小人得志百度百科的釋義是舊指道德低下或行為不正派的人。指人格卑下的人取得權勢。其實小人充斥著當下社會的很多地方，不僅僅是職場，人們的日常生活中也有許多小人。古語常說“君子坦蕩蕩，小人長慼慼”。君子做事光明磊落，小人做事總喜歡投機取巧。小人的卑劣手段見不得光。

我就結合我自己的工作經歷來談下小人得志這種現象吧。我自己所處的造紙行業，無論在哪個廠，處於領導層級的人，大多都是山東人。這個不是地域歧視或者地域黑，而是因為山東的造紙行業起步早，大廠多，所以跳槽後去了別的地方的紙廠的人也多，跳槽後升職的人也多。我們公司的中高層也幾乎都是山東的。

公司車間裡的中層領導因為都是一個地方或者一個廠子出來的，所以裙帶關係比較緊密。有個生產經理直接把一個塗布專責，升成了大值長。我們明明知道這個塗布專責是個只會耍嘴皮沒有多大的技術的，而且心機很重的小人，但是我們明明知道又能怎樣，我們擋不住人家的升遷之路，人家照樣升上去了。小人明明沒有能力勝任那個崗位，但是因為上面有人罩著，人家也就做的挺坦然的。底下員工明明很有怨言和不滿，但是隻能悶在心裡不能說出來，因為說出來也無濟於事，甚至會遭到打擊報復。小人得志了，做的風生水起的，你還得繞著點他，避著點他。小人是不走明道的，暗地裡使陰招的主。領導用人根本不是用人以賢，而是用人以親。你是他親信，他就用你，管你懂不懂，會不會，至少你聽他話，受他指使，這就夠了。

職場中的小人得志現象很多，哪裡都有。怎麼看待這個現象呢？如果與你無關，那你可以事不關己高高掛起；如果與你有關，那你也得學會自我保護。畢竟小人的卑劣手段還是有一些的。職場中的小人是真心得罪不起的，能做旁觀者，就絕不要捲進去。做隔岸觀火者總好過做被殃及的池魚。

一入職場深似海，大家都要慢慢負重修行才行。

謝謝邀請 不論是小人還是君子都有得志的時候，只要能得志就是人生贏家。君子和小人沒有統一標準，君子愛財，小人也愛財本質上沒什麼區，有容乃大。現實社會都有竟爭，能力決定勝敗。職場無常，人生無常，胸懷決定眼界。他人的成功就是你經驗，每個人都有值得學習的一面，三人行必有我師，也許未來屬於你，適當的時間和空間非你莫屬。不要總排徊在什麼判定所謂小人與君子之間，人生的成敗在於格局。

小人得志是指人格卑下的人得到了權勢。所謂的職場小人，大概是那些自視清高、不諳世故、循規蹈矩的正人君子們，看不慣一些人的作法，不屑於他們的言行而被詡為小人的。

如今所謂的職場小人得志可以說是比比皆是，難道他們都是道德惡劣、人格卑下嗎。

職場如戰場。如果不想小人得志，那些正人君子們就應該醒醒了，儘快轉變自己來順應這個時代吧。

小人不必等得志才祝賀，平時就給他們面子，嘻嘻哈哈一團和氣，小人喜歡結黨營私，注重名利。這種團隊的力量，君子難以匹敵，畢竟君子之交淡如水，朋友圈很難聚力。也沒必要打入他們的社交圈，三觀不同，不必強融。君子對於小人行徑的見利忘義，熱衷蠅頭小利，虛名浮誇吹牛扯淡，心裡是鄙視的，話語態度神情不小心就出賣了自己。小人因此不動聲色或者耿耿於懷，反而麻煩了。而且有那個時間和他們瞎混，不如提升自己的實力，期待時機一到，一飛沖天或者一走了之，不必看他們臉色。

靜坐常思自己過，閒談莫論他人非。

這是防止添油加醋，在領導那裡搬弄是非的好方法。

聲色犬馬吃喝玩樂是他們喜愛，這是你們的共同話題。這些人確實幫不了你什麼忙，但是一旦他們嫉妒，下絆子使陰招，可能壞了你的大事。

大大方方的祝賀，關係不是很僵硬的，還可以討杯酒喝，禮尚往來請客，有時候他們也想保持良好互動，小小紕漏還會互相提醒，及時感謝感恩，哪怕說不出口，心中默唸感謝，所謂:“念念不忘，必有迴響”有時職場也會很順利(最後涉及比較玄的《秘密》，需要的關注後私信我)。喜歡就轉發，需要就私信我

職場中小人得志現象不少。我談談我的看法。

小人得志，一般指道德低下或行為不正派的人，得到了權勢。在職場中，泛指做人圓滑事故，過度自私，逢迎拍馬甚至欺上瞞下的一些職員，卻得到上司的賞識，得到職位升遷或獎勵。

我曾任職一家全國性的金融公司，有一個業務員虛誇投資收益，欺騙了不少投資人，因為這樣業務額做得很大，成了業務明星。但這家公司居然睜一隻眼、閉一隻眼，默許這位業務員以這樣的方式做業務，還把其包裝成業務明星，推廣其所謂的"展業秘笈"。我一看，呆在這樣的公司不長久，果斷離職了。幾年後，這家公司被客戶集體投訴，被勒令整改，並被罰款。

做人有最基本底線，公司也一樣遵循基本的道德標準。如果一家公司容許員工違法犯紀，或喪失基本的道德原則，這樣的公司真不值得呆。

何謂“假小人”，就是行為不犯法不失德，但做法讓人不認同的一些人。比如有人工作能力一般，但喜歡拍馬，喜歡打小報告，喜歡拉虎皮扯大旗，很多人不喜歡這樣的員工，但領導卻很賞識。

有不少企業的文化氛圍就是這樣，憑你一已之力一時還改變不了。那怎麼辦？

我建議是如果你的價值觀與企業文化不符，那就離開這是非之地吧。

現實中，有些在你眼中的“小人”，卻被領導認為是“君子”。 有時是看的角度不同。如果這個員工不犯法、不失德、工作能力強而且人緣好，這是需要你來調整看法了。現在企業中的員工性格各異，你不喜歡的性格，不一定是不好的性格。與其樹對立，不如求統一，並取之所長。這才是一個成熟、理性的思想模式。

理論上來說，小人不可能得志的，即便得志，也是得一時之志。

現代企業需要德才兼備的員工，德是否決項，無德的員工將永無立足之地。

承認企業員工性格的多樣化，並嘗試與不同性格的員工相處，是個人職業素養提升的一項修煉。

如何看待職場中小人得志？

職場中小人得志，任“小人”高興吧，不需要我們勞神費心去在意，因得志是個人自由高興的事，即使得志的時間長短是未知。但，好不容易得志，總是要乘興得意一番的。

作為旁觀者的你，要向小人祝賀，真誠的表達你的讚美之詞。即使你在心裡是多麼的鄙視小人，表象也要看起來親和。常言“寧願與君子鬥名，不與小人計較”，在職場中寧願多個朋友，不願得罪小人。處於職場，生存壓力已夠大的了，何必再為小人費神！

你說怎麼看待呢？只一點，你能力去抓住它真實的要害一點，使上層領導都驚呀。那你成功力已經站有一席位置，但還得防對小人的領導哆？那又怎做呢？

我沒什麼“好經驗”分享給您的，但是我有好書分享給您：曾仕強《人際的奧秘》推薦給您，希望對您有用。

1.什麼是“小人”得志？

2.對你做了“壞事”就成了“小人”？

3.還是你給別人貼上了所謂的“標籤”？

4.怎樣才能“反敗為勝”？

5.能從“吃虧”中學到什麼？

這些都是您要“思考”的問題，我們只是參考，代替不了您回答。

不管是小人得志還是君子得志，能混的風生水起的就是職場贏家。那些成功人士敢說從沒有做過小人做的是嗎？現在的社會有誰還在用君子的標準來要求自己？存在就有理由，有市就有價。不是每個領導都比你有才，能做你領導的一定有他的過人之處，也許得志之前也是個小人呢！

不論是小人得志，還是君子得志，關鍵是你是否在職場中創造了價值。

很多人活在自己的世界，每天總想著別人的事情，這種心態耽誤了自己的前程。

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