網易節前最後一天裁員，滴滴節後裁員2000人，科大訊飛董事長宣佈「組織內新陳代謝」，人人車裁撤線下門店員工，員工上北京總部維權……

2019年的裁員潮還在延續，很多人都擔心自己被裁掉。如果你不想被裁員，只有一個方法，那就是，在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長。

1、慎重選擇行業。

行業與專業可能不對口，但最好與自己的興趣掛鉤。看準一個可以發展三年內不衰敗的行業，然後抓住機遇。去年興起的“共享”行業，如今已是一地雞毛，老員工紛紛跳槽而去，街頭的共享單車告訴每個人：慎重選擇行業。

2、做一個長遠的和眼前的規劃。

規劃是必不可少的一步。做出規劃前，首先確保你已經瞭解了最近的經濟動向，不迷茫。然後還要對自己有一個認知，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等，這些同樣是非常重要的，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位，從而才能做好規劃。

3、深學一門技能

學什麼？一是職場知識，相關簡歷包裝、面試的一系列內容；二是文化底蘊，這是素質的象徵，公司最青睞文質彬彬的高素質人才；三是技能，也是公司招聘非常看重的，要深學一門技能，然後不斷鑽研，最好能展示在簡歷上，有說服力。

未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要繳納社保、自律的機器人跟你競爭。在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長，積累能量，加油，祝工作順利！

首先，要選對職業平臺；

第二，要加強自我修煉；

第三，注重工作效率與效果；

第四，努力提升自我價值；

第五，堅決履行組織承諾。

2019年的職場寒潮，從網際網路企業扎堆裁員，就可見一斑。

多少個大企業、名企業，都在進行“瘦身健體”，都在勒緊褲腰帶過日子，職場掀起的一股裁員潮，是否會波及自己，這個真的不好說。

面對潛在的裁員威脅，我們職場人如何做，才能更好地避免被公司裁員呢？雷哥歸納了一下，可以從這幾個方面來著手：

對於職場人而言，能力很重要，態度也很重要。在日常的工作中，管理者考察下屬是否敬業，既要看工作能力，也要看工作態度。對於公司的管理者而言，能力不足可以培養，態度不端正才是硬傷。

所謂形勢比人強，面對可能出現的裁員風險，我們現在能做的事情，就是改變自己的工作態度，用更加積極進去的工作態度，讓掌握生殺大權的領導對你的印象有較大改觀，那自然在裁員時，就會多顧念一點你的工作態度而手下留情。

因此，那些平時工作態度不好的朋友，務必請收起你的臭臉，管住你的臭嘴，用更積極的態度來面對領導、面對工作。尤其不要再斤斤計較小的得失，而是要看清楚全域性的利弊，想要保住飯碗，就必須要付出一定的代價。例如：主動要求加班，主動領取工作任務，主動要求承擔重要工作。

只有具備這樣的工作態度，才能讓管理者認為你還有用，自然就不會裁到你的頭上。

誰掌握你的生殺大權，你就要對誰的態度好一點。如果是你的領導可能決定你職位的去留，那就對你的領導態度好一點。

無論你再如何反感拍馬屁的人，但是到了生死關頭，也只能硬著頭皮學一下，對領導給予適當的恭維和奉承，主動承接領導的一些要求和事務。這樣能夠為領導分憂、分擔責任和壓力，在裁撤人員的時候，領導自然會從自己的利益考慮留下你。

所謂”伸手不打笑臉人“，天天給他笑呵呵地說好話，稱讚他，恭維他，這當然可以讓他的內心對你有好感。而好感度增加之後，如果有更好的的選擇，他一定會淘汰其他人。這就是拍馬的好處！

說實話，前面兩點都是臨時抱佛腳的措施。真正要想在職場中有立足之地，最關鍵的還是要做強自己的職業技能，讓你的不可替代性得到有效提升，企業想要換你都沒有辦法下手，這才是最強的手段。

不過，做強自己的職業能力，並非一朝一夕之功可以達成，想要三五日或半個月就能提升專業水平，恐怕不現實，所以，我們才必須要從上面的工作態度和工作方式上找捷徑。

只有放下所有僥倖，把主動權掌握在自己手裡，才是消滅失業隱患的關鍵一招。

最後，如果覺得自己的單位，有裁員的可能性，最好提前做好求職簡歷，找到好的下家不妨去試試看，有”一顆紅心、兩手準備“，才能防範以為然，做到心中不慌。

你這句話就像在問，大船要倒了，我如何才能不掉到海里？答案很簡單呀，那就是要麼一開始你就在不倒的那艘船上，要麼你提前給自己準備了另外一艘小船。

2018年，由地產龍頭高喊活下去開始，緊接著網際網路，然後波及到各大民企外企，掀起了一波裁員的小浪潮，今年或許還將繼續。在這種形勢下，很多專家都建議員工今年不要換工作，不要辭職，能忍著就忍著。但覆巢之下，誰又能倖免呢。

但裁員也不像大家想的那麼恐怖，首先正規裁員都是有補償金的，其次如果公司要裁員了，你怕也沒用！因為裁員名額的分配不是完全看業務和能力的，都是各種內幕和攤派。比如滴滴裁員吧，主要裁減的就是外賣業務部，你在這個部門，能力再強也沒用。

所以你最先要做的，不是擔憂裁員，而是看看自己在哪條船上，如果你所在的是公司的非核心業務部門，並且你從事的也不是非核心工作。如果公司搞裁員的話，裁掉你的可能性是比較大的，如果你在核心部門，一般是沒問題的。

當然，最保險的，就是趕緊經營屬於自己的那艘小船，也就是副業收入。要開始樹立，這種思維，那就是工作所得只是收入的一部分，而不是全部。開拓其他掙錢的渠道，有了另外一艘小船以後，即使大船顛覆了，還有活命的機會。