，它更多的是談論利益，進入一個公司，或多或少的都會有一些新人不知道的“潛規則”，這些“潛規則”只有一些老員工才掌握，對於他們來說，你就是圈外人。不過這也是不可避免的，他們所掌握的“潛規則”要麼是依靠長時間在公司工作而逐漸摸索出來的，要麼是大家預設付出某些代價換來的。你一個新人，不瞭解你的背景，不知道你的情況，又怎麼會讓你進入他們的圈子。

無論是什麼原因，圈子文化在職場其實是不可避免的，現在社會越來越講究分工合作，人與人之間的合作也越來越頻繁。俗話說，有人的地方就有江湖，其實，有人的地方也會有圈子。

圈子，往往是時間沉澱出來的，圈子裡的人有共同話題，有共同的利益，彼此也交換過秘密。所以，圈子的形成的機制，就決定了圈子外的人，新來的人，輕易不應該會被接受。

這對於新來的人自然是不好的，但是這個圈子是別人靠時間，靠利益沉澱出來的，憑什麼你一來就對你完全接納，這對別人也是不公平的。

上面我們說了圈子的形成不可避免，而且能夠帶來不少的方便。雖然有人討厭，但是存在即合理，如果一個人一味的拒絕圈子，必然會讓自己有失落感，因為你得不到別人的接納，人是群居動物，如果在一個環境中無法被接納，我想他工作的心情也不會很好。

所以，面對圈子，我們不是拒絕，而是融入。

來到一個新的公司，面對一群新的同事，怎麼融入別人的圈子呢？

1.放下對圈子文化的偏見

自己的心態一定要擺正，對所謂的圈子不要有什麼偏見，上學的時候，你不是也有喜歡一起玩的同學，也有不喜歡一起玩的同學嗎？所以，圈子並不是職場陰暗面，這就是正常的職場現象，只有擺正了心態，才能夠讓自己更加輕鬆的融入圈子。

2.主動釋放善意

正所謂伸手不打笑臉人，你主動的釋放善意，別人肯定也不會莫名其妙的就討厭你。釋放善意的方法也有很多，在辦公室的時候可以稍加留意別人的需求，比如下雨的時候給沒帶傘的同事一把傘；家裡寄來了一些土特產，分給同事嘗一嘗；在群裡和同事多互動，偶爾丟一點紅包活躍一下。

3.保持好奇心

人對於和自己有相同東西的人會更加有好感，這就需要你保持好奇心，和別人開啟更多的話題。

即使你不喜歡音樂，但是當別人聊到《樂隊的夏天》的時候，也可以讓別人給你普及一下節目；遇到別人談論一個明星，即使不是你的愛豆，也可以讓別人多講一講他的趣事。

4.找一個引路人

既然是圈子，必然是經過時間沉澱出來的，所以你也一定要有耐心，想要別人一下子就接受你進入圈子也是不可能的，而且有的圈子還比較封閉。

這個時候，你就需要找一個“引路人”，圈子通常都是一群人，你可以在當中挑選一個和你氣質比較接近的，這樣的人最容易和你成為朋友，透過他的引薦，你也會更容易被接納。

面對圈子，最重要的是你要擺正心態，有的新人總是感覺自己被排擠，你想一想，他們與你無冤無仇的，為什麼會排擠你，可能他們只是沒有過去你認識的人熱情或者他們對於自己熟悉的人更熱情，讓你覺得有一種“排擠感”。

保持善意和開放的心態，你可能就會發現，職場上的圈子也沒那麼可怕。