對於職場的潛規則，我們或多或少都能遇到，但我們也需要正確的對待。

其一，對個人來說，一定要堅持做人的根本原則。不能因為小恩小惠，就出賣自己。不能因為別人壓迫，就妥協。

其二，對潛規則而言，我們要做個判斷。

1.一般潛規則，不傷害別人的根本利益的，那我們就將就著，畢竟大家出來工作都不容易。

2.影響到工作和生活，那我們就需要表明自己的態度，一般情況下的人家都會收斂一點。

3.嚴重影響生活和工作，那我們就要考慮還要不要在這上班了。如果跟公司領導反應，還沒有效果的那換個工作吧。

職場上做人做事，能謙讓一點就謙讓一點，如果別人得寸進尺的話，我們必須做出迴應，千萬不能忍。

工作中確實有很多潛在的規則，當你提前明白，你會發現自己會比其它同事走的順暢，以下個人的分享經驗：

1、領導每次交付的不是工作，而是責任。

很多人在工作中一直得不到領導的賞識，殊不知因為以前種種造成不好印象，導致升職加薪無望，簡單來說，比如領導告知需要做一份彙報的資料，甲乙兩個同學為此態度就不同，甲直接按照領導的點去統計分析資料，而乙則是搞清楚此次彙報的物件，目的，然後分析改提供哪些資料及指標，如何展現，對於有疑問的還會及時跟領導溝通，最後領導直接採用乙的方案，因為乙是站在領導的角度來考慮，有針對性的彙報，也考慮到領導遺漏的問題，把它當作一份責任，而甲則單單是彙報資料，兩個人的態度可想而之。

2、把任何一件事情做到極致，而不是敷衍了事

記得之前有次跟領匯出差，因為有資料彙報，而且彙報資料都是提前準備好，在跟對方核對完之後，問了很多細節問題，比如是否需要到電腦，用自己電腦放映，投影儀的尺寸，4:3、還是16:9 這些都會影響到放映，包括途中的時間安排，考慮到堵車情況等，第二天到了對方位置之後因為在市區堵車遲到半小時（幸好提前準備時間）又因為遲到會議室被佔用，只能臨時更換會議室，投影儀的尺寸也變了，幸好當時有兩手準備，不然真的會很慘

3、事事有迴音，事事有回覆

領導交代的任務，完成後及時回覆，不要等到領導來催，另外如果在完成過程中遇到問題，可以事先請教同事，或者直接跟領導溝通（帶著意見去溝通）切不可因為有阻礙，就置之不理，放任不管，等到領導詢問才發現未完成，耽誤事情，輕者可能是處罰，重者則可能是開除。

有人的地方就會有矛盾和紛爭。職場就是沒有硝煙的戰場。所謂“潛規則”就是指看不見的，約定俗成但起實際作用的，人們必須遵循的一種規則。那麼如何應對職場潛規則，我在此歸納了一些方法，請大家參考。

1.不要參與任何的派系爭鬥，不要做派系的犧牲品。和所有的同事都展現你的友善和友好，無論對領導還是一名臨時工。在任何單位，口碑對一個人都很重要。說話做事要謹慎，不要輕易樹敵。

2.不要與同事發生金錢往來。事業工作上已經暗藏了許多切身利益問題。

3.個人隱私不要和同事傾訴，那樣久而久之你的私生活就成了公開的秘密，成了同事們茶餘飯後的談資。

4.同事閒聊不要觸及上司。和同事聊天時有時候話題會不知不覺地涉及到上司，當你的同事發牢騷和批評上司，或對某位同志不滿時，千萬不要隨意應承。記住“言及莫論人非”。

5.和領導只談交情不玩友情。領導交代的工作交努力完成，可以和領導分擔工作上的重擔，但不能推心置腹。

6.別苛求百分百的公平。一味追求公平往往不會有好的結局。熟話說“耿直萬人嫌”，要儘量站到對方的角度考慮問題，先理解別人，再要求被理解，

7.己所不欲 ，勿施於人。你不喜歡被冷落孤立，別人同樣也不喜歡。

職場上的“潛規則”什麼的最是惹人厭煩。我們是來上班幹活掙錢的，又不是來演《三國演義》的，哪來那麼多規矩和毛病，其實在我看來，應對“潛規則”完全沒有那麼麻煩，對於年輕來說也不應該沉溺在這些“歪招”中無法自拔。

其實，原本這世界上沒有那麼多“潛規則”，只是有很多人搞不清楚狀況，有事不直接說清，非要九曲十八彎的繞那麼幾圈。不僅耽誤自己的事情，也耽誤其他人的精力。

不要浪費時間去猜測別人內心的想法（特別是你的領導），與工作有關的事情，只要有疑問就去直接問，99%以上的可能你能得到一個正確的答案，而這個答案在多數情況下與你瞎猜的結果一定大相徑庭。

至於那些總喜歡讓你“猜猜我的心思”的同事，同樣直接問過去就好了，他又不是你的女朋友，哪有那閒工夫去猜他在想什麼？

況且，那些不能光明正大說出來的事情，八成都是不正確的事情。不要去管那些事情，省的給自己招黑。

“潛規則”是明文制度中沒有規定或者沒有辦法清晰規定的一些規則，因為每個人的經理、喜好、關係等等原因互相交織影響形成的約定成俗的規則。可以說“潛規則”無處不在，所以基本上身處職場的人基本不可能不受“潛規則”的影響，也逃避不了。

如何應對“潛規則”，我認為應該分為兩種情況吧，一是不要讓“潛規則”傷害了自己，另一方面怎樣利用“潛規則”讓自己受益，獲得更多的機會和發展。我有幾個建議供參考：

1、遵守職業道德，在職場中謹言慎行，不說別人壞話，不傳遞小道訊息等等，特別是在你對錯綜複雜的關係還不夠清楚的時候。

2、做好份內的工作。有時候站隊伍是難免的，甚至由不得你選擇。可以這麼理解，站隊伍就是選領導，跟對人了你可能有機會飛黃騰達，跟錯人了則有可能影響你的職業發展。無論是站到哪一邊，請做好你份內的工作，體現你的價值，不管怎樣，職場最終還是用業績說話，優秀的人才不會有拒絕。

3、不要把“潛規則”抱有成見，要學會並利用它。如果企業內部的“潛規則”是站隊伍搞派系鬥爭，並且已經影響到企業發展，那麼建議你趁早離開。如果不是，那麼你需要融入進去。“潛規則”形成了一套做事的方式和習慣，用相同的方式你的工作會更順利，更容易被其他人接受，特別是領導。

4、“潛規則”考察的是你的溝通、協調、組織能力和情商，努力提高這方面的綜合能力，多觀察，多與同事溝通交流，打好人際關係基礎，這樣你才能很好的應對“潛規則”。