馬上去人社局工傷科申請工傷鑑定，工傷鑑定書出來後去做勞動功能障礙鑑定，也就是評殘。只要是骨折基本上都可以評十級，評殘後到勞動仲裁委申請仲裁，看這個樣子廠子沒有給你入工傷保險，可以申請四種費用，要求廠子賠償，具體細節可以關注後私信我。有問必答。

謝謝邀請!發生工傷，用人單位不申請工傷認定，還把你給辭退了。關於這個，你可訴求違法解除勞動合同賠償金和工傷賠償。自事故發生之日起一年內工傷職工可向社會保險行政部門申請工傷認定，準備的資料有勞動合同.身份證.工傷有關證據如門診病例.檢查報告.住院治療病例.診斷證明書.工傷事故照片.證人證言.解除勞動合同通知等。工傷認定結果出來後待病情穩定申請勞動能力鑑定也就是工傷傷殘等級評定。待勞動能力鑑定出來後，下一步準備證據申請勞動仲裁工傷賠償。自被解除勞動合同之日起一年內可申請仲裁違法解除勞動合同賠償金。關於工傷賠償和違法解除勞動合同賠償金，筆者曾經回答過，可參考。

如果你有籤合同，這個可以找當地的社保局。會按上面合同來賠錢，這個完全不用擔心。

沒有合同這個就不好說了，只能私下談了

可以去勞動局，活著打12333的電話來針對企業進行投訴。

工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。 根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。 　　根據《勞動合同法》第四十二條、《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為七至十級，部分喪失勞動能力的，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條規定與工傷職工協商一致解除合同；勞動者違法違紀具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規定情形的，可以解除合同。七至十級職工，解除合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。其中協商一致解除合同的，用人單位還應按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。 　　工傷職工經過勞動能力鑑定不達等級的，解除合同條件與普通勞動者沒有區別。

第一種 按規定終止勞動關係

根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以及《勞動合同法》第四十五條 勞動合同的逾期終止

勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

根據以上兩條規定，工傷醫療期過了後，如果員工的合同已經期滿了，且被評定為7到10級傷殘的，公司可以終止勞動合同，只要終止合同時，按相關規定辦理就可以。這種情況下，你主要看該給你的待遇有沒有給全。

第二種 違法辭退

如果不是第一種情形，那麼就屬於用人單位違法辭退，你可以找當地勞動保障部門（一般找當地人社局或者勞動監察大隊），將情況反應給他們，他們會根據你的訴求調查瞭解情況，然後根據雙方的情況，可以調解或者直接訴訟。

希望可以幫到你～

首先我覺得你的用人單位對你非常的不公平，而且我對你遇到這種情況而感到憤怒，究盡是一傢什麼樣的用人單位，因為工傷反而把付出代價的員工而辭退。這種冷漠自私的企業一定要拿起法律的武器維護自己的合法權益。下面是我結合百度和一些律師蒐集到的資料，希望可以幫助到你。

辭退勞動者的，這樣會損害到勞動者個人的合法權益。如果真的要辭退是要符合中國勞動合同法規定的一些情形的。那麼，員工被公司辭退會有經濟補償嗎？公司辭退員工的補償金怎麼計算呢？

　　非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。

　　根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%）

　　3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

　　5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

　　6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）

　　員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關的證據資料，向法院提起訴訟。