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男領導一直針對,批評,諷刺,排擠她。工作外時間,他經常面無表情或者嚴肅地盯著她看,被她發現,他也不迴避目光。後來,工作中他幫她2次,她因此對男領導產生了好感。男領導發現這一情況後,就不好意思再批評她了。為什麼?

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回覆列表
  • 1 # 恕己之心恕人

    可以說是目的不單純,品行不正,作為公司領導,該批評當然批評,如有意針對某個女同志排擠,打壓,相信這其中或許有不可告人的因素。

    想起以前公司一個主管,大概就是這樣一種人,看上了自己下屬,一個少婦,其實長相一般,大家都沒有在意。

    一次開會的時候,主管突然說她這裡那裡都不對,之前並沒這樣,並且還表揚她多次。但這天開始常常找她毛病,讓她很委屈,有提桶走人的打算。

    平時和她交往比較好的同事說出了原因:

    某天晚上,主管請她吃飯,動手動腳,說喜歡她,她拒絕了,對主管說你看錯人了,我不是那樣的人。當時感覺主管很生氣,但沒理她,自己走了。

    這位主管的毛病是改不了的,有句話叫狗改不了吃屎。就是一個禍害,有的女生因為他一點小利益直接同意了;有的開始不同意,但經過他穿小鞋,最終也從了他。

    除了上述個別,別有用心的領導,有誰會去故意刁難別人,尤其是特意針對女孩子,除非是自己身上確實有問題,應該找到工作中的不足。領導的批評也是進步的動力,對事不對人。

    題主所說的情況,可能領導只是把對方當成一個工人,並沒有注意男女之分,但後來發現應該對女孩子委婉一些,而改變態度,提供了真誠的幫助,女孩子對他產生感激,是理所當然的。

    領導在管理上對下屬應該是一視平等的,不可能故意刁難誰,如是這樣,心胸狹窄,恐怕難以勝任領導角色,離下崗也不遠了。

  • 2 # 草根之聲

    世間百態,各種人都有。作為男領導對自已的女部屬,起碼應與男部屬同等對待,因為女的在公司裡,從心理、生理等方面都需要關心的一群。

    你說男領導一直針對織,批評嚇,諷刺她驚慌,排劑你,我想一般的領導不會這樣做的。誰不想自己的公司和諧,有一個關係觸恰的環境呢,作為領導不會專門去徵對一個女孩子,除非這個領導變態或者對這個女孩子有別的企圖。

    作為女孩子自己有沒有撿討一下自已的工作情況,如給你的工作任務是否高質量完成了,又如與另外的同事關係相處得昰否融恰,顯得有點另類?他總批評你,你某些方面肯定做得不好,才會批評你。

    你也許是虛榮心比較強的女孩子,有時候領導批評你兩句,你就覺得領導專門針對你,一個領導不會去諷刺,排擠一個女員工,除非他不想用你,想你自已辭職。

    你說公司領導經常面無表情瞪著你看,你也沒有迴避日光。其實有些高冷的領導會這樣的,不僅對你,可能對別的同事也有這種情況,不要介意。

    你說男領導幫助過你兩次,你就對男領導有好感,被男領導發現就不好意思再批評你了。你問為什麼,這是問題的關鍵。

    一是男領導就不是一直針對你,要一直針對你,他還會幫你兩次嗎的。所以說,你疑神疑鬼的思想在作怪,冤枉了好領導。

    二是男領導一直針對你,批評你,甚至諷你,排擠你,也許是這個老闆想得到你,在你毫無表示的情況下,改變了對你的方式,幫幫你就對領導產生好感,男領導就不好意思再批評你了。

    有意思,不過我奉勸你不要被公司老闆的迷魂蕩迷住了,小心老闆的不軌行為了。你也太容易被哄的女人,不要隨便上船哦。始終把握自已做人做事的原則,不要哄兩哄就飄飄然。

  • 3 # 南方漢子點評

    男領導一直針對她,批評她,排擠她,諷刺她,那是工作上,這是領導關心她,如同老師對學生批評教育一樣,而針對這個女人的批評,又讓這個女人記住了他,而工作外又嚴肅盯著她,目光盯著她看,被她發現,他也不迴避,說明領導很關注這個女人,同時也向這個女人發出訊號,領導喜歡她,後來工作上領導幫助這個女人兩次,使這個女人更加確信這個領導喜歡自己,所以讓她對領導產生了好感,而這個女人,可能以前很多男人追求她時,都是以討好她的方式追求她,而這個女人偏偏不喜歡討好她這種男人,也是不按常理出牌的人,而她的領導也是不按常理出牌追求女孩子的人,所以水到渠成,就不再批評她了。

  • 4 # 愛銷售的小朱記

    這個和一個人長期在沙漠中,極度缺水,突然碰到一個人給他兩口水喝的心理作用是一樣的。

    經濟學有個叫做邊際效用的原理,當一個人的需求不斷得到滿足時,他對這個需求的要求就降低了,直至不需要,反而對需求反方面的東西意願強烈。

    該領導一直都在批評此員工,讓員工內心對批評產生極度的排斥,從而產生對幫助的渴望,也正是因為之前的批評多了,導致了該員工對渴求幫助心理的擴大化。

    該員工的極度渴望的事情得到滿足後,濃濃的安全感和幸福感接踵而來,一時間沉浸在這種氛圍之中,缺乏理性判斷,從而產生了所謂的好感。並且還有可能會認為,之前男領導的百般刁難會是對她的一種考驗。

    所以這個事情也可以告訴我們:

  • 5 # 國際莊王姐1929

    領導批評,針對她,可能就是因為她做的工作不夠好,需要改進。

    偶爾幫她兩次,也可能是順手而已,為了提高工作效率。她對領導有好感,應該是有點自作多情了吧?

    工作和感情混為一談,是職場女性的大忌,只要自己把工作做好,必定會受到領導青睞,靠感情維繫工作是不可靠的。

    還是自己多努力,做好自己本職工作是最重要的。

  • 6 # 反思在風雨後

    其實很多人都有這種缺陷,越對他好往往不領情,稍微不好就不行,反之,平時高冷,一有笑容,別人就覺得受寵若驚。女孩子更明顯。真實的案例,當年,一哥們因為沒考上中專不願上高中,半年裡一直悶悶不樂,跟班裡任何女生都沒打過交道,寒假有個女同學在街上碰到他了,打了個招呼,結果樂壞了,很快全班女生都知道了,原來他能跟女生說話

  • 7 # 清心清新

    一直活在黑暗中,一下見到曙光了,之前不愉快就都忘了。人都是健忘的,這也是好事,不然有仇恨裝在心中,自己過的也不開心。人都容易被感動,長期情緒被壓抑,一個小小善舉都能感激涕零,是缺少關注,缺少愛。做人還是有德一些好。德行天下!

  • 8 # 夏爾渺渺

    你這種現象叫欺騙大腦,就跟足球場上的運動員把喝的水吐出來一個道理,你所要的不是好感,只是想品嚐一下滋味,不會真的把水喝下,給大腦造成一個好感的假象

  • 9 # 諮詢師2M

    這個她,是不是你?[可愛]玩笑,總感覺是我有個朋友,其實就是我的感覺。

    從你的形容來看有點像PUA裡的推拉技術?

    先針對女生,讓她產生情緒。

    然後再突然對她好,情緒上的反差,會讓對方更容易上鉤……

    先給你建立一個條件反射,一見到我就害怕,他會不會又要針對我?

    於是心跳加快,血壓上升,做好了防禦,結果他沒有,還幫助我?

    哎?這種一見到他就心跳加速的感覺莫不是愛情?

    既然達成目的了,就沒必要再針對她了。

    或許可能,誰知道是不是她背後有大領導敲打過他呢?

  • 10 # 理然張

    不得不說,這是一位好領導。

    對於美女下屬,一視同仁。該批評批評,該教育教育。結果呢,讓美女下屬如沐春風,以業績證明自己。也找到了自己的人生軌跡。

    這不好嗎?不要看他說了什麼,還要看他做了什麼。其善之大焉。

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