發生工傷以後，根據具體傷殘等級可以得到一筆不菲的補償，我在這裡給你簡要算一下。

首先，醫療期間的工資是要正常發放給你的。如果你的醫療期是10個月，那麼企業就要支付你十個月的工資，具體要按照你的實際情況來計算。

其次，醫療期間的治療費，護理費，誤工費，交通費等也會給你報銷。

第三，7級傷殘還可得到一次性傷殘補助金。補助金額為13個月的本人工資。

第四，如果由你主動提出解除勞動關係的話，還可得到一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

由於各省市規定不同這兩筆補助金在不同地區的標準也不一樣。要按當地規定為準。以瀋陽為例，七級傷殘的一次性醫療補助金為勞動者本人13個月工資，一次性傷殘就業補助金為勞動者本人20個月工資。工資的計算標準為工傷職工受傷前12個月的月平均工資（含績效工資，加班費等）。

由於不知道你的工資水平和你當地的具體規定，也不瞭解你的醫療情況，所以沒有辦法給你算出具體數額，即便你工資僅有2000元/月，拿個十幾萬還是沒問題的。

如果經過勞動能力鑑定部門鑑定為七級工傷，可依據《工傷保險條例》享受如下待遇，可參照圖片更加直觀點，總共如圖有三項，第一項全國一樣13個月，第二項和第三項由各省自己規定，例如東莞第二項是6個月本人受傷前工資，第三項是25個月本人受傷前工資，加起來是44個月，例如（東莞）：如果受傷前12個月本人平均工資是4000元/月（注意不是最低工資），那麼最後總共可拿176000元。

我們在企業工作，就免不了發生工傷，發生工傷之後，大家一定要了解相應的法律政策，保證維護自己的合法權益。

發生工傷之後，第一件事情就是要求企業去申請工傷認定，不管企業有沒有交納工傷保險。

認定是工傷之後，工傷保險基金會支付相應的住院費、誤工費等待遇。

單位如果沒有交納工傷保險，單位也要按照工傷保險條例的規定，代替工傷保險基金支付相應的待遇。單位拒不支付的話，職工或者家屬可以申請，工傷保險基金先行支付。

社保的相關部門會在三個工作日內向用人單位發放催付通知，如果五個工作日內單位仍不支付，社保基金將會墊付。然後有社保行政部門，向單位索要墊付的各種待遇，維護了我們職工的權益，最重要的是省去了我們職工的麻煩。

我們有一部分待遇叫做停工留薪期待遇，這個大家不要忘記，我們在治療期間，用人單位仍要保持我們的工資發放，保證待遇不降低。

停工留薪期最長不超過12個月，如果特別嚴重，經勞動部門允許才可以延長12個月。如果單位不支付，我們可以透過，向勞動監察大隊投訴舉報的方式，維護自己的權益。

七級傷殘，是我們輕度傷殘裡邊兒較重的。鑑定結論出來後，工傷保險基金會給付本人工資13個月的工傷一次性傷殘補助金。一般會打到本人的新社保卡的金融賬戶中去。

大家注意這個本人工資，只是職工受傷前12個月的平均繳費基數。如果平均繳費基數低於職工的本人待遇，職工可以透過勞動部門要求用人單位補齊差額。

如果工傷之後，用人單位或者職工申請解除勞動關係，職工還有一部分待遇可以享受，就是工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。這兩個補助金的標準，工傷保險條例並沒有統一規定，而是有各個省級部門制定的。

山東省的標準是這樣制定的，七級傷殘職工離職時，社保基金要支付13個月社會平均工資的工傷一次性醫療補助金；用人單位要支付20個月社會平均工資的就業補助金。

由於是跟社會平均工資掛鉤，因此，辭職的越晚，我們的待遇就會越高。一般來說工傷職工，確實再就業比較困難，能在用人單位堅持就堅持一下。因為在單位發生的工傷，出於人情角度，單位肯定會對職工進行特別照顧，如果在新單位可就不一樣了。

要注意的是，距離退休不足五年的，這兩項補助金待遇會逐步降低，到辦理退休之後就沒有這塊待遇了。

工傷是所有人都不想遇到的，希望我們大家在企業工作的時候，也小心一點。國家也會努力保證工傷職工的合法權益，避免工傷職工傷人又傷心。

工傷七級陪多少錢呢？如果你已經鑑定為工傷七級，按照《工傷賠付條例》，從你工傷之日起，往前推12個月，再平均，然後×13個月，若果你沒有被辭職，繼續上班的話，這是工傷一次性賠付，如果被辭職，另外，還有失業補助，按照規定根據當地最低生活標準18個月（企業給你買失業金的話），這個不是一次性支付，按月支付，如果找到工作，失業補助截至，另外還有一次性生活補助，也是當地最低生活標準，不明白你可以網上查《工傷賠付條例》第37條。

工傷七級屬部分喪失勞動能力

賠償如下：

1、一次性傷殘補助金：本人工資 X 13個月

2、一次性工傷醫療補助金（北京）：社平 X 12個月

3、一次性傷殘就業補助金（北京）：社平 X 12個月

其中，由工傷保險基金支付一展銷會性工傷醫療補助金；由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；

（三）《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規定 一次性賠償金按以下標準支付:七級傷殘的為賠償基數的4倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。