很顯然，你接到的手的是一個燙手的山芋，筆者有過相同的例子。現在的情況就是你不幹，沒有人接替你的位置，你繼續幹，又沒有動力，關鍵在於領導想的是光讓牛幹活不讓牛吃草，所以才造成現在這個局面。解決這個問題確實不容易。

如果你是技術骨幹的話，那麼直接可以撩挑子，就說幹不了了，要麼回去幹自己的活，要麼領導給一些實惠，大家出來工作本身就是為了生活，如果工作沒有加薪，也沒有前途的話，那誰還還願意幹這份工作呢？所以有些話可以直接說。

如果你不願意太直接，而且現在的情況又是沒有人接手你，領導也不願意給你更多的實惠，就想讓你在這兒頂著坑，那麼你可以用實際行動證明自己不勝任，幹不了，很多事情幹好不容易幹壞還是很容易的……領導看到你確實幹不了，他也不想出什麼事，那麼自然就會給你調崗了。

在此也奉勸很多領導，不要鞭打快牛，想讓別人幹活就一定要給一些實惠，這個社會不能光講奉獻，畢竟還要生存，給一些能人他應得的獎勵，這樣才能留住能人調動能人的積極性。

領導發威，報復，不關心，反而加害的，你在他手下一是沒有幹頭。走為上策！

但要注意，不要硬頂蠻撞，軟著陸讓雙方下臺，要能走就行了。

如果有合同，只要損失不大，就算了。拋棄眼前小利，一走為安，安全地走。

有的什麼屁領導，狐面一幅，其實無本事，只好狐威，也是假狠。

不賣他那一套。世界之大，黑了東方，還有西方，跳出一個籠子，就能自由飛翔。

表面上，跟他哈哈。暗底下，自己作自己打算。沒有什麼了不起的，爭取以後幹得比他好，也是辦得到的。

看了你的問題詳述，你的整個經歷是：被畫大餅-->不情願的做了負責人-->大半年加班，無收穫-->做回普通員工-->連續一個季度被扣掉一半績效，現在不知道該怎麼辦，探索者和你一起深入分析這個問題。

作為成年人，我們除了要學會承擔責任，還要學會拒絕。負責人的事情，大家都不接手，可想而知，大機率是個吃力不討好的差事。在你前面，能力強的人都知道拒絕，你為什麼偏偏不懂呢？你想想，如果所有人都拒絕這個差事，領導會怨恨誰，肯定會怨恨他先找的那幾個能力強的人，怎麼怪也不會怪到你。

所以，當遇到一些不該你承擔，或者你做不來的事情時，要主動拒絕，不然不拒絕比你拒絕所帶來的後果會更嚴重。

這是你犯得第一個錯誤。

既然你接下了這個差事，那麼對你來說，既是機遇，又是挑戰。你說你很辛苦，比普通員工加班都要多，做了大半年，領導只是畫餅，並沒有給你實質性的好處。我認為，這件事情，不能只聽你的一面之詞，我在想你接下這項差事之後，做出的成績如何？不知道你有沒有反思過這個問題。

如果你做的很好，在你向領導提出辭去負責人職務的時候，領導一般不會無動於衷，相反大機率會馬上給你提升相應的待遇，以確保你能繼續擔任負責人的職務。但領導沒有這麼做，從這方面看，你的工作並沒有做的太出色。

從另一方面講，你一直在強調，你當了負責人，反而比普通員工加班更多。可以看出，你的心思一直在找尋一種心理平衡，而並沒有考慮如何透過自己的努力，把握這次機遇，使自己的職業生涯因此而產生蛻變。你要知道，在職場，乃至人的一生當中，很多時候，都是先付出，才會有收穫。

這是你犯得第二個錯誤。

透過你和領導溝通的兩次結果來看，都沒有達到你想要的效果。第一次，你不想做負責人，被領導說服了，不情願的當了負責人；第二次，你想做回普通員工，這次目的達到了，但是績效被扣了一半。想到這，你是不是覺得很委屈，虧得慌。

我們經常聽說，明明能力不怎麼樣的一個人，但是在新公司面試的時候，總能要到不錯的薪資待遇，這就說明人家會談判，懂得如何和公司討價還價，這也是一種能力。而你，這方面需要格外加強。

這是你犯得第三個錯誤。

從剛開始你覺得“看領導也確實有難處”，到後來你的領導“馬上績效給我扣了一半，連續一個季度”，這種反差，讓我既想笑，又有點心疼你。看得出來，你是一個善良的人，懂得為別人著想，可你要知道職場無情啊。當領導有難處的時候，你對他動了惻隱之心，幫了他，可他反過來對你做了什麼。希望你能記住這個教訓，在以後的工作中，切莫感情用事，尤其是對這種不懂得感恩的人，這種人的眼裡只有利益。

這是你犯得第四個錯誤。

雖然你在這件事上犯了很多錯誤，但我並不認為這對你是壞事，失敗是成功之母，重要的是你能夠從錯誤中成長。

我認為，這是當前局面下，你能做出的最好選擇。首先從薪資方面，每個月被扣一半績效，是一種變相的懲罰；其次從發展空間方面，你沒有抓住當負責人的機遇，領導會認為你的能力不行，你主動後退了一步，領導會認為你沒有上進心。所以從職場上，最重要的兩方面來看，你都有足夠的理由辭職，去選擇一家更合適的公司。

如果你確實喜歡現在的公司，其他門部門有比較適合你的崗位，或者其他部門有比較賞識你的領導，你可以申請調部門，這也是你逃出現任領導魔抓的機會。當然，調過去之後，你要更努力，儘快得到領導的認可，不要讓這件事影響到你在其他部門的表現。同時祈禱你的現任領導沒有變態到，在你調到其他部門之後，依然不放過你。職場中，這種小肚雞腸的領導也不少見。

對於你該怎麼辦，我認為，除了換部門，就是辭職，我不認為在現任領導手下，你還有必要幹下去，沒有餘地了。

每個人，都是在錯誤中不斷成長，對於你這段職場遭遇，希望你能以平常心看待，從中汲取教訓，快速成長，為自己的下一段職場之旅打好基礎。最後，祝你好運。