如果你是女的，而上司的男的，他過於關心你的私生活，那麼確實有點不對勁，如果你是男的，上司也是男的，那麼我覺得你就把關心當關心來看吧，不要想太多。

1、有些人的性格就是愛管閒事，像居委會大媽的性格，明明不關自己的事，總是要插一隻腳進來，美其名是關心，其實就是八卦愛管閒事，遇到這種人，還是要理解他的本意是好的，如果他總是問你的情況，那麼有一句回一句，不要積極響應就好了，他慢慢的就會自覺無趣。

2、還有一些領導，覺得應該多關心關心下屬，但是這個度把握不好，所以容易造成尷尬，但是他們自己不覺得有問題，還覺得做領導就應該這樣關心下屬，殊不知已經有點越界了。

3、如果你是女的，上司的男的，考慮到男女有別，他如果總是關心你的話，那麼有兩種可能，一種很明顯就是對你有所企圖，另一種就是八卦，管不住自己的嘴。不管是前者還是後者，都必須要及時制止，不要讓他產生更大的誤解。

4、職場裡總是有各種各樣的人，雖然絕大部分人本意都是好的，也不排除有些人是有所企圖的，所以還是不得不防，如果領導確實是關心的角度，那麼表示感謝然後說你自己會處理好的就可以了，如果領導確實是有意圖，那麼避免獨處和少跟他談論自己的生活，讓他明白你的想法。

答應我，如果你是女孩子，千萬不要給上司泡，也不要陷入上司的溫柔裡。

當然，如果你沒有物件，也沒有結婚，你對上司沒有摻雜任何利益關係，只是單純的喜歡，那你就按照意願活吧，不用答應我了。

好了，不逗機靈了，說點乾貨吧。

1、上司過於關心你的私生活，要學會判斷上司關心的點在哪？

我們經常能在電影or電視劇的劇情中看到，某個上司老色狼專挑年輕小姑娘太近乎。

所以，混職場女同胞一定要清楚上司過分關心你的目的在哪？

第一，想借機追求你。

上司一直過於關心你的私生活，說明他對你有意，更說明他想追求你。

這種情況下，你要觀察上司有沒有家庭或者你對他有沒有好感。如果沒有，一定要及時制止和拒絕。

要努力保持好僅有的同事關係，千萬不要逾越界限。否則，一步走錯步步錯。

第二，單純的關心問候。

上司過於關心你的私生活，你要觀察他是問生活問題還是個人感情問題，可能只是單純的領導關心。

如果是單純的領導關心，表示感謝就好。

2、如何在不破壞同事關係的情況下，優雅拒絕上司的關心？

如果你發現上司過分關心，確實是對你有意思。

那麼，如何在不破壞同事關心的情況下，拒絕上司的關心？

第一，告訴上司，你有物件。

如果上司過分關心你，你可以告訴他，你是有物件的，也是準備結婚。

這種情況下，識趣的上司肯定會打消念頭，也是職場女孩委婉拒絕他人的法寶。

第二，跟上司開誠佈公的溝通。

你要在瞭解上司想法的前提下，表達自己的態度。

比如如果上司是有家庭的，你要表明自己的立場，不會插足婚姻，對上司也只是領導的崇拜，而不是感情。

儘量不要跟上司有直接衝突。當然，如果遇到厚臉皮的，也沒必要讓自己委曲求全。

有些領導關心你的私生活其實並不是說要介入你的生活或者怎麼樣，可能是最近看你精神狀態不佳或者心思不在工作上，覺得你遇到了什麼麻煩，順便問你一下看能夠幫你解決解決，也可能是公司有其他的一些專案或者工作，需要出差啊或者其他要求所以順帶找你瞭解一下具體情況看你是否可以勝任這個工作，說白了只要領導不是對你有那個心思，其他都是基於公司利益出發的，所以這個很正常你不要想太多，如果你覺得這樣會涉及你的隱私你可以考慮不說或者只說你自己覺得可以說的就好了

第一，你的上司和你是同性還是異性，這個問題要明確;

第三，異性的話，要分情況，未娶未嫁是一種，已婚是一種，關心程度到什麼地步要明確清楚，不同人對個人隱私是有不同接受度的。同時，年齡差異也要看看，有些年齡大的人很喜歡關心他人，不一定出於不良目的。

你好，上司關心下屬是很正常的事，但是關心太過就應該考慮一下，是自己太敏感，還是關心真的超出了正常的範圍？

接下來就要考慮上司是出於什麼樣的目的。1、工作需要（利益、裁員、考核等），2、介紹物件，3、友情需要，4、興趣，5、愛情需要。

大家在同一個行業工作，難免以後會有碰面的機會，因此做事要留有餘地，凡事留一線，他日好相見！

前4種情況都好解決，算是小矛盾，雙方對於“過於”這個詞的理解可能產生了一定的差距，因此需要你用一些時間來慢慢溝通和化解，否則只能換部門或公司了。

第5種，他（她）喜歡上你了，既然你那麼在意的話，通常情況要麼換部門，要麼換公司。如果出於某種目的而需要暫時留下來工作，你可以這樣做。

1、在男女雙方都沒有捅破那張“愛情窗紙”的時候，處理越早，尷尬越小，因此需要及早處理。

2、可以向他（她）隱晦地透露自己已經有了物件，讓其死心。例如放一張合照在工作的檯面，無意間接到約會的電話，和同事談論自己的物件。

3、倘若他（她）還是不死心，就找一個合適的理由委婉地拒絕他（她），但理由可以是很“硬核”，例如已訂婚或者下年結婚。

4、在心態上要看開一點，因為這種情況在人際交往中是很難避免的，就當是鍛鍊自己的情緒控制。

沒有完美的公司和職場，在沒有嚴重觸犯到自己的底線和原則時，做好自己本職工作就行了。

上司過於關心你的私生活，你要從不同的角度來分析這個問題，有些上司關心自己員工的私生活，那是因為這個上司體貼員工一切為員工著想；有些上司關心員工，那你要從他的人品來進行分析，看來是否有其他目的；上司能夠關心員工那是一個好的現象，這樣的情況更能提高員工在工作中的積極性，在側面證明了這是一位優秀的上司。但是上司在關心員工的時候也要講究方式方法，不能夠胡亂的去關心，也不能抱有一些其他的目的去關心，所以在遇到這種情況下，要理性的去對待你上司的這種行為。下面我來解答你提出的問題：

上司過於關心你的私生活，你要根據不同的情況來分析這個問題

1、在許多公司上司關心自己員工的私生活，這是一個很常見的現象，他們的目的就是為了關心自己的下屬，拉近和員工之間的距離，加深彼此之間的瞭解，希望相互之間的工作能夠更加順利。

2、有些上司關心自己下屬的私生活屬於個人的目的，他是為了拉攏自己的下屬，讓自己的下手以後能夠夠聽從自己的指揮，或者在個人方面支援他的意見和工作，提高他在公司中的地位。

4、上司關心某些員工的私生活，可能是因為這個員工在工作上會對他起到幫助，為了能夠達到利用這個員工的目的，經常會對他的生活進行了解，可能因為了瞭解的方式不同讓你產生了誤會，所以有時候你應該根據情況來判斷這種事情的原因。

5、有時候一些員工的曖昧行為讓上司產生了誤會，讓上司以為員工對他有仰慕，崇拜等其它感情在裡面，所以員工要根據上司的反應，和你相處時候的表現，來判斷上司是否真的誤會了，儘量去解開上司的這種誤會，不要讓上司失這種思想越想越偏。

6、上次在工作中或生活中的一些事情要有求於你，突然去要求你辦事情害怕你不會答應，所以提前就向你示好，他的目的就是希望你能夠更好的給他辦事，在這裡他有一種急於求成的心理，所以你就會感到上司過於關心你的私生活的情況。

上司過於關心你私生活的解決方法：

儘量避開與上司的接觸，除了工作中的問題，儘量和你的上司少談你工生活中的事情。

和你的上司開誠佈公的談一下，瞭解一下他的想法，你那些方面得到了他的賞識？希望你的上司能夠給你一個合理的解釋和說法。

根據你上司的人品來分析一下他做這些事情的動機，是否抱有一些其它目的來接近你，如果是人品的情況你應該多加小心，儘量減少和他相處的機會。

如果是你的上司有求於你，要根據不同的情況量力而行，不要為了害怕得罪上司，而勉強答應上司交代給你的任務。

儘量不要因為這件事情和你上司產生矛盾，你要想辦法主動巧妙的迴避這件事情，時間長了你的上司也會看出你的想法，從而改變他對你的行為方式。

上司和員工的關係是工作中一個主要環節，我是這種關係如果偏離了他的軌道，造成了雙方和一方面的困擾，這就失去了它本身的性質，有時候如何正確面對員工與上司之間的關係，也是一個值得思考的問題。最後總結：

上司關心員工是很正常的現象，但是這種現象脫離了你自身的心理承受能力，就會造成自己的疑問。在面對上司這種特殊關照的時候，你應該主動的向上司瞭解具體的原因和情況，不要自己去胡亂猜想，否則只會給自己造成更大的困惑。有時候處理好自己和上司之間的關係，也是工作中一個特殊的任務。所以你要對自己有足夠的信心，去面對這樣的問題，不要給自己的心理上產生負擔和壓力，每天開開心心的去工作，才是你該有的心態。

—END—

你好，上司過於關心你的私生活，你改如何處理呢？作為旁觀者說說看法。

宣告：瞭解真情真實原委（就事論事）

在生活中很多上司對下屬可能會關心，這是人之常情，不足為怪。但你說的過於關心，可能是你有點接受不了，才有此提出問題，想通過大家的建議用一個好方法來處理這件事，既不影響彼此的關係，也不傷害對方的心靈。有此可可見你是 一個理性又重感情的人。那麼我們到底如何處理呢？

第一，俗話說：抬頭不見低頭見，分析他關心的真正意圖，同在屋簷下工作，影響彼此不好。看他是僅僅上公司上司對你的關愛，關懷，還是別有心意。你不妨用一段時間來做個觀察和判斷，不用急於下結論，以免讓事情變得僵硬化，對彼此都很尷尬就很是不妥，畢竟在一個公司，見面的時間有很多，引起誤會就沒必要。

第三，可能是你過於敏感所致。有些人在自己談戀愛的過程中，對於另一方的每一份舉動，送花，送杯子，送巧克力等等都會心理特別甜蜜。突然一天去公司，在熱戀中的你，上司無意間送給你一個小禮物，有可能是他抽獎抽的，但自己又不用，就隨手送給你。此時你熱戀。就以為又來了一個追求者。認為他太好了，感覺影響你的愛情了，你的愛情就是你的私生活，就心理不好受。這時就需要冷靜判斷了。