這讓我想起了前幾年的一位教師的辭職信，世界這麼大，我想出去看看，題主這裡寫到用一句話來辭職，我覺得樓主的辭職信是非常的無奈，從以下幾個方面來作答，是否有你需要的答案：

1、因為生活壓力而放棄舒適的工作

無論各行各業，工作性質和崗位性質的不同，所面臨的壓力也是不一樣，相對而言，責任越大，壓力越大，工資待遇也就越高，而一些壓力小的崗位，如文職方面，倉儲方面，他們的壓力就會小很多，只需要做好本職工作範圍內的事情即可，還有就是一些科級以下的事業單位或是國營企業，這些崗位的相同點就是，工作壓力小，工作任務輕鬆，自由時間比較多，只要是在規定的時間內完成上級交代的工作，一般都不會有太大的問題，承擔責任小的同時，所得到的回報也就少，如果這個時候因為家庭生活壓力的原因，不得不放棄舒適的工作，而去迎接重體力活的高薪，此時的辭職或許就是這樣寫，家庭生活壓力，需要去掙更多的錢來養家。

前兩年，我們公司因債務關係，不得不被政府幹預，被其它公司收購，所謂一朝君一朝丞，許多之前對公司做出貢獻的老員工，都不得不無奈地離開公司，尋找下一個老闆，自己辛苦付出大半輩子的青春，如今落得個樹倒猢猻散的局面，說起來挺悲慘的，卻又不得不接受這個現實，此時的心裡肯定是有許多的不甘，這種情況的辭職，就顯得很委屈了，或許就只能這麼寫了，因工作原因需要離開公司。

每個人對待事物的新鮮期不一，對待工作也是一樣，一份工作的新鮮期取決於公司能夠帶給員工什麼樣的工作環境和成長條件，假如沒有長期的輸出，一味地從工資上做文章，時間久了，員工的心裡就會產生厭倦，一間二十平的小屋裡，一把調色刀調動著五顏六色的樣塊，如果沒有業餘的生活作輔導，很快就會厭倦這樣的生活，這時候的辭職內容或許就會像那位老師一樣，需要出去走走，來開闊自己的視野。

一句話辭職，我想不同年齡段的人，找的理由都會不一樣吧。25歲的人可能會說：世界很大，我想去浪一浪。30歲的人可能會說：終於，我想要換一種活法。35歲的人可能會說：後生可畏，我心甚慰，主動讓位。40歲的人呢......什麼40歲？35歲敢辭職的人都是勇士了，還40歲？不予考慮。

25歲的人說想要去浪一浪，並不是他們心性太野，而是他們想要更多地探索世界，體驗不同的生活方式，以及工作方式。在《演算法之美》這本書裡，作者提出了一個觀點：一個人“時間還多”的時候，會傾向於去探索；反之，他就會減少探索，更多地去享用之前探索的成果。25歲，正是一個人最好的探索期，這個時候出去“浪一浪”，對他一生來說，是非常非常有意義的一件事。

30歲的人說要換一種活法，是因為他們畢業工作已經快10年了。他知道自己擅長的是什麼，對自己想要做的事情，也已經非常深入瞭解了。這時候他對內心的渴望，他對人生的意義，都已經有了一個比較清晰的認識。那麼長久以來盤踞在內心的一些想法也一直在衝擊他，這時候他是要辭職的話，一定是衝著自己的那個偉大想法去的。

35歲的人說主動讓位，調侃了當前職場的“35歲現象”。他早已對這個社會壓力做出了適應性準備。他已經想清楚了，與其被動地被辭退，不如主動尋找自己後半生的安身立命之本。現在，他準備好了，一句瀟灑的告別已經足夠。

另一個角度說，根據《演算法之美》提供的“探索與利用”的關係，35歲了，這個世界你再不探索，可能就來不及探索了。

不管是這三個年齡段兒中的哪一個，他說出這三種理由的時候，上司都是沒有辦法阻攔的，因為這都是很硬的理由，同時又很真誠。你總不能強行改變別人的人生觀吧。所以這三種一句話辭職，也是一種有效的辭職方式。

以家庭原因辭職的理由：

1、父母生病了，需要回家照顧

2、家裡孩子太小，離不開。

3、家裡準備蓋房子。

4、家裡莊稼要開始收割。

5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。 5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這裡沒有發展。

9、我與這裡人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間裡的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那裡去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、在這裡體現不出我的人身價值。

首先建議找一個最中肯的理由，比如因為身體原因或者家庭原因不得不辭職，或者說一些有情義的惋惜的話，感謝一聲在任時所有幫助過自己的領導和同事以及其他人。領導會為你的真誠打動，為你的明事理而給予支援。 也可以用以下幾個理由作為參考： 1、 陪伴孩子只屬於我的三年。如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父母的，以後會分別屬於學校、公司、另一半、子孫後代等等。 2、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好。 3、告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多，讓雙方都容易接受。

辭職該以什麼樣的理由比較委婉一點

求一個委婉合理的離職理由！快，急，好的有追加。

如何委婉表達辭職理由？

如何委婉表達辭職，首先建議找一個最中肯的理由，比如因為身體原因或者家庭原因不得不辭職，或者說一些有情義的惋惜的話，感謝一聲在任時所有幫助過自己的領導和同事以及其他人。領導會為你的真誠打動，為你的明事理而給予支援。 當然，也可以用以下幾個理由作為參考： 1、 陪伴孩子只屬於我的三年。如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父母的，以後會分別屬於學校、公司、另一半、子孫後代等等。 2、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好。a 3、告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多，讓雙方都容易接受。 辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付辭職工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。

委婉一點的辭職理由？

1、我要換個環境。 2、我親戚叫我到他那裡去。 3、回家照顧父母。 4、我女朋友懷孕了。 5、我一到上班就頭疼。 6、我這裡沒有老鄉。 7、我老公（老婆）不要我幹了。 8、身體吃不消。 最真誠的辭職理由： 如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。 最適用的辭職理由： 因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，

如果每個月你按照公司要求工作，每個月領導也按照承諾給你發工資，就不贊同你用一句話辭職。

因為辭職是放下這段工作，找到下一段更適合你的工作，但這個過程接觸過的人和事情值得回顧。

我舉一個小例子。我2015年由於媽媽生病不得不把工作地點調到離家更近的地方。到新單位上班老闆對我“開綠燈”沒有實習期，有一起來公司的同事不理解，找人事主管理論。主管拿出了我上一家公司領導，給我們老闆的推薦信。開始現在的領導也覺得蹊蹺，就讓人事主管再打電話給我再上面就值的公司人事，調查我的工作和為人表現（同行業，同城市領導很多都彼此熟悉），還是給的評價不錯。

人事主管告訴同事：“老闆說了如果誰還能拿出張老師這樣證明，同樣沒有實習期”。

這讓我對前任幾位領導，心裡深深的感恩，是他們給我工作經驗積累的機會。對一起工作過的同事常常聯絡，覺得是不斷變化的職場平臺，讓我的經濟收入和工作經驗都得到大的提升。

如果把上面的心情非要總結一句話，那我就想說：領導對不起，由於我的原因，我想去另一家公司上班，請您考慮我考慮許久的需要。

我選擇：世界那麼大，我想去看看。原因是既表達了我內心追求詩和遠方的目的，同時也避開了HR或領導挖掘人員保留真實原因時的切入口。一個好的離職理由應該具備：不抱怨公司，不責怪其他人，不放大人際關係，不是因為錢。即使是你離職原因,也不要隨便拿出來說事。一個好的離職理由，一方面可以鞏固前同事關係贏得尊重，走的體面；一方面也關乎下一份工作的面試關鍵。

好的離職理由決定了離職速度和順利離職的更大可能性。HR會對你的離職理由為端倪，制定專業的挽留方案。

1.留人緊迫性，迫使HR把留人作為重點攻堅課題。美國管理協會：替換一名僱員的成本至少相當於其全年工資收入的30％，對技能緊缺的崗位，替換一名僱員的成本要相當於其全年工資收入的1.5倍。

WILLIAM工作報告：核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期。此外還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。以上資料迫使HR需要重點攻克留人問題，離職原因就是切入口。

2.HR留人套路，警惕“談心”摸底，小心入坑。HR會通過“問卷+面談”的方式，面談採用較溫和柔軟的方式，以聊天、談心的形式進行總結，肯定每個員工一年的表現，找出每個人的優點並進行放大表揚。通過這種方式瞭解員工心裡在想什麼，明年是否有離開的打算，看似聊天實則是摸底調查，對員工節後能否回來大致心裡有數並做成統計表上報，對“危險人物”進行重點攻堅。所以員工離職面談不要向員工談心一樣，什麼不滿都吐槽，這會讓你上司覺得你不理智，不專業，不負責任，人品有問題。所以離職的人需要警惕HR談心，避免出現和盤托出，輕易被說服的不堅定。

1.從老闆角度看：馬雲曾經說過，員工離職無非就是心委屈了，錢不夠。如果你從這兩個方面講，既打了老闆的臉，也打了自己的臉。這兩個原因無論哪一個都是坑。如果錢少，老闆給你加薪，留還是不留？如果留，那也是緩兵之計，給老闆留下為錢隨時離職印象，難保下次有更好晉升。如果是委屈，老闆幫你出面調和？交際，工作委屈說明個人能力有問題。慎重選擇離職原因很重要，一方面是能體面贏得尊重體面離職，另一方面也是快速平穩走完離職流程。合理的離職原因有：公司工作與興趣不符；職業規劃與公司崗位/公司發展不符合；家庭/生活變動，比如搬家，結婚，進修等。以上理由是關乎個人職業規劃，從人出發，有規劃有條理，贏得尊重也具有說服力。

2.真誠坦誠表達自己的規劃。老闆問你離職想去做什麼？如果你小小欺騙，撒了小謊，你回答世界那麼大，我想去看看，出去旅遊，休息一段時間。事實是轉身就去別的公司上班，在朋友圈看到你穿工裝的照片，那就很尷尬了。你的標籤無論之前有多好，瞬間就會被打上欺騙，不誠實，不值得深交的標籤。職場圈說大不大，說小不小，你的印象被扣分，影響不好。比如公司背調，恰好問到了，那就得不償失了。與此同時你失去的就是前同事後期的信任資源。

3.表達對上司和公司感激之情。無論上司如何刁難，無論公司是有多少不足，無論領導管理是有多爛，也要感謝他培養之情，適當的違心是可以的。

1.不同年齡層，員工離職的主要原因

60後：什麼是離職

70後：為什麼要離職

80後：收入更高就離職

90後：領導罵就離職

95後：感覺不爽就離職

00後：領導不聽話就離職

2.不同入職階段，員工離職的主要原因不同。

2周離職，與HR的入職溝通有關；

3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關；

6個月內離職，與直接上級有關；

2年左右離職，與企業文化有關；

3-5年離職，與晉升空間受限有關；

5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。

3.離職或許是一時衝動，或許是擠壓已久的瞬間爆發，也可能是考慮許久的無奈選擇，也可能是蓄謀已久的職場跳板。無論任何時候，隨心而動，職業規劃的主線不能亂，及時調整每個階段的工作銜接，離職能力問題可以培養，環境問題，不能改變就只能適應，適應不了就跳槽。離職是每一份工作最壞的打算，一定要做好最壞打算的後路安排，裸辭一時爽，一直裸辭一直爽？未必，大多數後期的簡歷就很難贏得好公司HR的青睞了。

其實看到這個問題，還是感覺蠻有意思的，工作了這些年，也換了三四家公司了，如果真的用一句來辭職的話，我有一下幾個選擇：

1、詩意篇：世界那麼大，我想去看看

我們辭職的原因無外乎是幾點，但是去新的公司學習更多的東西，也是我們換工作的一大原因，在一個平臺上乾的久了，學習的內容會逐漸變少，最後的結果就是沒有東西可以學習到，因此去別的公司去學習自然也是人之常情。

2、現實篇：給的錢少，活不了

剛進入公司的時候一個人生活，一個人吃飽全家不餓， 後來有了家庭，有了孩子，生活成本劇增，但是薪資漲的幅度卻很小，只好跟現在的公司忍痛說再見了，畢竟人得活著。

3、愛情篇：公司姑娘太少，我要去尋找我的愛情

我以前在傳統行業做過，裡面姑娘真的特少，地方又很偏僻，幹了三個月我就走了，原因太簡單了，我是個單身，公司也沒有女孩子，這樣幹下去我得孤獨終老啊，先撤為妙。

其實說的再多，員工離職就兩個原因，錢給的不夠，乾的不夠開心。

如果用一句話辭職，你會選哪一句？

經典一句話：辭職：原因：1.壓力大。2.工資低。3.家有急事。4.父母要照顧。5.要到其它省份。6.自主創業。

首先我認為網路上爆出的瀟灑辭職信大多數是段子而已，真正那麼放蕩不羈的人少之又少，或許他們根本不會工作，也不會有辭職一說。

就段子休閒來說，我最喜歡的是“世界那麼大，我想去走走”，記得當時這句話也很火爆，一度熱搜，看來是戳中大家的心裡了。

抖音上有個很火的旅行師小小莎老師，我覺得她爆火的原因有很大一部分是她活出了很多人想活的樣子，毅然辭職，走遍祖國大好山河。說實話，我打心底裡很羨慕那樣的人生，現實生活中有太多人被生活磨平了稜角，做不到孩提時候的灑脫自然了。其實大家喜歡崇拜的就是自己骨子裡做不到，不敢的那些性格。普遍人受到的生活壓力太大，有假期出去旅遊放鬆，也是人山人海，體驗不到最舒服的狀態，對我來說，還不如在家睡懶覺，追劇來的放鬆。

所以我內心還是特別想要放下一切，不管不顧出去走走，看看大好山河。所以努力賺錢才是硬道理。加油，所有看到這裡的朋友們！祝你們活得灑脫快樂！

其實我不建議是“瀟灑”地留下一句話就離職，而是好好地和你的上司或老闆聊一聊辭職的事兒。

畢竟社會那麼小，以後還會碰得著，萬一你曾經的上司或老闆，成為你未來的客戶，或者重新在一家新的公司裡共事呢？

分享我的兩次裸辭經驗，我每次辭職，都沒有找下家。

第一次，是在我大四上學期，大概是12月吧。那時候我在一家初創公司裡做老闆助理，做了半年，發現其實自己並沒有很喜歡，也覺得校招的工作沒有很符合我心中的期待，都沒有投簡歷。

在思考了很久“要不要離開”後，我權衡利弊，果斷選擇辭職。

我和另一個同事恰好一起辭職，我們還專門為每位同事寫了一張小卡片，送給他們。

如今，我和這家公司的一些同事還有聯絡，在工作上互相幫助。

第二次，是在我大四下學期開學就去北京工作，還是在一家創業公司，工作了兩年多，最後決定回廣東。

為什麼要離開？其實原因有很多，但更多的是“不感興趣了”，“希望自己更自由，能充分利用時間，不做無謂的事情”。

我和老闆是直接聊了很久，兩次吧，加起來大概2個多小時。我們之後也保持合作關係，我這邊還有客戶找上門，我也做推薦。

在一般情況下，不建議你把“前公司”當作敵人，社會上沒有所謂的敵人，只有共存的利益。

當然，如果有特別傻的、讓你覺得特不公平的“前公司”，那就根據實際情況來“提出辭職”吧。

謝謝邀請。現在要找一份待遇好，工資又高的工作真心不易。不管是進入哪個行業都可謂是千軍萬馬過獨木橋呀！所以在你決定辭職之前真的要想清楚呀！不希望你和我的個別朋友一樣，現在都已經老大不小了，沒有存款，沒有一份正式的工作，也沒有物件。

當然，你要辭職也可以想一些比較新奇、幽默的理由，如：

1.

尊敬的領導們：

話說天下大勢，分久必合，合久必分！今，天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，吾有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！

2.我從小就瘦瘦弱弱的，但是自從在貴公司工作幾年後，我發現我長胖了，但是為何只有腰長了（腰間盤突出）？為了我完美地身材，我希望你能批准我離職。

3.老闆我和你只有一個人能留在公司，你看是你走還是我走呢？

4.老闆，我愛上你了，我再不走，我怕我把持不住！

5.貴公司真是太過華麗（金絲籠），臣乃一介草民，不適在此久居。

6.屬下認為得失不成正比，每每想起朋友每天早九晚五領著2000的工資，那真是令人羨慕嫉妒啊！