有這麼一個案例：某公司召開銷售工作會議，會上銷售副總宣佈了對其中一個銷售經理由於觸犯制度的處罰決定，但是剛宣佈完，那個經理馬上就表示抗抗議。銷售副總馬上發火道“這是公司的制度，你觸犯了就應該受到處罰，你怎麼會有意見？”

銷售經理馬上就大聲說“觸犯制度被處罰，我沒有什麼意見，但是上月王經理也觸犯了同樣的制度，不就是因為上次你親戚來他招待的嗎？”

副Quattroporte接著說：“上個月制度才宣佈時間不長，王經理是制度宣佈後第一個觸犯制度的，我已經說過了，念王經理是制度推出後首犯的，所以我說下不為例，今後誰在觸犯，一定按制度進行處罰，難道我的話你當時沒有聽到嗎？”

銷售經理顯得好像情緒更加激動了：“那王經理第一次觸犯制度就可以不處罰，我這次也是第一次觸犯，憑什麼他首犯就不處罰，我首犯就得處罰，反正處罰結果我不接受，要麼大家都處罰，要麼大家首犯都不能進行處罰。”

會議在兩人爭吵中不得不宣佈散會，本來準備在會議上研究的一些議題也無法進行下去了。

上述案例不難看出，經營者的一舉一動其實員工心理跟明鏡一樣，但是想到自己還要在這個公司幹下去，只要不觸犯自己的利益，也就不會像上述的銷售經理一樣撕破臉皮。

但是，看著難受，卻不能說，應該如何是好呢？

1、調整心態，找準定位

每個人在公司的職位不同，每個人的情況也不一樣，最後你想達到什麼樣的目標，關鍵看你對自己的定位。假如你走技術路線，努力精進技術，公司不敢缺了你，你又有實力，隨時可以找下家，那這種事情對你無損傷；假如你想走管理路線，向上司諍言，那可以選擇比較巧妙的方式，比如講個故事，讓上司知道這樣做的後果。

2、換位思考

如果領導然你幫他去辦私事，你可以辦的像他一樣好嗎？你願意去幫領導做這些私事嗎？如果你不願意，有人替你分擔，何樂而不為呢？

3、找下家

韓愈曾言雞肋，食之無味，棄之可惜。

假如現在的公司是你的舒適圈，你在這裡沒有發展，整天抱怨，就像雞肋一樣，何不突破自己，努力去打拼另一番天地；如果沒有實力，只能居於此，那此種不公平也是自己的選擇，無力改變就坦然接受吧！

西方反人類民主不比獨裁好，西方反人類民主是建立在金錢之上的邪惡，目的是欺詐世界多數勞動者的血汗，為少數資本家炒作世界，將人類當作資本剝削的遊戲，侵佔地球有限資源，當得不到自己所需要擁有的消耗要求時，民主破傘就丟棄一邊，然後，換作槍炮殘酷進行所謂維護民主世界的戰爭。本世紀西方人打著民主破傘發動了十多場反人類的戰爭。所謂民主自由實質是炮艦政策。民主是一種操作，僅次於蕩婦賣身，低階下流，對人民極端恐怖，危害世界各華人民的自決，例如，在中東以美英為首對中東人民殘酷的殺路，充滿侵犯丶暴力、恐怖丶迫害、栽贓、嫁禍各種不擇手段，民主自由醜陋無比。

如果你只是追求一份穩定點兒的收入，那就忍著唄，反正有錢拿就行。

如果你想追求一份有價值，有意義的事情，那麼請你選擇離開，即便這位領導的能力再強，因其私心太重，其格局會受到很大的限制，對你的長期發展是沒有價值的。

其實這種領導現在還是比較普遍的存在的，但不是全部領導都這樣。

否則社會就沒法進步了。

還是要積極一點兒，Sunny一點兒，現在的就業機會非常多，沒有必要在一棵樹上吊死。

一個人活著絕對不僅僅是為了活著，總是要承擔點兒什麼，讓自己的價值更大，讓自己活的更精彩。