在距今近千年的北宋神宗熙寧年間，在宋朝的中央官辦高等學府——太學，卻首次出現了一種比科舉制還先進的選官制度，這項制度最終被推廣到全國，發展到鼎盛時甚至有20年的時間完全取代了科舉制，成了宋朝獨有的“國家公務員考試”，這項制度就是三舍法。

能夠短暫取代了科舉制，這絕對是空前絕後的，那麼，三舍法有什麼魅力或者優勢能夠做到這一步呢？下面咱們就逐步來揭曉這個謎底。

首先，咱們先來了解一下什麼是三舍法，具體內容是什麼

三舍法，更準確的說應該是叫太學三舍法，因為它一開始就是在宋朝的中央最高學府——太學裡面先行實施的。所謂的太學三舍法，就是三舍考選法或三舍選察升補法的簡稱。

宋朝中央最高學府——太學

三舍法的主要內容如下：

01、將太學學生分為外舍生、內捨生、上舍生三等，三舍的人數也有規定：上舍生固定100人，內捨生固定200人，外舍生則不限人數，凡是透過太學入學考試合格的就是外舍生。

02、學校每年舉行一次“公試”（由朝廷特派官員主持的考試），從外舍生裡面選拔考試合格的，再參考平時的學習成績和個人品行，將這部分人補充進內舍。

03、隔一年舉行一次“上舍考試”，從內捨生裡面選拔成績合格的，並參考平時學習成績和個人品行，補充進上舍。

04、上舍生透過累積的考試成績，以及參考平時的學業和品行，也被劃分為三等：其中上等生可以上報朝廷之後，直接授予官職；中等生可以免除科舉前面幾場的預考，直接參加最終的殿試；下等生（包括一些成績極其優良的內捨生和個別外舍生）可以獲得“取解”（選送士子應進士第）的資格，而且還可以留校任教，充任學正、學錄（相當於助理講師的職務）。

05、除了國家組織的“公試”，學校的老師每個月也會對自己的學生進行一次“私試”，並負責記錄學生每個月的學業和品行情況。如果私試三次不合格的，就會被降級，上舍被降為內舍，內舍被降為外舍，外舍則會被除名，有點像是現在的末尾淘汰制。