現在有許多公司在入職時需要員工提供上一家公司的離職證明，這就直接關係到員工今後的工作了。同時在《勞動法》中對三種離職方式有著明確的貴的規定，三種離職方式的賠償方式可以說是十分巨大，如果你在離職時選擇錯誤的方式，那麼離職時你拿到手的錢將會少很大一筆，特別是對於在公司中工作十多年的老員工，更是需要注意。下面讓我們具體來看看在法律上關於三種離職方式是如何賠償的吧。

1、辭職

辭職是生活中最常見的一種離職方式，是員工主動提出離職申請，經用人單位同意解除勞動關係的一種方式。這種情況下，一般用人單位是不需要向勞動者支付賠償金的。正式員工必須一個月前向用人單位提交辭職申請書，經用人單位批准，將工作交接完成後，方可辦理離職手續。而試用期人員只需提前3日以書面申請的方式提交離職申請即可。同時，工資必須在當事人正式離職時予以結清。

但是如果是因為單位降薪或者調崗導致員工辭職，那麼員工可以保留證據，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，經查明屬實以後，可以讓公司支付相應的賠償。

2、辭退

辭退也是離職的一種方式，不過這種方式一般公司都不會採用。根據《勞動法》中的相關規定，用人單位辭退員工必須支付相應的賠償，員工在單位每工作滿一年，用人單位必須支付一個月的工資作為賠償金，工作滿3個月不足6個月的按半年計算，工做滿6個月不足一年的按一年計算。所以公司一般都會相方設法讓員工自動離職，不會主動辭退員工。所以老員工一定要注意了，不然自己幹這麼多年都白乾了。

當然也並非所有的辭退都需要支付賠償金，如果員工是因為多次違反公司規章制度，損害單位利益，並且違法《勞動法》的相關規定，那麼被辭退則無需支付賠償。

3、自離

這種方式可以說是3種離職方式當中最瀟灑的，但是也是最不理智的一種做法。很多人認為自己不想做了，直接走了就可以，這樣既瀟灑又可以避免很多麻煩。不過卻不知道，這樣做損失是最大的。如果勞動者沒有提前30天提交離職申請書，並且在不告知任何人的前提下也不做任何工作交接直接走人的，那麼用人單位可以按照曠工的情況處理，一旦曠工時間超過《勞動法》規定的日期，那麼公司就有權解除勞動合同，只需要出示相關通知即可，同時公司無需向員工支付賠償，當月的工資也可以不發。

所以自離看似瀟灑，實際上卻是損失最大的，不僅沒有賠償金，而且連當月工資都拿不到，可以說是最不合適的一種做法。

離職看似簡單，實際上卻有著大學問在裡面。離職前一定要仔細思考，離職的手續也是繁瑣複雜，所以對待離職一定要慎重考慮。離職不僅影響下一家公司的待遇，而且方式一旦選錯，那麼就會損失一大部分賠償金，所以勞動者一定要慎重對待離職。

開除、辭職、離職有什麼區別？

其實我們常見的離職分為三種：1開除，2辭退，3主動離職。這三個離開公司的方式是有很大不同的，避免在接觸勞動合同的時候出現尷尬的場面，小編就簡單的分析一下這三種離開公司的區別。

開除是最尷尬的離開方式，一般都是因為洩露公司機密，或者個人工作原因造成公司出現重大損失，更或者個人有違法犯罪行為，都會被公司給開除掉，而且不用付任何的補償。像有些藝人例如吸毒什麼的，都會被相關單位解除合約合同，甚至要賠償。所以不能出現被企業給開除哦。

這就是公司單方面的要解除合同，例如前段時間發生的滴滴，宜家裁員，也就是屬於辭退。一般都是因為公司經營問題，或者出現重大變故，更或者公司要把你替換掉，會出現辭退情況。辭退後公司會給做出相應補償，一般是在這個單位工作了一年支付你2個月的工資，兩年是4個月以此類推。所以就出現很多公司出現問題，或者覺得你不行，又不辭退你，想讓你主動離職的原因。

主動離職，是員工的權利，乾的不爽了，或者要跳槽，謀求更大的發展，更或者要回家結婚生子不想幹了，都可以選擇離職。但是這裡要注意兩點：1.你所處的職位涉及到公司的機密了，公司有權跟你簽署保密協議，你不能進行洩密，否則就違法了。2.主動離職需要提前一個月提交辭呈，並做好工作交接，否則公司有權利想你索要造成損失的補償。

一、開除，是一種非本人自願的、強制性的、最嚴勵的紀律處分，或法律處分前的必要紀律處分。

如政黨成員開除黨藉、公職人員開除公職、軍隊官兵開除軍籍、共青團員開除團籍、院校學生開除學籍、企業員工開除廠籍、社會團體成員開除會籍等。

勞動者受到開除處分，不會得到用人單位經濟補償。

二、辭職，一般情況下，因身體、年齡、能力、調動、另有職務任用等原因，自己主動請求，辭去擔任的職務，離開職位，屬於正常的人事變動。

另有引咎辭職、責令辭職，屬於因工作瀆職、失職、失誤，不宜繼續擔任職務，自己被動請求，辭去職務；做為組織處理，或紀律處分、法律處分前的組織處理手段。

勞動者辭職，一般不會得到用人單位經濟補償。

勞動者被用人單位辭退，則可以獲得用人單位經濟補償。

三、離職，離開職位，包括一切離開職務的方式，開除、退休、調動、辭職、辭退、停職、免職、死亡等自己自動、被動離開職位。

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況：

一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；

另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

員工離職分為兩種：

（一）員工主動離職，即員工單方面向用人單位提出離職申請，如辭職，不會得到用人單位經濟補償。

（二）用人單位因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由用人單位方提出終止雙方勞動關係，如辭退，一般可以得到用人單位經濟補償。

僅供參考。