首先要儘快地進入工作角色

1、要了解公司的發展戰略

在新員工入職的管理培訓上，只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。

2、儘快融入公司，創造良好的人際環境

對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那麼這種和諧的交際環境應該如何創造那，一方面取決於公司要儘量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工儘快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利於今後工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。

快速適應職場的技巧

心態的快速轉變

大學幾年過來，可能你是一名經驗豐富的社團達人、也可能是一個拿過各種獎學金的超級學霸，但進入職場後，你與其他同學又回到了同一起跑線上，必須要放低自己的身段，踏踏實實的幹好每一件事情，切記好高騖遠、眼高手低，不然的話會聰明反被聰明誤，越是聰明的人越容易浮躁，因為別人花一小時的活，你可能很快就做好了，那麼剩下時間什麼呢?如果你滿足於“完成”的質量，很快就會落後了，應該是用更多的時間，努力把自己的質量提升到別人無法超越的程度。

提升自己的業務能力

應屆畢業生初入職場，必然會面對各種基礎的工作，這些工作可能並有沒太高的價值，但並不意味著我們可以敷衍對待，在入職前期仔細做好每一件事情，打好基本功，提升自己的業務能力，可以讓你在以後有更快速的成長。我的一個大學同學，學習成績一般，偶爾掛科，但勝在努力踏實，在廣州的多益網路工作了三年，目前已經成為了公司一款重要產品的核心人員，帶領著一個小團隊負責開發工作，收入水平遠高於大部分同齡人。

培養自己的責任心

公司每年都會有大量的新人入職，應屆畢業生中普遍出現就是責任心不足，很多工作做完就算了，完全沒有後續的跟進，也不關心這項工作的效果如何，這個是非常可怕的。拿多益網路來說，三年帶專案的人比比階是，但是他們有一個共通點都是具有強大的責任心，對於自己手上的每一項工作負責，對自己的產品負責，正是有這種心態，才獲得了比其他人更多的機會。

應屆生想適應職場其實並不難，但是想要比其他人更加快速的完成從學生到職場人士的轉變，看網上的各種“攻略”其實幫助並不大，更重要的在於自己是否比別人花了更多的時間去思考與感悟。

職場新人的注意事項

1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

2、和同事搞好人際關係。

這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裡和人當面發生衝突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場還是相當有前途。

3、少偷懶，多做事。

在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老闆的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。

4、做人還是要真誠。

職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裡自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

5、要給自己機會上進。

別為自己找藉口，不然將來你怎麼在職場立足?那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。記得有這樣一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，後果是什麼自己衡量吧。

新人如何去適應職場新環境，確實是一些些人需要去思考的問題。這本身也是綜合能力的一種體現。作為一個在職場浸淫多年又帶過不少新人的過來人，給新人一些小建議。

1. 善於觀察

作為一個新人，到一個新環境裡就像自由行旅遊一樣，要學會作攻略，觀察就是作攻略，比如觀察員工的穿衣風格，工作狀態等。舉兩個簡單例子，如果大部分人的穿衣打扮都是運動休閒風，你一身正裝是不是很有違和感。如果你發現大部分人打電話都是輕言輕語，那你不收起大嗓門是不是會討人嫌？如果情商再高點的新人，還會透過觀察看出有沒有幫派，哪些人不能得罪等等。

2. 勤快但不愚幹

不少新人為了給大家留下勤奮謙虛的好印象，很多工作搶著幹。這並非不好。作為新人，勤奮是必須的。但是隨著時間的推移，如果不知道如何去選擇，還抱著誰都不能得罪的心態，很有可能被定義為打雜的角色，不但啞巴吃黃連還有可能當炮灰。我帶過的一個小姑娘就是吃苦耐勞的典型，後來我就點撥她：專業的工作是要放在優先順序最高的，如果有人要你做其他的雜事，不妨回答我正在忙著某某領導交代的事，等我忙完了再幫您。要讓別人感覺到你是可以作有技術含量的工作的，並且我是幫你做事而不是我份內的事兒。

3. 融入一個組織

如果有機會快速融入一個組織，是快速融入新環境的一個捷徑。比如說你發現公司有羽毛球比賽，而你恰好擅長此運動，那很容易結交幾個隊友。如果不幸你沒有什麼才藝，那就善於發展和製造共同點，比如你喜歡喝咖啡，喜歡養貓，會很容易發現和你有共同愛好的人。一來二去，很多人都在不經意中認識了。當然，避免搞小團體。

4. 用實力說話

如果說其他的都是軟實力的話，那這一點無疑是硬核。任何時候，花拳繡腿都抵不過真功夫。勤奮學習，不斷強化自己的專業素養，快速掌握新工作需要的技能，快速地獨擋一面是適應新環境中最重要的部分。如果連工作都不能勝任，其他的都是浮雲。