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1 # 賙濟納諫
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2 # 老闆職場心理學
1.最初面試的時候，高學歷的是進入公司的敲門磚，而低學歷沒有這個敲門磚，很難進入某個領域，這是最大的差別。
2.第二個差別，就是在某公司要晉升的時候要考慮這個學歷。本科或者是研究生以上的學歷加工資的程度不同
3.專業角度來說，比如說律師，文案，設計策劃，醫藥類的，必須要高學歷，尤其是醫藥類的，沒有一定的學歷，很多英文的文獻看不懂，做臨床實驗的話，根本無從下手。所以諸如這類的必須要高學歷，低學歷的人根本無法勝人。
4.低學歷的，在做些沒有文化層次底蘊之類的工作上，比如說做個初期的銷售員，賣產品，賣房子，諸如此類的工作，低學歷者更容易學會變通，這是他們的優勢，而且一旦在某個領域中呆的時間久了，低學歷如果情商高者，很容易勝出。總結：無論如何，只要有機會上大學，一定要上，畢竟可以提升眼界，提升自己的高度。
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3 # 福建中公教育
學歷是找工作的敲門磚
用人單位很實際，在海量的簡歷中，不回逐一去看，只會透過電腦自動篩選，篩掉大專以下學歷，讓你連面試的機會都沒有。智慧招聘資料中心顯示：95%以上職位要求大專以上學歷。也許你很有能力，但是沒有學歷，你的簡歷甚至不可能被HR搜尋到。在工作經驗相同，待遇相同的情況下，用人單位必然會選擇高學歷的求職者。
學歷越高晉升加薪越快
很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裡拼博了多年，能力出眾，卻沒有得到相應的晉升。為什麼?就是因為學歷低。高層領導所要求的學歷你達不到，就沒有晉升機會。
而且據統計，絕大部分的中大型企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有不少企業，甚至在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。
學歷是商業合作的一個重要武器
商業合作成功與否，當然有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮，彷彿看到了成功的曙光。
對於那些沒有學歷組成的團隊，在這方面總要吃虧，所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。
學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑
真正擁有高學歷的人，由於學到的知識比較多，其視野相對來說比低學歷者要開闊，其世界觀、人生觀、價值觀會隨著知識的積累而不斷昇華，興趣、愛好、理想會隨著學歷的提高而進一步提高，表現出來的文明程度也會比低學歷者要高。
學歷是父母或學校的驕傲
某某子女考上北大、清華等名牌大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮的道路。許多學校也因為在校畢業生考取重點大學的多少而給予獎勵，領導會得到提拔，老師會得到嘉獎，下個學期，許多家長都會要求自己的子女轉到此學校和某老師下就讀。
當你走出學校進入社會，你會發現自己的生活世界是那麼狹小，你的活動範圍基本是工廠、出租屋、超市;
當房東需要提高租金時，你是沒有多少談判的能力的，要麼接受新的租金，要麼就搬走……
城市很大，外面的世界也很精彩，可看著某個滿意的工作感嘆自己沒有好的學歷達不到要求，連寫簡歷的勇氣都沒有。一次次因學歷被拒之門外，想想都是淚……
所以，這一次給你自己一個重新來過的機會!!選擇優就業為你的高薪夢打下堅實的基礎!!
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4 # 青海新東方烹飪學校
人才分為 知識型人才和技術型人才，如果是前者，那麼你就好好學習，咬咬牙，為自己的將來努力拼一把，現在正年輕，學什麼都快，不要輕言放棄；若你是後者，你可以去專業的技術學校學一門技術，對將來發展好的。不是常說360行，行行出狀元。不管怎麼說加油，你還正年輕，自己美好的未來是自己創造出來的。總之，不管怎樣都是為了自己以後有更好的出路。
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5 # 華博特教育
競爭激烈的職場環境，你不努力就會被淘汰，學歷越來越成為走入職場的硬性條件。
高學歷首先在起點上就比較高，底薪自然而然會高一點，進入職場後，才會注重你的個人能力。
學歷是塊敲門磚，首先你得邁入這道大門，才有資格和別人競爭，再來談能力。
很多人都說一紙文憑並沒有什麼用，可是大多數企業在招納人才時，第一時間看的就是這張紙。
很多人會拿馬雲、比爾蓋茨來說事，然而，生活中像他們那樣的人終歸是少數，大部分人還是一般的普通人員，在這種時候，學歷高低對找工作的難易度影響就很明顯地體現出來了。如果你是面試官，面前坐著一位中專生和一位本科生，你會選擇哪位？答案可想而知。
雖然學歷不是決定你找工作的唯一因素，但對你求職會有很大影響，這個時候，你還會覺得學歷不重要嗎？
許多人都說文憑不重要，原話是這樣的，你看看人家李嘉誠，小學畢業，現在是集團ceo,看看人家成龍也是小學畢業，現在是一線明星，所以現在這個社會是看學歷不看能力的社會。小考認為，咱不能說人家說的錯，對不對，他說的也是有道理的，的確文憑相對於能力來說，能力至關重要。可是，你再想想，這個社會上，有幾個李嘉誠這樣的人物，又有幾個向成龍這樣的人物
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社會在進步，時代在變遷，我們不能以過去的歷史客觀環境因素和今天飛速發展知識爆炸的時代對比！
的確，有很多名人權貴學歷不高，遠不說李嘉誠、成龍的那個年代，就算是今天，仍然有學歷不高的百萬千萬億萬富翁。我們不能說跟學歷沒關係，很多人學歷不高有著人力不可抗因素，比如沒錢繼續讀書，沒機會完成學業，自己不喜歡等等，但是一個人的成功和學歷沒有必然聯絡，更多的是個人能力、機遇、人脈關係等等。
那麼，高學歷和低學歷找工作的區別在哪呢？舉個例子:你面前擺放著好幾種水果，高學歷可以任選其一，而低學歷只能選指定的一種，甚至沒有選擇的資格。這種選擇一般體現在求職或者個人創業時候，高學歷或許可以輕鬆獲得一份不錯的職位，有更多可供創業資源，而低學歷連應聘的機會都沒有，僅有的資本可能是吃苦的拼勁而已。這並不涉嫌學歷歧視，學歷是塊敲門磚，你連這塊磚都拿不起來，怎麼去敲成功的大門？用人單位需要能給公司創造收益的人，而不是給公司製造負擔的累贅。
工作沒有貴賤之分，不是隻有高學歷才能有所作為。每一個透過努力獲得成功的人，都值得我們每個人敬佩！