表面上是為了錢，為了更好的生活，其實我們都是為了活到一百歲，有人會想起秦皇漢武尋長生藥，也有人會想起張學良的一百多歲。

說起這個整天加班，我深有感觸。但要從以下幾點來分析：為何你成天加班工作？

第一：要從自己找原因！

如果是同樣的工作量，別人八個小時就能很輕鬆的完成。而你需要加班，這就需要反思自己。是不是自己工作效率低？還是工作方法不對？要不斷的反思自己，向別人學習更快速的工作方法，這才是解決的根本途徑。

第二：同一崗位橫向對比！

如果你們倆是同一個崗位，不同的分工。而別人八個小時就能完成，而你需要成天加班。這就需要你去對比你和他的工作差異點在哪？你的工作量是在哪一方面有所增高？

需要理性的去對比，而不是感性對比。找出原因之後可以找主管領導合理反映相關情況，並且提出可參考的解決方案，供領導選擇。

第三：向前輩請教！

自始至終，公司每個崗位都有人曾經擔任過。可以向在這個崗位上一任前輩，去請教他的做法。畢竟他在這個崗位上工作過，他的一些方法你可以借鑑。

如果他也是因為工作量大而轉崗或離職，這就需要與上級領導溝通，積極尋找合理的解決方案。

我相信辦法永遠比困難多，一定要積極尋找合理的解決方案，逃避是懦夫的表現。

（一）階段性的加班。因某個階段性專案或緊急事項的加班，基本是不可避免的，需要員工必要的配合。

（二）工作量過大造成的常態化加班。有些公司為節省人力成本，用加班費補償，讓有限的人手去超負荷完成工作量。你不能接受，可以選擇離職。

（三）由於自身工作效率低造成習慣性加班。看看同事都加班？還是隻有你加班。要麼改進方法提高效率，要麼就不要抱怨慢慢做。

（四）行業性質導致的加班。網際網路、IT、諮詢公司等，基本都加班要麼彈性工作制。不加班不可能除非你換個行業。

他是一個企業家，也是一個資本家。

但是他更是一個夢想家。任正非想表達，程式設計師也有夢想，加班要完成自己的夢想

反觀我們自己，我們是企業家，我們是夢想家嗎？華為充分榨乾了程式設計師的所有時間，程式設計師哪有時間停下來思考，停下來總結，停下來思考自己的未來，自己的價值觀。

加班無可厚非，但是你是在為誰加班，為了錢加班，還是為了自己加班。

如果是我，我肯定選擇為自己加班，我努力的把自己從繁忙工作解放出來，然後做一些提高自己個人能力的工作。投資自己永遠沒有錯誤

再看加班的程式設計師，工資確實很高，我們可以從得失來分析。

得的分析

高於其他人的收入

程式設計師一般薪資要高很多，在大廠程式設計師真的條件應該都很不錯，幾套房子，車子都有了。

狼性的文化

大廠文化是典型的狼性文化，野蠻生長，一般從出來的程式設計師這方面真的要強很多

企業視野

大廠的程式設計師，面對的是幾億，幾十億的生意，確實在做事，思考事情上的視角會比一般中小公司的視角要大很多，視野很開闊

學習資源

大廠畢竟集中了優秀的人才，所以周邊可以交流學習的人也多，思維也廣泛。

失的分析

健康

健康是程式設計師最頭疼的問題，久坐，缺乏鍛鍊形成的職業病，而且長期的熬夜加班，導致了後期的健康問題，基本程式設計師都有頸椎，胃病，腰肌勞損等疾病，更為嚴重，還有一些猝死的案例，也是很多。

家庭

因為程式設計師加班很常見，所以必然在家庭的投入的時間和精力就會減少很多，親子陪伴，夫妻關係都受到考驗，所以你雖然賺了很多錢，不見得你就幸福。隨著孩子教育的壓力變大，父母的身體的惡化，程式設計師的雙重壓力之下，顯得更加焦慮

時間

時間是寶貴的資源，也是個人能力提升的前提，程式設計師雖然工資高，但是按照投入的時間來計算，其實工資也沒有那麼高， 這裡可以算一筆賬。

我們假設一個普通程式設計師（沒有股票和其他激勵）月薪稅前4萬左右，基本按照996來每個月小時是 12 * 6 * 4 = 288小時, 工作除掉假期，按照11個月算吧。

大廠一般平均加入獎金3個月，年收入60萬。

時薪 = 60萬 / (288 * 11) = 190元/小時

再來算以下不加班的月薪差不多2萬對標，每天按照正常8小時，每個月就是 8 * 5 * 4 = 160小時

獎金按照兩個月來計算，年收入大概26萬。

時薪 = 26萬 / (160 * 11) = 150元/小時

確實加班程式設計師要高一些，但是隱形的比如健康問題，家庭問題，個人時間問題來算，其實不值得，況且，如果自由一點的程式設計師，可以做一些副業收入，這個收入也不必少的。

再談價效比

對於資本家來說，寧願讓你幹三個人活，也不可能給你三個人的工資，比如大廠的程式設計師，工作時間中12個小時，估計起碼8個小時都高壓狀態，都是在付出，但是朝九晚五的可能8個小時，只有2個小時在幹活。

所以你乾的活超過3個人工作量，但是拿到的不到2倍的工資。

個人事業

上面都是工薪收入，但是個人事業方面其實才是威脅程式設計師最大的問題，如果不加班的程式設計師也是甘願朝九晚五，那麼他未來肯定廢了，因為太安逸了。

加班的程式設計師因為沒有時間，而忽略個人能力發展，最後面臨中年危機。有人說在大廠有很多機會，這是一個金字塔模型，只有少數人能夠有晉升通道，大多人都是要換掉的。

那麼，任正非和馬雲說的996加班是不是就沒有意義

答案肯定不是，我個人覺得任正非和馬雲更傾向於是要求年輕人思考下你為何要加班，你加班提升的自己哪方面能力，而不是為了加班掙點錢，而是從加班中獲取更多的提升自己核心能力的機會，就算你不在公司加班，你也應該在家加班，而不是安逸。

有人說：讓一個人廢掉最好的方式，就是幫他在北京買套房。

大佬們其實強調的是奮鬥精神，是自我超越精神，這個我們是要堅持的。

工作是為了生活，至於加班嘛，沒有加班費的時候，如果有任務沒完成，周圍人都加班你不加班的話會顯得很懶，領導那裡也不好交代，明明想走有的時候不好意思走人，所以明明沒有加班費也要裝作很積極的樣子。

有加班費的時候，肯定是公司需要你的時候，更不能走人了，何況還有錢拿，所以不得不加班。當然熱愛工作的人另當別論。

金錢和機遇不是根據我們的需要而來，而是我們創造的價值！

金錢和機遇並不會根據我們的需求而產生，而是根據我們具有相應的能力出現和產生。

如果我們想要獲得升職加薪，那麼我們得解釋清楚，為什麼我們值得升職和加薪。將我們能為公司創造的價值以及附加價值羅列出來，也就是將我們所有強項都寫下來。告知我們的上級主管或者老闆我們想和他進行加薪談話。本次談話的主要內容就是向上級主管或者老闆說明我們對公司的價值，展示出自己的強項，我們的強項往往會為我們掙得更好的報酬。

如果將注意力過多地集中在我們想要獲得權利上面，我們就無法繼續前行了。問一問自己，我能為公司做什麼，而不是不停地考慮公司能為我們做什麼。如果每個人都只關注自己的自身權利，這段合作關係註定不會長久。

我們獲得更多的金錢是我們自己做出的業績，而不是要求別人提供的結果。如果我們得到8個小時的報酬，我們應該工作10個小時，我們的付出應該多於別人對我們的期望，讓我們周圍所有人都感到驚喜。我們為自己掙更多的錢，培養能使自己要更多付出的工作習慣，這與我們為公司付出得“過多”並沒有關係。即使我們的老闆看不到我們的努力，不願意回報我們的付出，但是至少我們還能獲得一直引領我們向前的好東西：有助於我們取得成功的良好的工作習慣。

工作分型別，例如計件工加班能多掙錢，為了錢有些人願意樂此不疲的加班工作；還有自己創業的，因為能力不足導致加班工作，或者也因為多掙錢而努力加班加點工作。最後還有就是企業私營單位需要你加班，你不得不加班，否則失去工作。。。。。。。等等，你是哪種呢？