苦苦求職，不如讓好工作自己找上你
文／沐丞
到年底了，有兩類人開始有了比較突出的表現，第一種是一年到頭沒存下多少錢又想過個好年的人，他們開始想著到處借錢過年關，第二種是蠢蠢欲動想在年前換個新工作，年後就跳槽到新公司上班。這兩種人其實都有一個共同特徵，就是沒有注意平時的積累。
對於過年前才想著借錢的人首先這一年在收入和消費上肯定就沒有什麼計劃性，至少沒有認真思考如何在年初就增加自己的收入，這一整年裡應該如何有計劃的進行消費、存款和理財。到年底了，猛然發現自己回家的路費不夠了，孝敬父母的錢拿不出手了，置辦年貨的資金捉襟見肘了，然後火急火燎地到處借錢。
對於這樣的情況，能夠從銀行、親朋好友那裡借到錢並不容易，因為首先銀行比你精明，你這種沒有什麼資產，收入不高的，還款能力自然不強，幹嘛要貸款給你？親朋好友也不傻，誰家過年不用花錢，你一年到頭都沒掙到幾個錢，幹嘛冒風險借錢給你？
也許你可以從一些平臺或者民間的途徑借到了一筆錢，度過了年關，可是相當於新年一開始你又已經背上了一筆負債，說不定利息還不低，那麼接下來的一年你又會陷入債務困境，從而形成了惡性迴圈。
銀行最不願意借錢給那種經營困難、現金流緊張的公司，他們最願意把錢借給那種業務蒸蒸日上、需要擴大經營的公司。這就像我們自己也不願意把錢借給沒有工作或者家庭收入困難的窮親戚一樣，因為這種借錢行為相當於施捨，要做好打水漂的心理準備。
所以，當你急用錢的時候才開始像沒頭蒼蠅一樣到處借錢，等待你的只是四處碰壁和閉門羹。假如你在平時就好好的做職業規劃，有一份好的工作，穩定上升的收入，合理分配自己的資金，多做存款和理財，愛護自己的徵信，那麼首先可能就不需要經歷年底借錢的窘境，就算有急用錢的情況也能比較容易從銀行獲得貸款或者親朋好友那裡借到錢。
這和找工作又是多麼的相似？當你想跳槽的時候，是不是小心翼翼在招聘網站上更新簡歷還注意遮蔽掉當前公司的查詢，是不是偷偷摸摸的列印簡歷和把公司裡的資料複製到自己的私人隨身碟，是不是費盡心機找藉口請假然後膽戰心驚的去面試，是不是面試結束還要裝作如無其事害怕被上司發現？
其實這一切上司可能早就知道只是沒有點破而已，因為如果你還在透過這種方式找工作，首先你在職場競爭力上還有限，對組織來說可能還算不上不可或缺的人才，其次你換來換去也不過是差不多的工作，薪酬待遇可能有所上升，但是實際上也是沒有實質上的變化，只不過換個地方做差不多的事。
這和前面提到的借錢有什麼相關性呢？在我看來是一樣的道理，那就是你需要錢想借錢的時候，但是發現自己沒有什麼能力借到錢，就算能借到也是要看人臉色或是付出比較高的成本。與之對應的找工作，你也是當你想換工作的時候，在網上廣撒簡歷，但是卻發現找個好工作也是那麼難，面試過程中被人嫌棄或是自己沒有充足的資格去跟招聘企業談薪酬。
如果換個思路呢？
假如你是銀行的優質客戶，銀行的理財經理就會隔三差五的聯絡你，當你有資金需要的時候他們也會以最快的速度幫你解決問題。所以你的思路不應該是在自己需要錢的時候去求別人，而是別人主動送錢給你，想要做到這一切，你就要成為銀行的優質客戶。成為一名優質客戶並不是在很短時間裡就可以做到，需要你日常對自己的經濟實力做經營，包括但不限於在銀行辦工資卡、多存款和銀行金融業務、多購買理財產品、辦理房貸信用卡、維持良好的流水和徵信等等。
假如你是一名很有職場競爭力的人，根本不需要還偷偷摸摸在通用的招聘網站上投一般崗位的簡歷，而是一到招聘旺季就會有獵頭主動找上你，甚至在平時就會有各種獵頭給你推薦職位，而不是在你想換工作的時候還在苦苦等待招聘企業的面試電話。如果你工作了好幾年，你都沒有什麼獵頭找你，甚至沒有什麼人脈認可你推薦你，那麼你就要思考思考自己的職場競爭力了。
讓好工作自己找上你，功夫在平時，甚至就在你當前的這份工作中，你要想著如何持續經營自己的職場競爭力，在日常就建立起自己的影響力，讓別人發現你，而不是臨到想換工作了才只能在簡歷上花心思。
好工作不會無緣無故自己送上門來，想讓好工作自己找上你，可以考慮如下幾個途徑。
一、儘可能把當前的工作做到最好，建立內部的影響力，讓內部團隊知道你是一個優秀的成員。一個組織中的人員是流動的，也許有人到了新公司需要招人的時候，你的專業性就會發揮作用。假如你前同事到了別的更好的公司，他們要招人，不能在第一時間想到你，說明你當前工作就做得不夠好，不能給人留下好的印象。
二、要學會輸出，積極建立外部影響力，讓外面的人知道你有不錯的能力。通常普通招聘網站上釋出的職位都是中低崗位，換來換去都差不多，高階的崗位都是要透過獵頭和人脈推薦。高階崗位的要求也高，獵頭一般也不會透過普通的招聘網站上去找簡歷，可能更多是從一些專業的論壇找合適的人選，因為在這些專業論壇上有輸出的候選人比漂亮的簡歷更有說服力。所謂的輸出包括但不限於寫專業的文章、發表作品、公開的分享、組織線上線下的培訓等等。
三、儘可能拓展自己的知識面，瞭解上下游的工作，而不是侷限於自己負責的一畝三分地。因為新的工作不見得就跟你當前做的事情一模一樣，工作範圍上可能會擴大，職責上可能會提升，你如果平時就有相關的積累，那麼有了新的機會也不會因為自己的原因而錯過。
四、找工作應該做長遠的打算，而不是心血來潮就去招聘網站上海投簡歷，要跟自己的職業規劃結合起來，要跳槽就來個三級跳，否則到不同的公司做差不多的事，拿著差不多的薪水沒有什麼意思，還會讓自己的簡歷上落下不穩定的硬傷。長遠打算就要看你心儀的公司和崗位是什麼，要在很長的一段時間裡就去讓自己符合要求，結實相關的人脈，這樣一旦有機會你就能抓住。如果只是一時興起去給期望的崗位投投簡歷，然後等待面試機會，這樣的勝算並不大。
所以，當你工作了幾年，就不應該還是在拉勾之類的招聘網站上海投簡歷了，這樣可能並不能讓你找到一份比當前工作高出很多的職位。你要做的是在若干年前就為自己做好規劃，打造自己的競爭力，讓自己發光，然後讓好工作自己找上你。
苦苦求職，不如讓好工作自己找上你
文／沐丞
（圖片來自網路）到年底了，有兩類人開始有了比較突出的表現，第一種是一年到頭沒存下多少錢又想過個好年的人，他們開始想著到處借錢過年關，第二種是蠢蠢欲動想在年前換個新工作，年後就跳槽到新公司上班。這兩種人其實都有一個共同特徵，就是沒有注意平時的積累。
對於過年前才想著借錢的人首先這一年在收入和消費上肯定就沒有什麼計劃性，至少沒有認真思考如何在年初就增加自己的收入，這一整年裡應該如何有計劃的進行消費、存款和理財。到年底了，猛然發現自己回家的路費不夠了，孝敬父母的錢拿不出手了，置辦年貨的資金捉襟見肘了，然後火急火燎地到處借錢。
對於這樣的情況，能夠從銀行、親朋好友那裡借到錢並不容易，因為首先銀行比你精明，你這種沒有什麼資產，收入不高的，還款能力自然不強，幹嘛要貸款給你？親朋好友也不傻，誰家過年不用花錢，你一年到頭都沒掙到幾個錢，幹嘛冒風險借錢給你？
也許你可以從一些平臺或者民間的途徑借到了一筆錢，度過了年關，可是相當於新年一開始你又已經背上了一筆負債，說不定利息還不低，那麼接下來的一年你又會陷入債務困境，從而形成了惡性迴圈。
銀行最不願意借錢給那種經營困難、現金流緊張的公司，他們最願意把錢借給那種業務蒸蒸日上、需要擴大經營的公司。這就像我們自己也不願意把錢借給沒有工作或者家庭收入困難的窮親戚一樣，因為這種借錢行為相當於施捨，要做好打水漂的心理準備。
所以，當你急用錢的時候才開始像沒頭蒼蠅一樣到處借錢，等待你的只是四處碰壁和閉門羹。假如你在平時就好好的做職業規劃，有一份好的工作，穩定上升的收入，合理分配自己的資金，多做存款和理財，愛護自己的徵信，那麼首先可能就不需要經歷年底借錢的窘境，就算有急用錢的情況也能比較容易從銀行獲得貸款或者親朋好友那裡借到錢。
這和找工作又是多麼的相似？當你想跳槽的時候，是不是小心翼翼在招聘網站上更新簡歷還注意遮蔽掉當前公司的查詢，是不是偷偷摸摸的列印簡歷和把公司裡的資料複製到自己的私人隨身碟，是不是費盡心機找藉口請假然後膽戰心驚的去面試，是不是面試結束還要裝作如無其事害怕被上司發現？
其實這一切上司可能早就知道只是沒有點破而已，因為如果你還在透過這種方式找工作，首先你在職場競爭力上還有限，對組織來說可能還算不上不可或缺的人才，其次你換來換去也不過是差不多的工作，薪酬待遇可能有所上升，但是實際上也是沒有實質上的變化，只不過換個地方做差不多的事。
這和前面提到的借錢有什麼相關性呢？在我看來是一樣的道理，那就是你需要錢想借錢的時候，但是發現自己沒有什麼能力借到錢，就算能借到也是要看人臉色或是付出比較高的成本。與之對應的找工作，你也是當你想換工作的時候，在網上廣撒簡歷，但是卻發現找個好工作也是那麼難，面試過程中被人嫌棄或是自己沒有充足的資格去跟招聘企業談薪酬。
如果換個思路呢？
假如你是銀行的優質客戶，銀行的理財經理就會隔三差五的聯絡你，當你有資金需要的時候他們也會以最快的速度幫你解決問題。所以你的思路不應該是在自己需要錢的時候去求別人，而是別人主動送錢給你，想要做到這一切，你就要成為銀行的優質客戶。成為一名優質客戶並不是在很短時間裡就可以做到，需要你日常對自己的經濟實力做經營，包括但不限於在銀行辦工資卡、多存款和銀行金融業務、多購買理財產品、辦理房貸信用卡、維持良好的流水和徵信等等。
假如你是一名很有職場競爭力的人，根本不需要還偷偷摸摸在通用的招聘網站上投一般崗位的簡歷，而是一到招聘旺季就會有獵頭主動找上你，甚至在平時就會有各種獵頭給你推薦職位，而不是在你想換工作的時候還在苦苦等待招聘企業的面試電話。如果你工作了好幾年，你都沒有什麼獵頭找你，甚至沒有什麼人脈認可你推薦你，那麼你就要思考思考自己的職場競爭力了。
讓好工作自己找上你，功夫在平時，甚至就在你當前的這份工作中，你要想著如何持續經營自己的職場競爭力，在日常就建立起自己的影響力，讓別人發現你，而不是臨到想換工作了才只能在簡歷上花心思。
好工作不會無緣無故自己送上門來，想讓好工作自己找上你，可以考慮如下幾個途徑。
一、儘可能把當前的工作做到最好，建立內部的影響力，讓內部團隊知道你是一個優秀的成員。一個組織中的人員是流動的，也許有人到了新公司需要招人的時候，你的專業性就會發揮作用。假如你前同事到了別的更好的公司，他們要招人，不能在第一時間想到你，說明你當前工作就做得不夠好，不能給人留下好的印象。
二、要學會輸出，積極建立外部影響力，讓外面的人知道你有不錯的能力。通常普通招聘網站上釋出的職位都是中低崗位，換來換去都差不多，高階的崗位都是要透過獵頭和人脈推薦。高階崗位的要求也高，獵頭一般也不會透過普通的招聘網站上去找簡歷，可能更多是從一些專業的論壇找合適的人選，因為在這些專業論壇上有輸出的候選人比漂亮的簡歷更有說服力。所謂的輸出包括但不限於寫專業的文章、發表作品、公開的分享、組織線上線下的培訓等等。
三、儘可能拓展自己的知識面，瞭解上下游的工作，而不是侷限於自己負責的一畝三分地。因為新的工作不見得就跟你當前做的事情一模一樣，工作範圍上可能會擴大，職責上可能會提升，你如果平時就有相關的積累，那麼有了新的機會也不會因為自己的原因而錯過。
四、找工作應該做長遠的打算，而不是心血來潮就去招聘網站上海投簡歷，要跟自己的職業規劃結合起來，要跳槽就來個三級跳，否則到不同的公司做差不多的事，拿著差不多的薪水沒有什麼意思，還會讓自己的簡歷上落下不穩定的硬傷。長遠打算就要看你心儀的公司和崗位是什麼，要在很長的一段時間裡就去讓自己符合要求，結實相關的人脈，這樣一旦有機會你就能抓住。如果只是一時興起去給期望的崗位投投簡歷，然後等待面試機會，這樣的勝算並不大。
所以，當你工作了幾年，就不應該還是在拉勾之類的招聘網站上海投簡歷了，這樣可能並不能讓你找到一份比當前工作高出很多的職位。你要做的是在若干年前就為自己做好規劃，打造自己的競爭力，讓自己發光，然後讓好工作自己找上你。