認真辦事工作就是最好的相處方式了，他是領導，為什麼領導你，就是因為工作，自己把工作做好就是最好的相處方式了

油鹽不進的領導大多是有能力、有成績、有思想的領導。

第一，有能力，分析問題、解決問題的水平高，最起碼自己認為比下屬高，所以，下屬的建議聽不過去，更別說提意見。

笫二，有成績，這樣的領導有成功的先例，有現成的經驗，即使照搬也不會採納下屬意見建議。

笫三，思想穩固，自成體系，輕易不接受改變，除非失敗或上級有新指示不得己。

這三點決定了人的固執己見，越老，成就越強，越容易剛愎自用。最典型的是封建皇帝，如乾隆。如何與之相處?現成兒的方法有，和坤就是，小心侍候，千依百順，處處從他的角度出發。等撞上南牆自然就回頭了，千萬別學劉墉和紀曉蘭，他們玩兒的太險，一個事兒弄不好就沒命了。

我比較特殊，在既定的時間裡進行冷戰這個千萬不要學我，學我你要有資本才行，冷戰原因是由老闆開始的，然後我會主導還擊，利用本職權利進行防衛型攻勢，但一定要把忠誠放在第一位，經過兩個回合雙方有些筋疲力盡，都想妥協，卻都好於面子，這時屬於臺階期，你要知道這個臺階永遠都要老闆給你下，並不是老闆妥協你了，而是你要明確一點在這種層次上誰先妥協，誰的肚量大，千萬不要與老闆比肚量！假如老闆的肚量都不去你大了，你就快去當老闆吧。

我和大多數人不一樣，他們都說我死腦筋，做事瞎搞，我覺得這些人根本不懂管理套路與系統機制，在用人上來說識人絕對是硬項條件，識人的“粗細長短，精巧笨拙，張揚低調，內斂小局”等等這些方面都是可以利用的，今天教大家一招通用的，“對等價值觀”，這個辦法屬於個人總結，可以到我的主頁近期作品裡看看，再者一般敲擊對方人性的事儘量少做，管理所忌，有實體面，自己知道就行不用做到桌面。