任何企業和單位，都有其規章制度，禁止工作人員上班期間打架或吵架行為，如有發生必將受到起處罰。

首先，小領導至少也是班組長之類的職務，有安排和檢查工作任務的權力和責任。而且小領導也是上級部門領導信任任命的。

和小領導吵架，他會將情況向上級領導反映，說你不服從安排、不服從管理等之類的話，上級部門領導就可能對你印象大打折扣。

如果你還想在原單位上班，你就應該到上級領導那裡說明情況，為什麼生氣吵架。

如果情況不嚴重，小領導也可能沒有反應上去。你要見機行事，見好就收，畢竟單位上班偶爾爭吵也是不可避免的。如果小領導以後給你穿幾次小鞋，你也就認了。如果他長期給你穿小鞋，你在他手下就不好混，你也要做好調部門或離職的準備。

和單位同事吵架，如果同事是那種欺軟怕硬，經常喜歡使喚別人的小人，吵一架也證明你不是好欺負的。因為這種人你軟，他明著欺負你。你硬，他大不了暗中對你不滿。

還有些同事做事認真負責，說話喜歡直來直去，讓人聽著心裡不舒服。如果與這樣的同事吵了架，如果他不放在心上你也別計較。工作該怎麼幹就怎麼幹。

職場與小領導同事吵了架，首先應該反思總結經驗教訓，自己哪些方面不對，應該怎樣改正避免犯同樣的錯誤。應該控制自己的情緒，應該以工作為主。要知道在職場工作能力、工作資歷、人際關係分量越重，話語權才越重。不要有矛盾和困難就想到用吵駕的方式解決，在職場除了提升工作能力，還要體驗職場競爭，人際交住各方面能力。

如果是因為工作上的事情從爭論開始導致的，我覺得有大大挽回的餘地，但是如果是因為積攢的怒氣或者長時間壓抑導致的，那麼挽回的餘地很小，況且又是小領導，不知道對方為人怎樣，暫且不說穿小鞋，就算往後其他事情上的爭論，難道你不會想著他是不是藉機報復之類的？所以，人與人不同，也有可能雙方都比較開朗，道個歉吃個飯很快就沒事了，就怕雙方有一個比較內向，那樣處理就麻煩了！

工作中有分歧、有不同意見的爭吵是在所難免的，大家只要是一心為工作就好，有時候爭吵也可能會找到解決的辦法，只要吵明白了就握手言和。

如果說是因為個人私心私慾爭吵，那就要主動承認錯誤，誰對誰錯大家心裡都有數，有些低頭並不代表真正的錯。

退一步說，如果你的小領導是比較愛計較的人，為此會對你多加為難、給你穿小鞋，那麼就做好自己的工作，按章辦事，按照制度請示彙報，不要因為這麼點小事而影響自己的心情、工作、前程。記住一句話，你如果想要做好一件事，沒有什麼事是可以阻擋的。加油