在職場裡很多領導都喜歡給員工們承諾一些事情，但是過段時間領導卻還是沒有兌現承諾，那麼該怎麼辦呢？ 面對這件事情，你可以選擇一個合適的機會和領導提一下，千萬不要太直面了，遇到不好惹的領導很可能就駁了他們的面子，他們一氣之下或許就不想兌現了，那樣得不償失。若是遇到脾氣好一點的領導，你可以約他吃個飯或是旁敲側擊的詢問一下。 領導一般都是很忙的，所以的時間和精力都會放在工作上，所以對你的承諾很容易就給拋之腦後了，只要你稍微提醒一下，他們也許就能夠想起來了，但是在提醒的時候建議用幽默的話語，這樣會讓領導覺得你很親切、情商很高。 但是有些領導沒有兌現承諾很有可能是因為你在無意識之間惹到了他，所以他反悔了不想要兌現承諾了。而這個時候，若是一般的員工還是建議不要再提起這件事情了，畢竟領導都不想要兌現這個承諾了，你還咄咄逼人，他們會對你非常的反感，以後在工作上也不會重用你。 你只要當做這個承諾領導沒有說就行，好好在他的面前表現，等到有另外的機會再去要求領導給你這個承諾，讓他們滿意你的行為，讓他們在你身上看到商業的價值。當你被重用的時候，不管是你提出書面要求，領導一般都會同意。畢竟在職場裡，利益為上，你能帶給他利益，他也不好淡薄你。

已經承諾過的無法兌現就讓它成為歷史吧！向前看，以後儘量少些承諾。魯迅有句話：別人是說了不一定做，我是做了不一定說。行動時最好的證明。