員工年薪超百萬，高管超千萬，這是什麼企業？華為可能是這種企業，但我們也要知道華為的員工，工資是高，但帶來的可是996這樣的上班制度，每天都在高壓情況下，拼命的工作。

這類企業是用金錢來換員工拼命的工作，這樣的企業在中國多不多，我認為很多，大部分集中在網際網路行業中，他們憑藉雄厚的資本，超高的營收，能夠給員工高工資，但也要求員工高奉獻，996只是最簡單，沒有時間限制的義務，隨叫隨到，沒有自己一點的自由時間，全天都在對著電腦寫程式碼。過了35歲，就有可能面臨公司的淘汰，這就是這種企業。

雖然拿著高薪，但也付出了自己大量的時間，健康。

從社會發展的角度來看，員工年薪超百萬，高管年薪超1000萬這類的企業在國內和國外還真不少。這類企業成因需滿足以下幾個條件：

1、企業本身不能過於龐大。因為員工總數太多，分攤的人員成本和運營成本就會吞噬大部分利潤。例如，中國石油百萬員工、中國平安百萬以上員工。

2、企業年利潤率決定員工的薪資收入比例。前面提到的中石油和平安，均是世界500強企業。但年利潤率基本在8-10%左右徘徊。

3、重資產企業的生存壓力。大家都清楚，所有的企業都會仔細核算邊界成本和固定資產折舊率。而像中石油這類重資產企業還面臨一個每年固定重資產折舊的同時，海量的新增總資產採購壓力。因為基建、管道、勘探、冶煉等裝置是中石油生存的根本之道。所以，利潤的產生離不開重資產裝置的運營維護，固然會減少年利潤率。

綜合以上幾點分析，只有輕資產企業或網際網路企業可以做到員工年薪百萬，高管年薪千萬。但，事在人為，如果不是老闆，管理著世界五百強輕資產企業且年利潤率在15%以上。你會願意千金散盡，造福人類嗎？

昨天和朋友吃飯，朋友說他領導的孩子在北京快手總部上班，年薪二百萬，節假日加一天班工資是五千，也不知道是真假。