1、有沒有跟你談薪資

不是那種簡單問你期望薪資，而是比較深入的溝通，比如：你上一份工作薪資是多少，由那些部分構成？年終獎是多少，去年發了多少？年終獎或者月度、季度績效獎金是怎麼考核的等等。

這是一些管理層崗位發offer之前要做的一部，瞭解你在上一家公司的表現情況，如果你離職，HR問了就直接背調，或者讓你提供一下上家公司同事、上司、HR的聯絡方式。

如果你在職，HR會問一下能不能做，什麼時間能做？這個時候一定要記得說清楚，我入職貴司後你再做背景調查，請不要在我還在職的時候做。

基礎崗位面到了部門總監，管理層崗位面試到總經理，而且2-3輪談的都比較愉快，這種面試結果八九不離十了。而且這個時候，HR送你出公司的時候是非常熱情的，會把你一直送到電梯那裡。

作為求職者，相信大家都非常關注自己的面試結果，那麼在面試當中，我們可以透過以下幾個方面來初步判斷自己的面試結果：

1.首先，最關鍵的一點就是看面試官有沒有和你談薪資。

因為一般來說，在面試之前面試官都會得到一個薪資的大概範圍，那麼他會根據你的期望薪資，從這個範圍當中去談薪資。而如果沒有進行到談薪資的環境面試就結束的話，那麼有很大的機率，這次面試是失敗了

2.有沒有主動和你描述你的崗位具體情況。

在覺得你比較符合工作崗位之後，面試官會主動和你介紹工作內容，以便於你去了解並且衡量是否能夠勝任。

3.誇獎公司的優勢以及福利待遇。

如果面試官在你面前大力稱讚公司，那麼恭喜你，這次面試基本上是十拿九穩了。面試官透過這些優勢來吸引你的入職，說明對你的興趣十分濃厚。

4.詢問你最快入職時間。

進行到這個問題基本上面試已經到達尾聲，結尾一般都是會在兩到三天左右通知你。如果入職時間合適的話，應該很快就可以拿到offer。

在面試的時候，大家都會全神貫注地與面試官溝通。但面試完了之後，很多人都不知道最後面試得如何，然後在等offer的那段時間，心裡又焦灼得不行。

其實，求職就像相親，你在跟對方溝通的同時，其實對方某些小細節也在表露著對你是否感興趣。那麼如何判斷面試官對你有興趣？今天給大家總結了5個方面的特徵。

如果面試中，面試官發出了以下幾個“小暗示”，那你的面試很有可能有戲了！

在面試中，面試官聽完你的自我介紹、問完想了解的問題後，基本上，對你和應聘崗位的匹配度大概心裡有數了。

如果面試官對你感興趣，他們會主動向你介紹清楚公司的業務、產品資訊，部門以及崗位的人員配置、職責分配，甚至今年公司發展目標等等。為的是，讓你知道公司安排得多規整有序、未來發展前景多好等等，讓你感覺，一旦加入了這公司，你未來前景發展有多好。

這樣一來，在瞭解你的同時，還讓你更瞭解公司。不僅增加彼此的資訊透明度，面試官還展現了他的誠意，順帶推銷自己的公司。畢竟，面試就是一個雙向選擇的過程。

這樣其實，一方面是對你的肯定，另一方面，是想徵求大家的意見，現場確定給你offer。倘若對你沒興趣，面試官也不會特地浪費這個時間。

雖說，面試時長是一個關鍵點，但45分鐘並不是一個標準時長，主要看你和麵試官聊得如何，契合度怎麼樣。如果真正想深入瞭解你的面試官，可以從一個問題、你說的一句話延伸出不少的小問題。

舉個例子：當被問及，之前為何辭去了某份工作，你或許會說，是因為與自己的職業生涯規劃不符。對你好奇的面試官，可能會問，那你最近5年的職業生涯規劃是怎麼樣的？

是堅持在這個職業上縱向發展，還是以後會考慮涉及其他崗位？

除了職業規劃以外，工作時長、工作強度是否還是你考慮辭職的因素之一呢？等等。

這其實和談戀愛是一個道理，越有好感越想了解，你們懂得。

當面試進入後半段，你和麵試官瞭解差不多之後，如果面試官還會問你關於未來入職的細節，那你面試成功的可能性是大幅度增加了。

詳細地說：如果面試官開始問你，你住在哪裡？乘坐什麼交通工具上班？從家裡到公司需要多長時間？入職後，你是否可以長期在職還是隻能短期在職？你現在是未辭職還是待業狀態等等。一般情況下，面試透過率也有70%了。

面試官一般不會跟你聊薪資，但如果很想要你，就會讓HR進來跟你聊薪資福利方面的問題。因為薪資不是面試官主要負責的內容，一般來面試的面試官，都是對應崗位的負責人。

真正有權利跟你定薪資的，要麼是HR，要麼是老闆。

舉個例子：

企業招人的時候，如果遇到了想錄用的人才，面試官一般就會跟求職者說：“我會讓hr進來跟你談談薪資福利方面的問題。”

這種情況下，只要能把薪資問題談攏了，基本上就能發offer啦。

結語

以上5點，大家可以用來評判自己在面試中的表現。

當然，每個公司情況不同，也會存在一些特殊性，這裡只是大機率的判斷，具體問題還需要具體分析，列舉的情況大家可以對照下，以作參考。

要想在面試中提高面試透過率，還是需要大家擺正心態，在面試前多做些功課，別裸面，充分準備好面試，才是正道！

另外，一般正規的公司，如果非常重視面試，會給你發郵件或者簡訊告訴你面試的時間，地址和聯絡人，如果只是電話裡隨口邀約，那要麼就是企業不重視，要麼就是HR不專業，你可以考慮一下是否值得一面。