這種人的典型表現就是自私，沒有團隊精神而且還自以為是！這些都是低情商的表現，還有其他的諸如說話從不考慮別人的感受；聽不懂別人的話中話；自尊心超強，玻璃心，特別容易被傷害等等，遇到這種人勸你敬而遠之！

實在逃不開，必須在一起共事的話，給你幾個建議：

一是保持尊重。每個人都有自己的尊嚴，人若敬我我一尺，我必敬人一丈。基本的尊重是每個人必須有的。

二是忍耐和包容。忍一時風平浪靜，沒有什麼是必須要起爭端的，忍一下就過去了。他高分低能，他不會辦事，他不懂人情，沒有關係！我慣著你，總有你吃虧的那一天！

三是很講話要直接明白。在跟這種人相處的時候，說話一定要言簡意賅，不要說的太隱晦，直白點更好，避免被誤解。因為他們的理解能力太差…

這種人其實還是比較常見的。

作為山東人，由於山東學生分數較高，有不少人這麼說。

“高分低能”這類人我們平常說就是，這人學習學傻了

主要是由於中國教育現狀導致的。

1、在中國，絕大部分家長眼中，成績是第一位的，學習不好就什麼都不行，從小也被灌輸學習第一，其他一切都是浮雲，只要學習好，父母會盡可能滿足孩子的一切要求。孩子學習好，在學校、家庭都會受人喜歡，自己也很有成就感。所以就只是一味去學習，忽略了基本生活技能的培養，在和人交流上也是沿用學校理論，只要成績好，自然有朋友。

2、中國群眾百姓基數大，不學習的話，並不嗯呢該像一些富人一樣有資本去和別人競爭，這就導致學習成了我們參與競爭的基本途徑，為了自己的以後著想，就只能學習了，畢竟高校看的是你的分數，不是你的顏值、能力。當然了，學習成績好也是能力的一部分，與人溝通還需要更多的社會閱歷來充實。

3、但是在現實社會中，固然學歷是你的第一塊敲門磚，但是適應社會的能力，才是你能生存下去的保障。“高分低能”者，在處理資料等枯燥的工作時會做得很好，但是一旦有拓展就會茫然，任何工作都不是數學公式能解出來的，需要豐富的實踐經驗，而這種“評分”模式的改變會讓之前只固定做題的人無法適應。

對於這些人，其實有時候也是有嫉妒成分在，感覺他就學歷好，幹活都沒我好，收入還比我高，這種不平衡的心理會讓我們對他們有些偏見，這個學歷何嘗不是別人的出眾之處？畢竟我們自己沒有拿到。

所以呢，理性看待，時間會慢慢磨礪一個人成長起來。

您說的“高分低能”我還真遇到過，不過是業務能力高，情商極低。

我剛參加工作的時候，是在一家機械廠，由於我們的崗位是機修崗位，所以不像一線工人那麼忙，所以有很多的時間用來交流和學習。

我的師傅是一名大型國營企業退休返聘的一位老師傅，非常慈祥，平時待我也非常好，而我們臨班的師傅二班的班長就不一樣了，因為比較年輕，所以沒帶徒弟，廠裡有一些電路方面的問題解決起來真的是讓人很服氣，專業技術一流！沒話說，但是就是說起話來讓人難受。

有一次我們同事在車間維修裝置空歇時一起閒聊，車床組的一個女車工大姐，不知道就說起生二胎的事，大姐說我兒子已經上小學了，以前不想要二胎，現在不知道怎麼了覺得還是想生一個。　

二班的班長，張口就說：對，應該生個二胎，萬一你兒子有天出意外，你還有第二個。說完這句話，大家都驚呆了！不知道怎麼接，還是我師傅比較老道，罵了二班班長一句，然後大家都散了。

還有一次，和我同班的一個小師妹，因為剛到廠裡實習，可能之前在學校談了男朋友，所以上班時電話比較多，

有次閒聊的時候，二班班長問人家男方家是幹什麼的呀，條件怎樣呀等等，一個大男人，最後說了一句話，我至今都能記得，說你最好找個沒有父母的男朋友，你這麼懶，有父母的一般都看不上你，氣的我的小師妹整整哭了一下午。

要說二班班長這個人，業務能力真的是沒的說，但是就是那張嘴，也許是受過什麼刺激吧，後來我離開了那家工廠，距離現在已經過去十多年了，我後來回去過聽說他在一次事故中被擊中癱瘓了，家裡人也不怎麼管，反正活的很不好。

我認為應該辯證的看待這部分同事:一方面高分低能代表了考試行，實際操作能力低下，是應試教育的產物。這部分人在工作中效率低，任務完成困難，缺乏創新能力。另一方面，高分，一般說明這位同事學習能力強，較大的原則性，能夠踏實坐下來，較擅長從事標準性工作。

最後想說一句:任何人，都不要過早的定性你是個什麼樣的人，你有的是時間來改變和完善自己！

我是一名法學畢業的金融從業者，願與您溝通交流，互相關注。

這種人，敬而遠之。你頭再疼，也沒有她的領導頭那麼疼。

不知道當初是怎麼招進來的，不過，既然有問題，就是她的領導負責擦屁股，跟你無關。

如果需要跟她在工作上有交集，就公事公辦。

如果是這種情況，那就需要一點耐心，得慢慢教。

你得從最起碼的工作常識教起，比方說，工作流程應該是怎樣，遇事一定要有交代，每週要寫工作總結，做工作計劃，到什麼節點，需要出什麼報告，怎麼樣寫報告，應該注意哪些方面，應該關注哪些資料，哪些是必須要完成的，哪些是一絲一毫不能有差錯的，等等。

想一想，大家都是這麼過來的，當初剛畢業的時候，不都是啥都不懂，啥都不知道嗎？

就是看你能不能遇到比較好的同事，有耐心去教你。

如果她能聽你的指導，接受一些建議，那就可以慢慢教。

聽一個朋友說，他有個同事，來的第一天，交接工作，他說完所有的注意事項之後，那個人就說這個幹不了那個幹不了，這些技術難度太高，做不來，氣得他的主管想直接解聘那個人。

他處於好心，把那個人留下來看看，結果後來給他惹了很多麻煩，還背地裡說了他非常多的壞話。

這種狼心狗肺的，就萬萬不要搭理了。