我覺得吧，這個問題很好回答。如何做？兩點~會做~會唱。

做，一定要有能力。沒點子本事怎麼有根基。歷史上有能力的人不少。這不是我要說的重點。

唱。才是最重要的。你看那些領導人。哪個不是合格的宣傳員。這樣才能讓更多人知道自己的能力。才會吸引一群同仁。

想做出頭鳥，記住，你即是戰鬥員也是宣傳員。懂了嗎？

俗話說，槍打出頭鳥。

在學生時代，我們都有這種看法，見同學上課積極舉手發言，積極熱情地照顧別人，在打掃衛生表現主動，我們就會給他們扣上一頂帽子：愛出風頭、喜歡錶現自己。

愛當出頭鳥，愛出風頭和愛表現自己其實有差別。愛表現自己是一種積極的心態，每個人都希望自己的價值能得到別人的認可，透過什麼得到別人的認可呢，只有透過積極表現自己才能達到。你不表現自己，別人又如何知道你的各方面才能，怎麼知道你的優點和長處。比如有好口才能力，不去表現自己，別人發現不了優點。這是抓住和利用有利時機展示自身才華，同時也是積極鍛鍊自身能力、提高自身素質的一種機會。

出風頭和愛當出頭鳥其實有些貶義的味道。當我們說一個人愛出風頭，就認為他生怕別人不知道他的存在一樣，故意要引起別人的注意，抓住一切機會炫耀自己，誇大自己的作用，這就說明他在表現自己的過程中有些“過頭”了。

甚至有幾種觀點：

觀點一：出風頭的人他的內心是快樂的。至少他沒有活在別人眼裡，他活在自己心裡，他自我感覺良好。

持這種觀點的人沒有考慮自己會給別人帶來什麼影響，他這樣做，爽了自己，噁心了別人。

觀點二：出風頭能取得突破性成就，能抓住機會取得成功。

這種觀點沒有分清出風頭和表現自己的定義。抓住一切機會表現自己是對的，出盡風頭，招蜂引蝶那就有些過頭了。

所以，工作中我們需要表現自己而不是想著出風頭。

首先，合適場合合適的穿著打扮，言談舉止妥當，不招蜂引蝶，不做作。打扮得體是一個人留給人良好印象的開端。言行舉止，不要浮誇和做作，不譁眾取寵，不卑不亢，落落大方。

其次，謙虛和低調地表現自己才能和能力，不損人利己，不驕傲自滿，當才能得到施展時，即便是心裡十分興奮，也不要在同行前大聲喧譁，會招致嫉妒和懷恨。以寬厚的態度對人對事，善於容人，正確看待比自己優秀的人。

再次，積極關注弱勢群體，幫助落後群體做些力所能及的事情，他們會感激我們，同事關係融洽很珍貴。

我認識一個做人力資源的姐姐，她就以她的見聞告訴我，職場中，出頭鳥很難做！

1.想做出頭鳥，首先要領導看中你，哪怕就是看你順眼也可以。你要有出色的完成任務的能力，要有很好的處理同事關係的能力，良好的人際交往宣傳溝通能力，還要有自己的定位要知道自己幾斤幾兩！總之還是要包裝好自己吧！

2.當領導對你青睞有加的時候，一定要淡定要冷靜，做事情更加一絲不苟，更如履薄冰。這個時候一定不能得罪人，更不能做砸事情，不然領導對你的高期望就變成零了！一旦這個時候你“拉稀擺帶”了，失去領導的關注和培養，你基本上在這個領導手下沒有什麼前途了，他再也不會相信你的。

3.做了出頭鳥後，一定要刻苦，要學習，要做榜樣，要有業績，業績！這樣領導覺得你有能力，同事覺得你不錯！

4.只接自己能做的事情，不要瞎接活，也不要覺得“出頭鳥”了，就很厲害的樣子，什麼都往身上攬！做好本職工作基本就可以了。

5.靠譜，一定要靠譜！每一個團隊都需要靠譜的人，你也只有靠譜，才有晉升的可能！

差不多就這些吧！

從小到大有一個話題，恐怕也一直都是我們孜孜以求的一個目標，那就是出人頭地，出人頭地，也就是人往高處走是每個人比較渴求的一個目標，但是我們中國傳統話有一句話叫槍打出頭鳥，只要你一出頭，就容易招致別人的嫉妒，就容易有人給你一些明槍暗箭讓你防不勝防，所以槍打出頭鳥也成為老輩人經常勸我們的一句話，這下我們就有一個很大的疑問，我到底是出頭還是不出頭。所以職場中出頭還不出頭，往往是我們職場人非常重要的一個矛盾所在。

那有沒有我去當了出頭鳥又不被槍打呢，有的時候你處理好了，你就即當了出頭鳥還不被槍打，你自己還獲得很多向上的機會。一般出頭鳥有兩類，分別是管理型出頭鳥和技術型出頭鳥。管理型出頭鳥，就是你可能在單位裡邊是一個小領導也可能是一個喜歡搞管理的一個小員工，這些出頭鳥有一個特點，他往往容易被同事和下級看不上，說你這是愛出風頭，愛拍領導馬屁。技術型出頭鳥是能力出眾但是隻專注於業務領域，往往別人給他們明槍暗箭了，他都不知道是誰衝他來的，也不知道該怎麼應對。

首先說管理型出頭鳥他怎麼能避免不挨槍，管理型出頭鳥首先就是找靠山，因為管理型工作一般都比較務虛，務虛就是在人際關係當中來來回回的遊走自由的進出，所以一提到人際關係，你恐怕有一個比較硬的靠山力挺你支援你這個特別重要，因此你得找一個好靠山，還有你不要成為為個人的利益的出頭鳥，而是要成為為大家利益的出頭鳥，這樣，即便有人舉起槍衝你來了，更多人會站出來保護你，你會收買人心，為以後的發展鋪路，所以管理型的出頭鳥要為大都數人的利益出頭，你一味的為自己的利益出頭就不會有人幫你。另外你還要勇敢的承擔責任，你當了出頭鳥，看到有利益有好處你就上，遇到承擔責任的事情你就往後退，這樣不會有人保護你，就不會有向上升的機會。

技術型出頭鳥往往情商沒有管理型出頭鳥高，他專注於技術領域，智商可能挺高，而且專注於技術，他往往考慮人際關係考慮的不周全。技術型出頭鳥為什麼招人生氣嫉恨，是因為他業務能力很強，那哪都能顯出來他，有活他就能幹，而且幹得漂漂亮亮的，那技術型出頭鳥怎麼能不挨槍呢，這時候你不要你手裡的活幹得那麼漂亮，主體上沒有問題，邊邊角角留下一些小瑕疵。身邊的同事一看，這麼優秀的人都能出現這樣的小錯誤，你和同事的距離一下就拉近了，你就變得不那麼招人嫉恨，所以技術型出頭鳥想不挨槍，你就別把活幹得那麼圓滿。

出頭鳥要當才能有更好的往上走的機會，但是要當個聰明的出頭鳥，不要當挨槍的出頭鳥，這樣在你的職場生涯當中才能有更好的發展機會。