領導都是這樣，我們能夠做的就是做好自己的事，不管在哪裡有什麼的領導，自己都要好好努力工作；在公司上班一是為了經驗，二是為了學習技能，學到了就是自己的，所以自己努力才是關鍵；把自己的心態擺正，才能在職場上走的更高

這個問題提得很奇怪，現在的人忽悠得了嗎？我們有個專案招商，招招商經理，來的人待遇提得一個比一個高，這樣的崗位肯定就是底薪加提成了，先後三個人來做這個工作，2018年主動來電話諮詢專案的人超過了2000個，這簡直說出來有點嚇人的意向客戶這三個人成交了多少呢？基本上零成交，僅僅十幾萬。公司付出去了將近十萬的底薪，嚴重虧損，是專案不行嗎？今年諮詢的人數目前大約是五十來人，我做的目前為止已經成交了60多萬，還有數個意向性非常強的客戶在溝通。你說老闆忽悠你幹活這樣的情況你該發多少薪水？現在每一個人找工作都覺得自己該拿多少多少錢，讓他拿業績他沒有。很多人在網上寫文章，老闆不像話，說3000—8000結果全是3000，要拿到8000得如何如何加班，我理解老闆們，你剛去一個月根本手還不熟你就要8000，你那意思去了就得8000那個企業受的了？我有個朋友開了個工廠，工人們平均工資在5000左右，在人均工資3000以內的地方不錯了。朋友告訴管理人員，不要吵罵任何人，他們愛加班就加不愛加班就不要加，這幾年每一家企業的老闆都是全才，都得求員工幹活，所有的管理考核制度形同虛設。打工的都有錢，當老闆都窮了。我的專案招商我先問你做什麼的，說我做什麼什麼的老闆基本都很困難，說我打工的基本都有錢。理解你的老闆吧！