自己保持平常心 凡事不衝動 就算和別人發生衝突了也不要太過激 你的弱勢會讓周圍的人偏向你 你的冷靜也會讓自己更理智

哈哈，羊叫獸送你一場造化。鬼谷心術第一式：捭闔自在篇後發先至

生活中，人與人之間因為各種情況可能存在很多矛盾，這些矛盾會引起雙方發生衝突。

其實解決衝突的方法有很多，有隱忍，也有反擊，也有斡旋。

但是叫獸生來就是乾的那種，這裡分享一個叫獸處理衝突的思維方式

一杯茶，一把槍，要學會讓對方去做選擇。

首先迅速找到矛盾點，然後找到對方最壞會怎麼樣，如果對方最壞情況會做出那些反應，針對這個反應，你準備一條你雖然不會做，但是在對方眼裡你有可能會做的應對之法，然後誇大而又冷靜的告訴對方，如果對方做了最壞的打算，那麼你會如何如何，那麼結果會是如何如何，讓對方看到底線是他不能接受的，或者不願接受的，然後你在給他一個選擇，如果你不選擇最極端的做法，我們坐下來談的條件是如何。

這一段有點羅嗦，我打個比方，有可能有些無腦的鍵盤俠看到我這段言論會擠兌我說，你這都是理論，如果你在一個窮鄉僻壤把一個彪形大漢的車懟了，大漢下來氣勢洶洶你該怎麼辦，難不成你要和他理論一番，對方直接揍翻你。

好吧針對我的假想敵這位聰明的鍵盤俠，你要學會活學活用，你可以看看對方長的雖然凶神惡煞，未必就是一個窮兇極惡的人，不要以貌取人嗎，就算像你說的那樣，對方出言不順，那麼好了，淡定的回到車裡，把你的傢伙事兒拿出來，順便拿出高於對方損失的鈔票出來，在你的引擎蓋上一放，你看看對方選擇什麼。如果你非要抬扛對方非要找事，那麼你就揍他！哈哈哈！

年輕人容易和他人發生衝突，衝突都是一件很不開心和很討厭的事情。與人發生衝突相當於和人結仇，所以，不管是在什麼環境裡，都要儘可能的不和他人發生衝突。那麼，該如何避免呢？

二是不散播他人的謠言。隨意散播別人謠言，是被揍的，哈哈……

三是不拉幫結夥搞“幫派”。這是與他人發生衝突最明顯的事啦，不管在哪兒，不用依附誰人，做好自己該做的事情，然後堅持做自己，對於那些相互拉攏也好，相互利用也罷的人群，儘可能遠離。

四是不加入不熟悉的圈子裡。要遵從一句話，那就是圈子不同不必強融。

五是不對他人流露猜忌。

六是不受他人挑撥離間。挑撥離間是很容易與他人發生衝突的行為，是極其令人痛恨的。

七是不隨意亂評價他人。不要隨意的評價他人，更不要隨意的和別人一起評價他人。

八是不過多幹涉他人的事情。

九是學會尊重他人的習慣。每個人都是不同的個體，要學會尊重他人的習慣，即使你看不慣，與你無關。

以大局為重，多補臺少拆臺；對待分歧，要求大同存小異；對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒；與同事、上司交往時，保持適當距離；在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉；

在家庭、學校、工作中，可能我們都會跟自己的家人、戀人、朋友、同事、或老闆等發生衝突。

通常，人與人之間互相理解、尊重、支援，彼此開誠佈公地進行溝通、交流，這樣可以減少衝突的發生。

但是，當下每個人所要滿足的需要是不同的，在人與人交往的過程中，我們總會產生一些矛盾和衝突，這是很自然的事情，也是不可避免的。

發生衝突並不一定就是一件壞事。俗話說，不打不相識。如果人際衝突處理得當，不僅不會傷害到雙方的關係，反而會增進彼此之間的感情。

所以，發生衝突後，問題的關鍵在於，我們應該如何面對和處理衝突呢？

一、學會換位思考和反思

當我們與別人發生衝突後，我們可以嘗試多換位思考，看看衝突是如何引發的？我們應該如何面對和解決衝突呢？

我們都知道：換位思考，是人與人之間關係的潤滑劑。如果我們能多換一個角度去思考問題，那麼我們就會多一些理解和寬容，彼此的衝突也會得以緩解。

二、選擇衝突處理策略

心理學家托馬斯，總結了五種不同的處理衝突的策略：

1、競爭策略：採用這類方式處理人際衝突的人，常常不關心他人的需求，更加在乎自己的需求，會在衝突中尋求自我利益的滿足。

2、迴避策略：採用這類方式處理人際衝突的人，常常不關心彼此的需求，會盡可能地避免與他人接觸，或拒絕承認衝突的存在。雖然，彼此可以維持暫時的平衡，卻不能解決實際問題。

3、遷就策略：採用這類方式處理人際衝突的人，常常比較關心他人的需求，卻忽略自身的需求，懂得寬容別人，為了緩解衝突，不惜犧牲個人利益。

5、妥協策略：採用這類方式處理人際衝突的人，對自己與他人的關注處於中等水平，會運用各種各樣的方式與他人進行協商，直到達成一種妥協。

在這五種策略中，沒有哪種方法是絕對的好或者絕對的不好，我們可以根據具體的情況，選擇相對合適的策略，來面對和處理衝突。

三、注意溝通技巧

遇到人際衝突時，可能我們會感到不舒服，會產生不滿或憤怒的情緒。這時我們該如何向對方表達自己的負面情緒呢？

心理學家湯姆·戈登認為，相對於“你資訊”式的表達方式，“我資訊”式的表達方式是一種更有效的負面情緒表達技巧，能以一種“鼓勵別人傾聽、合作”的方式來表達我的真實感受，一般包含以下三個部分：1、 當……時候（對他人的行為進行“非評判性”描述）2、 我覺得……（陳述我的感受）3、 因為……（陳述引發我情緒的理由）

比如，你跟朋友約好時間吃飯，朋友卻遲到了很久，打電話也聯絡不到人。

“你資訊”式的表達方式：你太過分了！你一點時間觀念都沒有！你竟然遲到了這麼久！你這人一點責任感都沒有嗎？

“我資訊”式的表達方式：你遲到這麼久，我覺得很生氣，也很擔心，因為我耽誤了很多時間，而且我不知道你是不是出了什麼事情……

當然，面對人際衝突，我們要注意就事論事，不把過去經歷中無關的一些想法和情緒帶到現在的事情中，避免不必要的衝突。